Natuurlijk, hier is een voorbeeld van een juridisch contract voor remote werk op basis van de door u verstrekte gegevens. Raadpleeg altijd een jurist voor een definitieve versie en rechtsgeldigheid. --- **OVEREENKOMST VOOR REMOTE WERK** Dit contract wordt gesloten op [datum] tussen: **Werkgever:** [Naam Bedrijf], gevestigd te [Adres], Nederland **En werknemer:** Jane Smit, wonende te [Adres]. **Artikel 1: Functie en Werkzaamheden** Jane Smit wordt aangesteld als **Marketingmanager**. Haar voornaamste verantwoordelijkheden omvatten onder andere het beheer van klantaccounts en andere taken zoals door de werkgever gespecificeerd. **Artikel 2: Werkuren en Beschikbaarheid** De werknemer zal haar werkzaamheden uitvoeren van maandag tot en met vrijdag, van **09:00 uur** tot **17:00 uur**, met een pauze volgens de geldende bedrijfsregels. Flexibiliteit kan in overleg worden afgesproken. **Artikel 3: Werkplek en Apparatuur** De werkgever verstrekt de volgende apparatuur: - Laptop - Monitor De werknemer zal deze middelen zorgvuldig gebruiken en onderhouden. De werknemer is verantwoordelijk voor het beschikken over een geschikte en veilige werkomgeving. **Artikel 4: Apparatuur en Middelen** De verstrekte apparatuur blijft eigendom van de werkgever en dient te worden gebruikt voor werkgerelateerde doeleinden. Bij beëindiging van het dienstverband dient de werknemer alle verstrekte middelen terug te geven. **Artikel 5: Vertrouwelijkheid en Gegevensbescherming** De werknemer verplicht zich tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij tijdens haar werkzaamheden verkrijgt. Voor de bescherming van gegevens zal de werknemer gebruik maken van een VPN-verbinding en encryptie om de gegevens veilig te stellen. De werknemer zal zich houden aan alle relevante privacywet- en regelgeving, waaronder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). **Artikel 6: Jurisdictie en Toepasselijk Recht** Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. Eventuele geschillen voortvloeiend uit deze overeenkomst zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in Nederland. **Artikel 7: Overige Bepalingen** Deze overeenkomst kan worden aangevuld of gewijzigd in onderling overleg. Alle afspraken worden schriftelijk vastgelegd. --- **Ondertekening** Werkgever: ____________________________ Naam: [Naam ondertekenaar] Datum: ______________________________ Werknemer: Jane Smit Datum: ______________________________ --- Heeft u nog specifieke wensen of aanvullingen?

Hierbij een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst voor remote werk opgesteld in het Nederlands, afgestemd op de door u verstrekte gegevens. **Dit is een algemeen model en geen juridisch advies; raadpleeg altijd een jurist voor een definitieve versie.** --- ### **ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR REMOTE WERK** **Partijen:** Werkgever: [Naam werkgever], gevestigd te [Adres werkgever], hierna te noemen "Werkgever". Werknemer: Jane Smit, wonende te [Adres werknemer], hierna te noemen "Werknemer". **Artikel 1 – Aanvang en duur** 1.1 Deze overeenkomst gaat in op [startdatum] en wordt aangegaan voor onbepaalde tijd. 1.2 De werknemer wordt aangesteld als Marketingmanager. **Artikel 2 – Werkzaamheden** 2.1 De werknemer is verantwoordelijk voor het beheer van klantaccounts en overige aan de functie gerelateerde marketingtaken. 2.2 De werknemer verricht haar werkzaamheden volledig op afstand (remote) vanaf de locatie: [Adres werknemer]. **Artikel 3 – Werkuren en beschikbaarheid** 3.1 De werknemer dient beschikbaar te zijn tijdens de kantooruren van 09:00 tot 17:00 uur, tenzij anders overeengekomen. 3.2 De werknemer houdt een urendeclaratie of -registratie bij volgens het door de werkgever vastgestelde systeem. **Artikel 4 – Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden** 4.1 Het bruto maandsalaris bedraagt € [bedrag], uit te betalen per einde maand. 4.2 Overige voorwaarden (zoals vakantiegeld, pensioen en verlof) zijn vastgelegd in de bijlage of conform de geldende CAO. **Artikel 5 – Apparatuur en middelen** 5.1 De werkgever stelt een laptop en monitor ter beschikking voor de uitoefening van de werkzaamheden. 5.2 De werknemer is verplicht de apparatuur zorgvuldig te gebruiken en deze uitsluitend voor werkgerelateerde doeleinden in te zetten. 5.3 Bij beëindiging van de overeenkomst dient alle apparatuur in goede staat te worden teruggegeven. **Artikel 6 – Vertrouwelijkheid en gegevensbescherming** 6.1 De werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie waarover zij tijdens de arbeid beschikt. 6.2 De werknemer is verplicht een VPN-verbinding en encryptie te gebruiken zoals voorgeschreven door de werkgever om de beveiliging van gegevens te waarborgen. 6.3 De werknemer handelt in overeenstemming met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en het bedrijfsprivacybeleid. **Artikel 7 – Intellectueel eigendom** 7.1 Alle resultaten van de werkzaamheden, inclusief ontwerpen, concepten en klantgerelateerde documenten, zijn eigendom van de werkgever. **Artikel 8 – Toepasselijk recht en geschillen** 8.1 Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. 8.2 Geschillen die voortvloeien uit deze overeenkomst worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in [vestigingsplaats werkgever, Nederland]. **Artikel 9 – Slotbepalingen** 9.1 Afwijkingen van deze overeenkomst zijn alleen geldig indien schriftelijk overeengekomen. 9.2 Deze overeenkomst treedt in de plaats van alle eerdere afspraken tussen partijen. **Getekend te [Plaats] op [Datum]** **Handtekening Werkgever:** Naam: Functie: **Handtekening Werknemer:** Naam: Jane Smit --- Laat de overeenkomst controleren door een gespecialiseerd arbeidsrechtadvocaat, vooral met betrekking tot de remote werk-bepalingen en de AVG-verplichtingen.