**Ontslagcontract** **Partijen:** - Werkgever: [Naam werkgever], gevestigd te [adres], ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer [KvK-nummer]. - Werknemer: Jan Jansen, wonende te [adres]. **Overwegingen:** De werkgever en werknemer wensen de arbeidsovereenkomst te beëindigen op basis van bedrijfseconomische redenen. **Artikel 1: Beëindiging van de arbeidsovereenkomst** De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt per [datum beëindiging, bijvoorbeeld: 1 mei 2024] beëindigd. **Artikel 2: Opzegtermijn** De opzegtermijn bedraagt één (1) maand, ingaande op de datum van ondertekening van dit contract, tenzij anders overeengekomen. **Artikel 3: Vergoedingen** De werkgever betaalt aan de werknemer een transitievergoeding conform de wettelijke bepalingen. **Artikel 4: Overdracht van bedrijfsmiddelen** De werknemer zal alle bedrijfsmiddelen, waaronder een laptop en telefoon, binnen zeven (7) dagen na de beëindigingsdatum retourneren aan de werkgever. **Artikel 5: Toepasselijk recht en jurisdictie** Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. Geschillen voortvloeiende uit deze overeenkomst zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter te Amsterdam. **Ondertekening** Aldus overeengekomen en in tweevoud ondertekend: _________________________ [Naam werkgever] [Functie] Datum: _____________ _________________________ Jan Jansen Datum: _____________

Zeker, hierbij een ontwerp ontslagcontract op basis van de door u verstrekte gegevens. Het is een algemeen model; voor specifieke juridische adviezen raadpleegt u altijd een jurist of specialist. --- **ONTSLAGOVEREENKOMST** **Partijen:** De werkgever: [Volledige naam werkgever], gevestigd te [Adres werkgever], hierna te noemen "Werkgever". En De werknemer: **Jan Jansen**, wonende te [Adres werknemer], hierna te noemen "Werkgever". **Overwegingen:** * Werkgever en Werknemer zijn partij bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, aangegaan op [startdatum dienstverband]. * Partijen zijn gezamenlijk van oordeel dat de arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische redenen dient te worden beëindigd. * Partijen wensen de voorwaarden voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst vast te leggen in deze overeenkomst. **Artikel 1 – Beëindiging arbeidsovereenkomst** 1. De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt op grond van deze overeenkomst beëindigd met ingang van **[einddatum, rekening houdend met de opzegtermijn van 1 maand]**. 2. Werknemer wordt op non-actief gesteld met ingang van de dag na ondertekening van deze overeenkomst. Gedurende het non-actief is Werknemer niet verplicht zijn werkzaamheden te verrichten, maar behoudt hij wel recht op doorbetaling van zijn salaris en alle overige aanspraken zoals opgenomen in de arbeidsovereenkomst. **Artikel 2 – Laatste werkdag en opzegtermijn** De arbeidsovereenkomst wordt opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van **1 maand**. De laatste dag van dienstverband is de datum zoals vermeld in artikel 1, lid 1. **Artikel 3 – Vergoedingen** 1. Werkgever zal aan Werknemer een transitievergoeding uitkeren overeenkomstig de bepalingen van artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek. 2. De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend volgens de wettelijke formule en uitbetaald op of voor de datum van beëindiging. 3. Werknemer ontvangt zijn salaris tot en met de laatste dag van dienstverband, alsmede een eventuele vakantiegeld- en vakantiedagenuitkering over de periode tot de beëindigingsdatum. **Artikel 4 – Teruggave bedrijfsmiddelen** Werknemer verbindt zich ertoe alle aan hem ter beschikking gestelde bedrijfsmiddelen, waaronder maar niet beperkt tot een laptop en telefoon, inclusief bijbehorende accessoires en documentatie, uiterlijk **binnen 7 dagen na ondertekening van deze overeenkomst** in goede staat aan Werkgever terug te geven. **Artikel 5 – Geheimhouding en loyaliteit** Werknemer bevestigt zich te zullen houden aan de geheimhoudings- en concurrentiebedingverplichtingen zoals deze eventueel in de arbeidsovereenkomst zijn opgenomen. **Artikel 6 – Vaststellingsovereenkomst** 1. Partijen komen vast en onherroepelijk overeen dat met de uitvoering van deze overeenkomst een einde komt aan de arbeidsovereenkomst en dat zij elkaar verder geen verplichtingen verschuldigd zijn, voor zover dat naar Nederlands recht mogelijk is. 2. Deze bepaling strekt zich niet uit tot aanspraken die naar hun aard niet in een vaststellingsovereenkomst kunnen worden geregeld. **Artikel 7 – Toepasselijk recht en bevoegde rechter** Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. Geschillen tussen partijen in verband met deze overeenkomst vallen onder de bevoegdheid van de **Rechtbank Amsterdam**. **Artikel 8 – Slotbepalingen** Deze overeenkomst vervangt alle eerdere schriftelijke en mondelinge afspraken tussen partijen betreffende het onderwerp van deze overeenkomst. **Getekend te [Plaats]**___, op [Datum]___ **Namens de Werkgever,** **De Werknemer,** _________________________ _________________________ [Naam ondertekenaar] **Jan Jansen** [Functie] --- **Let op:** Dit is een modeltekst. Vul de ontbrekende gegevens ([...]) in en laat de overeenkomst bij voorkeur controleren voordat u deze ondertekent.