**Interne Richtlijnen: Veiligheidsprocedures op de Werkvloer** **1. Inleiding** Het waarborgen van een veilige werkomgeving is een kernwaarde binnen onze organisatie. Deze richtlijnen zijn opgesteld om de veiligheid van alle medewerkers te bevorderen, risico’s te minimaliseren en een cultuur van veiligheid te stimuleren. Naleving van deze procedures is essentieel voor het voorkomen van ongevallen en het verbeteren van het veiligheidsbewustzijn onder alle medewerkers. **2. Doelstellingen** - Het creëren en handhaven van een veilige en gezonde werkomgeving voor alle medewerkers. - Het voorkomen van arbeidsgerelateerde ongevallen, verwondingen en gezondheidsrisico’s. - Het stimuleren van een proactieve houding ten aanzien van veiligheid en het melden van onveilige situaties. - Het bevorderen van continue verbetering van veiligheidsmaatregelen en bewustwording binnen de organisatie. **3. Belangrijkste Richtlijnen** **3.1 Gebruik van Beschermingsmiddelen** - Medewerkers dienen altijd de voorgeschreven beschermingsmiddelen te dragen, zoals helmen, veiligheidsschoenen, handschoenen, gehoorbescherming en oogbescherming, afhankelijk van de werkzaamheden. - Beschermingsmiddelen moeten in goede staat verkeren en correct worden gebruikt. - Het is de verantwoordelijkheid van elke medewerker om te zorgen voor de juiste toepassing en het tijdig vervangen van beschermingsmiddelen. **3.2 Meldplicht Onveilige Situaties** - Onveilige omstandigheden, defecte apparatuur of gevaarlijke gedragingen dienen onmiddellijk te worden gemeld bij de leidinggevende of de veiligheidscoördinator. - Medewerkers worden aangemoedigd om actief alert te zijn en onveilige situaties niet te negeren. - Alle meldingen worden geregistreerd en opgevolgd volgens de vastgestelde procedures. **3.3 Veiligheidstrainingen** - Medewerkers dienen deel te nemen aan verplichte veiligheidsopleidingen en -trainingen. - Nieuwe medewerkers ontvangen een introductie in veiligheidsprocedures voordat zij werkzaamheden verrichten. - Periodieke bijscholing en evaluaties worden georganiseerd om veiligheidsbewustzijn en kennis op peil te houden. **4. Naleving en Effecten** - **Verwachte Naleving**: Het strikt naleven van deze richtlijnen wordt van alle medewerkers verwacht. - **Effect op Veiligheid**: Een consequente toepassing van de veiligheidsprocedures zal leiden tot een significante vermindering van werkgerelateerde ongevallen en verwondingen. - **Verbetering van Veiligheidsbewustzijn**: Door bewustwording en actieve betrokkenheid wordt een cultuur van veiligheid gestimuleerd, wat bijdraagt aan een gezonde en productieve werkomgeving. **5. Slotbepaling** Het naleven van deze veiligheidsrichtlijnen is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Medewerkers worden aangespoord om proactief bij te dragen aan een veilige werkomgeving en eventuele vragen of onduidelijkheden tijdig te bespreken met de leiding. Op deze wijze zorgen wij samen voor een veilige en gezonde werkplek voor iedereen. --- **Goedgekeurd door:** [Naam] [Functie] [Datum]

**INTERNE RICHTLIJN: VEILIGHEIDSPROCEDURES OP DE WERKVLOER** **Documentnummer:** HR-VEIL-2024-01 **Geldig vanaf:** [datum] **Versie:** 1.0 --- **1. INLEIDING** Deze richtlijn heeft als doel het vastleggen van de essentiële veiligheidsprocedures binnen onze organisatie. Het welzijn van onze medewerkers staat centraal, en een gestructureerde aanpak van veiligheid op de werkvloer is hierbij van fundamenteel belang. Alle medewerkers zijn verplicht deze richtlijn te kennen en na te leven. **2. DOELSTELLINGEN** De primaire doelstellingen van dit veiligheidsbeleid zijn: - Het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving voor alle medewerkers, bezoekers en belanghebbenden. - Het voorkomen van arbeidsongevallen, letsel en beroepsziekten. - Het voldoen aan alle relevante wettelijke vereisten en normen op het gebied van arbeidsveiligheid. - Het bevorderen van een proactieve veiligheidscultuur waarin elke medewerker een verantwoordelijke rol vervult. **3. RICHTLIJNEN** **3.1 Gebruik van Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM)** - PBM worden verstrekt op basis van een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en zijn verplicht in daartoe aangewezen werkgebieden. - Medewerkers zijn verantwoordelijk voor het correct dragen, gebruiken en onderhouden van de verstrekte PBM. - Beschadigde of versleten PBM dienen direct te worden gemeld bij de leidinggevende en afgevoerd. **3.2 Meldplicht Onveilige Situaties en Incidenten** - Elke medewerker is verplicht onveilige situaties, bijna-ongevallen en daadwerkelijke incidenten direct te melden bij zijn/haar direct leidinggevende. - Meldingen kunnen schriftelijk of via het daartoe bestemde digitale meldsysteem worden gedaan. - Alle meldingen worden serieus genomen, onderzocht en waar nodig worden corrigerende maatregelen genomen. **3.3 Veiligheidstrainingen en Voorlichting** - Nieuwe medewerkers ontvangen een verplichte basistraining veiligheid voor aanvang van hun werkzaamheden. - Periodieke herhalings- en verdiepingstrainingen worden aangeboden om de kennis actueel te houden. - Trainingen zijn verplicht voor functies met specifieke veiligheidsrisico’s en worden geregistreerd in het personeelsdossier. **3.4 Algemene Gedragsregels** - Houd werkplekken en vluchtroutes altijd vrij van obstakels. - Gebruik machines en gereedschappen alleen waarvoor zij zijn bedoeld en volgens de voorschriften. - Volg de instructies van de bedrijfshulpverlening (BHV) en veiligheidscoördinator op. **4. VERWACHTE EFFECTEN VAN NALEVING** Strikte naleving van deze richtlijn leidt tot: - Een significante vermindering van het aantal arbeidsongevallen en incidenten. - Verhoging van het veiligheidsbewustzijn en de alertheid bij alle medewerkers. - Een duurzame verbetering van de veiligheidscultuur, waarbij veiligheid een integraal onderdeel wordt van de dagelijkse werkzaamheden. - Besparing op kosten als gevolg van ongevallen, verzuim en schade. **5. VERANTWOORDELIJKHEDEN** - **Medewerkers:** Zijn verantwoordelijk voor hun eigen veiligheid en die van anderen door naleving van deze richtlijn. - **Leidinggevenden:** Zorgen voor implementatie, bewaking en handhaving van de richtlijn binnen hun afdeling. - **HR / Veiligheidsfunctionaris:** Zijn verantwoordelijk voor training, documentatie, evaluatie en periodieke herziening van deze richtlijn. **6. TOT SLOT** Veiligheid is en blijft een gedeelde verantwoordelijkheid. Door gezamenlijke inzet en naleving van deze procedures kunnen we een zo veilig mogelijke werkomgeving garanderen. Deze richtlijn wordt jaarlijks geëvalueerd en waar nodig bijgesteld. --- **Akkoord:** [Naam Directie/Hoofd HR] [Handtekening] [Datum]