Natuurlijk! Hier is een gedetailleerde enquête voor medewerkersbetrokkenheid, gericht op het begrijpen van tevredenheid en betrokkenheid binnen jouw team. De vragen zijn gestructureerd om bruikbare feedback te verzamelen die jouw HR-strategieën kunnen sturen. --- **Medewerkersbetrokkenheid Enquête** *Instructie:* Gelieve elke vraag naar waarheid en naar jouw persoonlijke ervaring te beantwoorden. Jouw feedback is waardevol en zal vertrouwelijk behandeld worden. **I. Werkcultuur** 1. Hoe zou je de algehele werkcultuur binnen ons team/bedrijf omschrijven? - Zeer positief - Positief - Neutraal - Negatief - Zeer negatief 2. Voel je dat de waarden en normen van ons bedrijf overeenkomen met jouw persoonlijke waarden? - Altijd - Vaak - Soms - Zelden - Nooit 3. In hoeverre voel je je gewaardeerd en gerespecteerd door je collega's en leidinggevenden? - Altijd - Vaak - Soms - Zelden - Nooit 4. Welke aspecten van de werkcultuur vind je het meest positief? (meerdere opties mogelijk) - Teamspirit - Open communicatie - Innovatie - Respect en inclusie - Flexibiliteit - Andere: ______________________ 5. Welke verbeteringen zou je graag zien in de werkcultuur? _______________________________ **II. Communicatie Effectiviteit** 6. Hoe beoordeel je de communicatie binnen ons team/bedrijf? - Zeer effectief - Effectief - Neutraal - Ineffectief - Zeer ineffectief 7. Voel je dat je voldoende geïnformeerd wordt over belangrijke onderwerpen en veranderingen? - Altijd - Vaak - Soms - Zelden - Nooit 8. Hoe gemakkelijk is het om feedback te geven of vragen te stellen aan je leidinggevende? - Zeer gemakkelijk - Gemakkelijk - Neutraal - Moeilijk - Zeer moeilijk 9. Welke communicatiekanalen vind je het meest effectief? (meerdere opties mogelijk) - E-mail - Teamvergaderingen - Instant messaging (bijv. Slack, Teams) - Persoonlijke gesprekken - Nieuwsbrieven - Andere: ______________________ 10. Welke suggesties heb je om de communicatie binnen het team/bedrijf te verbeteren? _______________________________ **III. Professionele Ontwikkeling** 11. Vind je dat er voldoende mogelijkheden zijn voor professionele groei binnen onze organisatie? - Ja, zeker - Ja, in voldoende mate - Nee, niet echt - Nee, helemaal niet 12. Hoe tevreden ben je over de ondersteuning die je krijgt bij je professionele ontwikkeling? - Zeer tevreden - Tevreden - Neutraal - Ontevreden - Zeer ontevreden 13. Welke vormen van professionele ontwikkeling zou je graag willen volgen? (bijvoorbeeld trainingen, cursussen, coaching) - _______________________________ 14. Voel je dat jouw vaardigheden en talenten worden erkend en benut? - Altijd - Vaak - Soms - Zelden - Nooit 15. Welke suggesties heb je om de professionele ontwikkelingsmogelijkheden te verbeteren? _______________________________ **IV. Algemene Betrokkenheid en Tevredenheid** 16. Hoe betrokken voel je je bij het succes van de organisatie? - Zeer betrokken - Betrokken - Neutraal - Niet zo betrokken - Helemaal niet betrokken 17. Hoe tevreden ben je over je werk-privébalans? - Zeer tevreden - Tevreden - Neutraal - Ontevreden - Zeer ontevreden 18. Hoe waarschijnlijk is het dat je onze organisatie zou aanbevelen als werkgever? - Zeer waarschijnlijk - Waarschijnlijk - Neutraal - Onwaarschijnlijk - Zeer onwaarschijnlijk 19. Wat motiveert jou het meest in je werk? _______________________________ 20. Heb je nog aanvullende opmerkingen of suggesties om onze organisatie te verbeteren? _______________________________ --- **Dank je wel voor je waardevolle feedback!** Deze enquête kan gemakkelijk worden verspreid via online tools zoals Google Forms of SurveyMonkey, en de resultaten kunnen worden geanalyseerd om gerichte HR-strategieën te ontwikkelen.

Zeker, hier is een gedetailleerde enquête voor medewerkersbetrokkenheid die u kunt gebruiken. De enquête is opgebouwd uit verschillende secties met gesloten vragen (schaal 1-5) en open vragen voor kwalitatieve feedback. Dit ontwerp helpt om zowel kwantitatieve data als diepgaande inzichten te verzamelen. --- ### **Medewerkersbetrokkenheidsenquête** **Inleiding:** Beste teamlid, Deze enquête heeft als doel uw tevredenheid en betrokkenheid binnen ons team te begrijpen. Uw feedback is cruciaal voor het verbeteren van onze werkomgeving, communicatie en groeimogelijkheden. De enquête is anoniem en neemt ongeveer 10-15 minuten in beslag. Bedankt voor uw tijd en eerlijke input! --- #### **Deel 1: Algemene Betrokkenheid** 1. In hoeverre bent u tevreden met uw huidige rol binnen het team? (1 = Zeer ontevreden, 5 = Zeer tevreden) ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 2. Zou u ons team aanbevelen als een geweldige plek om te werken? (1 = Zeker niet, 5 = Absoluut wel) ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 3. Hoe gemotiveerd voelt u zich om uw beste werk te leveren? (1 = Helemaal niet gemotiveerd, 5 = Zeer gemotiveerd) ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 4. Kunt u beschrijven wat uw motivatie verhoogt of verlaagt in uw rol? [Open tekstvak] --- #### **Deel 2: Werkcultuur** 5. Hoe beoordeelt u de samenwerking binnen het team? (1 = Zeer slecht, 5 = Uitstekend) ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 6. Wordt uw werk gewaardeerd en erkend door leidinggevenden en collega's? (1 = Zelden, 5 = Regelmatig) ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 7. In hoeverre voelt u zich comfortabel om ideeën en feedback te delen? (1 = Helemaal niet, 5 = Zeer comfortabel) ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 8. Zijn er aspecten van de werkcultuur die volgens u verbeterd moeten worden? Zo ja, welke? [Open tekstvak] --- #### **Deel 3: Communicatie-effectiviteit** 9. Hoe effectief is de interne communicatie binnen het team? (1 = Zeer ineffectief, 5 = Zeer effectief) ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 10. Krijgt u duidelijke instructies en feedback van uw leidinggevende? (1 = Zelden, 5 = Altijd) ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 11. Wordt u voldoende betrokken bij beslissingen die uw werk beïnvloeden? (1 = Nooit, 5 = Altijd) ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 12. Heeft u suggesties voor het verbeteren van de communicatie? [Open tekstvak] --- #### **Deel 4: Professionele Ontwikkeling** 13. Zijn er voldoende mogelijkheden voor training en ontwikkeling binnen het team? (1 = Zeer beperkt, 5 = Ruim voldoende) ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 14. In hoeverre ondersteunt het team uw carrièredoelen? (1 = Helemaal niet, 5 = Volledig) ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 15. Hoe tevreden bent u met de feedback en begeleiding die u ontvangt voor uw groei? (1 = Zeer ontevreden, 5 = Zeer tevreden) ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 16. Welke ontwikkelingsmogelijkheden zou u graag willen zien? [Open tekstvak] --- #### **Deel 5: Werkomgeving en Hulpbronnen** 17. Heeft u toegang tot de middelen en tools die u nodig hebt om uw werk effectief uit te voeren? (1 = Zeer beperkt, 5 = Volledig) ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 18. Hoe beoordeelt u de werk-privébalans binnen het team? (1 = Zeer slecht, 5 = Uitstekend) ☐ 1 ☐ 2 ☐ 3 ☐ 4 ☐ 5 19. Zijn er verbeterpunten in de werkomgeving of ondersteuning? [Open tekstvak] --- #### **Deel 6: Overige Feedback** 20. Heeft u nog andere opmerkingen of suggesties om de betrokkenheid en tevredenheid binnen het team te verbeteren? [Open tekstvak] --- ### **Aanbevelingen voor Implementatie:** 1. **Anonimiteit waarborgen**: Zorg ervoor dat medewerkers weten dat hun antwoorden vertrouwelijk zijn om eerlijke feedback te stimuleren. 2. **Resultaten analyseren**: Gebruik de schaalvragen om trends te identificeren (bijv. lage scores in communicatie) en de open vragen om context te begrijpen. 3. **Actieplan ontwikkelen**: Richt werkgroepen op of pas HR-strategieën aan op basis van de feedback, zoals het introduceren van trainingen of het verbeteren van communicatiekanalen. 4. **Terugkoppeling**: Deel de resultaten en geplande acties met het team om transparantie en vertrouwen te bevorderen. Deze enquête biedt een uitgebreid inzicht in de belangrijkste gebieden die van invloed zijn op betrokkenheid en tevredenheid. Pas vragen eventueel aan op basis van de specifieke context van uw team. Succes!