Persverklaring: Onze Toewijding aan Diversiteit en Inclusie – Nieuwe Initiatieven voor een Betere Werkplek [Plaats, Datum: 1 november 2023] Bij [Bedrijfsnaam] geloven wij sterk in de kracht van diversiteit en inclusie als kernwaarden die onze organisatie stimuleren tot innovatie, groei en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Met trots kondigen wij onze nieuwste initiatieven aan die gericht zijn op het bevorderen van een inclusieve werkplek waar iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en empowered voelt. Specifieke Programma’s en Beleidslijnen - **Diversiteit en Inclusietrainingsprogramma’s:** We hebben uitgebreide trainingen geïntroduceerd voor alle medewerkers en leidinggevenden, gericht op bewustwording, onbewuste vooroordelen en inclusieve communicatie. Deze trainingen worden jaarlijks herhaald en aangepast om voortdurende bewustwording te waarborgen. - **Aanpassingen in Wervingsbeleid:** Onze recruitmentprocessen zijn geoptimaliseerd om onderrepresentatie te verminderen. Dit omvat het gebruik van anonieme cv’s, bredere vacaturekanalen en partnerschappen met diverse wervingsbools. - **Mentor- en Sponsorship Programma’s:** We lanceren mentorprogramma’s speciaal gericht op ondervertegenwoordigde groepen, zoals vrouwen in leiderschapsrollen en medewerkers met een migratieachtergrond, om loopbaanontwikkeling te stimuleren. - **Flexibel en Toegankelijk Werkbeleid:** Om een inclusieve werkomgeving te creëren, bieden wij flexibele werkuren, thuiswerkmogelijkheden en voorzieningen voor medewerkers met diverse behoeften. Doelgroep en Doelstellingen Onze initiatieven richten zich op alle medewerkers binnen [Bedrijfsnaam], met bijzondere aandacht voor ondervertegenwoordigde groepen, waaronder vrouwen, LGBTQ+ personen, mensen met een beperking en medewerkers uit diverse culturele achtergronden. We streven ernaar om binnen twee jaar een meer diverse en inclusieve organisatie te worden, met meetbare verbeteringen in medewerkerstevredenheid, retentie en doorstroom naar leiderschapsposities. Verwachte Positieve Resultaten - Een meer representatieve en inclusieve bedrijfscultuur waarin iedereen zich welkom voelt. - Verhoogde medewerkerstevredenheid en betrokkenheid. - Verbeterde innovatie door diverse perspectieven en ideeën. - Uitbreiding van ons talentenbestand en versterking van onze marktpositie. Partnerschappen en Samenwerkingen Om onze doelstellingen te versterken, werken wij samen met erkende organisaties zoals [Naam Partner 1], gespecialiseerd in diversiteitsadvies, en [Naam Partner 2], die zich inzet voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Daarnaast nemen wij deel aan branche-initiatieven zoals [Naam Branche-initiatief], om best practices te delen en onze inspanningen te verstevigen. Wij geloven dat inclusiviteit niet alleen een morele verplichting is, maar ook een strategische troef die ons vooruit helpt in een steeds diverser wordende wereld. Samen bouwen wij aan een werkplek waar iedereen de kans krijgt om te bloeien. Voor meer informatie over onze initiatieven of om samen te werken, kunt u contact opnemen via: Contactpersoon: [Naam contactpersoon] Functie: [Functietitel] E-mail: [emailadres] Telefoon: [telefoonnummer] [Bedrijfsnaam] – Voor een inclusieve toekomst!

**PERSBERICHT** **Datum: 1 november 2023** **Titel: "Nieuw Deltaplan voor Diversiteit: Onze Werkplek als Spiegel van de Samenleving"** **[Stad, 1 november 2023]** – Vandaag kondigt [Bedrijfsnaam] een baanbrekend pakket aan initiatieven aan om diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) structureel te verankeren in onze bedrijfscultuur. Met deze uitgebreide strategie zetten we een volgende stap in het creëren van een werkplek waar elke medewerker, ongeacht achtergrond, identiteit of perspectief, zich gewaardeerd en empowered voelt. **Specifieke Programma’s en Beleidslijnen** 1. **Talentenprogramma ‘Toegang voor Iedereen’** - **Doelgroep:** Jongeren uit ondervertegenwoordigde groepen (o.a. met een migratieachtergrond, LGBTQIA+ gemeenschap, personen met een beperking). - **Beschrijving:** Een tweejarig traineeship met intensieve begeleiding, mentoring en trainingen om door te groeien naar leidinggevende posities. Het programma omvat stages, workshops en netwerkmogelijkheden. 2. **Inclusie Trainingen ‘Verbindend Leiderschap’** - **Doelgroep:** Alle leidinggevenden en HR-medewerkers. - **Beschrijving:** Verplichte, jaarlijkse trainingen gericht op het herkennen en tegengaan van onbewuste vooroordelen, het voeren van inclusieve gesprekken en het bevorderen van psychologische veiligheid in teams. 3. **Flexibel Werken en Toegankelijkheid** - **Doelgroep:** Alle medewerkers, met speciale aandacht voor ouders, mantelzorgers en personen met een fysieke of mentale beperking. - **Beschrijving:** Uitbreiding van flexibele werkopties (zoals hybride werken en aangepaste werktijden) en investeringen in een volledig toegankelijke werkomgeving, inclusief aangepaste werkplekken en ondersteunende technologie. 4. **Diversiteitsmonitor en Transparantie** - **Doelgroep:** Interne en externe stakeholders. - **Beschrijving:** Introductie van een real-time dashboard dat diversiteitsdata (zoals doorstroom, retentie en tevredenheid per groep) openbaar maakt. Doel: accountability en continue verbetering. **Verwachte Positieve Resultaten** - **Voor werknemers:** Een inclusievere cultuur leidt tot meer betrokkenheid, innovatie en welzijn. Medewerkers voelen zich gezien en gehoord, wat de persoonlijke groei en carrièrekansen versterkt. - **Voor de organisatie:** Een diverser talentenbestand vergroot de innovatiekracht, wendbaarheid en aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt. Studies tonen aan dat inclusieve teams betere prestaties en hogere klanttevredenheid opleveren. **Partnerschappen en Samenwerkingen** Om deze initiatieven kracht bij te zetten, werken we samen met toonaangevende organisaties: - **Samenwerking met [Partnerorganisatie, bijv. Diversity Charter Netherlands]:** Voor benchmarking, trainingen en het delen van best practices. - **Partnerschap met [Onderwijsinstelling, bijv. Hogeschool van Amsterdam]:** Om stages en wervingskanalen te verbreden. - **Alliantie met [Belangenorganisatie, bijv. NL Pride]:** Voor advies en evenementen die de LGBTQIA+ gemeenschap ondersteunen. **Slotwoord** "Onze kracht schuilt in de verscheidenheid van onze mensen," aldus [Naam CEO, bijv. Janine de Vries], CEO van [Bedrijfsnaam]. "Met deze initiatieven maken we niet alleen woorden waar, maar bouwen we aan een toekomst waarin iedereen mee kan doen en succesvol kan zijn." **Contactinformatie** Voor meer informatie of interviewverzoeken kunt u contact opnemen met: Naam: [Naam Perscontact] Functie: Hoofd Communicatie E-mail: communicatie@bedrijfsnaam.nl Telefoon: +31 (0)XX - XXXX XXX **###** *Over [Bedrijfsnaam]:* [Bedrijfsnaam] is een toonaangevende [branche] organisatie met een missie om [korte beschrijving missie]. Wij geloven dat diversiteit en inclusie essentieel zijn voor duurzame groei en maatschappelijke impact.