Natuurlijk, hier is een suggestie voor een constructieve en empathische aanpak: Beste Jan, Ik wil graag even met je praten over de verdeling van taken in ons project. Het lijkt alsof we beide andere verwachtingen hebben, en ik wil ervoor zorgen dat we hier samen uitkomen. Ik waardeer echt je inzet en wil voorkomen dat er wrijving ontstaat. Laten we openlijk bespreken wat voor ieder van ons belangrijk is en welke taken we het beste kunnen verdelen, zodat we ons allebei comfortabel voelen en het project goed kunnen laten verlopen. Door naar elkaar te luisteren en begrip te tonen voor elkaars standpunten, kunnen we een oplossing vinden die voor ons beiden werkt. Dank je wel voor je begrip en samenwerking. Ik kijk uit naar een constructief gesprek. Met vriendelijke groet, [Je naam]

Zeker, ik help je graag een empathische en constructieve oplossing te vinden voor jullie taakverdeling. Hier is een stapsgewijze aanpak die rekening houdt met jullie gevoelens en wederzijds begrip bevordert: ### 1. **Kies een rustig moment voor een gesprek** - Nodig Jan uit voor een informeel gesprek op een neutrale plek, zonder tijdsdruk. Bijvoorbeeld: *"Jan, ik zou graag even met je willen praten over de taakverdeling. Laten we ergens gaan zitten waar we ongestoord kunnen overleggen."* ### 2. **Begin met erkenning en gemeenschappelijk doel** - Toon begrip voor zijn perspectief en benadruk jullie gedeelde belang. Bijvoorbeeld: *"Ik waardeer je inzet voor dit project en snap dat we allebei het beste willen bereiken. Laten we samen kijken hoe we de taken eerlijker kunnen verdelen, zodat we allebei tevreden zijn."* ### 3. **Gebruik 'ik-boodschappen' om je gevoelens te delen** - Vermijd beschuldigingen en focus op je eigen ervaring. Bijvoorbeeld: *"Ik voel me soms overweldigd door mijn taken, en ik merk dat ik daardoor stress ervaar. Hoe voel jij je bij de verdeling?"* ### 4. **Luister actief naar Jans perspectief** - Stel open vragen en vat samen wat hij zegt om begrip te tonen. Bijvoorbeeld: *"Als ik het goed begrijp, vind jij dat... Klopt dat?"* of *"Vertel eens, wat vind jij lastig aan de huidige verdeling?"* ### 5. **Erken elkaars emoties en behoeften** - Geef aan dat zijn gevoelens geldig zijn. Bijvoorbeeld: *"Ik snap dat jij je verantwoordelijk voelt voor [specifieke taak], en dat het frustrerend kan zijn als dat niet wordt gezien."* ### 6. **Brainstorm samen over oplossingen** - Stel voor om taken te herverdelen op basis van ieders sterke punten en beschikbaarheid. Bijvoorbeeld: *"Zullen we alle taken opschrijven en kijken wie wat het liefst doet of wie er meer tijd voor heeft?"* ### 7. **Maak afspraken en evalueer regelmatig** - Spreek een proefperiode af en plan een moment om te bespreken hoe het gaat. Bijvoorbeeld: *"Laten we deze verdeling een week proberen en dan even checken of het voor ons beiden werkt."* ### 8. **Sluit af met waardering** - Benadruk je dankbaarheid voor zijn openheid. Bijvoorbeeld: *"Bedankt dat je de tijd nam om dit te bespreken. Ik voel me al beter en hoop dat jij ook."* **Belangrijk:** Toon geduld en wees bereid tot compromissen. Het doel is niet "winnen", maar een samenwerking waar jullie je beide gehoord en gewaardeerd voelen. Succes! 🌟