Natuurlijk, ik help je graag bij het voorbereiden van een bemiddelingsgesprek. Hier is een stappenplan en enkele tips om het gesprek constructief en positief te laten verlopen: **Voorbereiding:** 1. **Verzamel informatie:** - Noteer de belangrijkste punten van elk perspectief. Wat zijn de zorgen en wensen van jou en Tom? - Focus op feiten en gevoelens zonder de ander te beschuldigen. 2. **Stel doelen vast:** - Wat wil je bereiken? Bijvoorbeeld: een eerlijke verdeling van taken, begrip voor elkaars standpunt, en het versterken van jullie relatie. 3. **Kies een geschikte locatie en tijd:** - Zorg voor een rustige, neutrale omgeving zonder onderbrekingen. - Plan het gesprek op een moment dat jullie beiden ontspannen zijn. --- **Gespreksstructuur:** 1. **Inleiding:** - Begin met een positieve en open houding. Bijvoorbeeld: “Ik waardeer het dat we hier samen kunnen praten om tot een goede oplossing te komen.” 2. **Perspectieven delen:** - Geef elk de ruimte om zijn gevoelens en standpunten te uiten zonder onderbreking. - Gebruik ik-boodschappen: “Ik voel me…”, “Ik merk dat…”. 3. **Luister actief:** - Samenvatten wat de ander zegt om te zorgen dat je het goed hebt begrepen. Bijvoorbeeld: “Als ik het goed begrijp, voel jij je… omdat…”. 4. **Gemeenschappelijke grond vinden:** - Identificeer overeenkomsten of gedeelde wensen, zoals het belang van een goede samenwerking en een evenwichtige taakverdeling. 5. **Oplossingen bespreken:** - Brainstorm samen over mogelijke oplossingen. Wees creatief en flexibel. - Overweeg bijvoorbeeld het maken van een taakverdeling, planning, of het afspreken van regelmatige evaluatiemomenten. 6. **Akkoord en afspraken maken:** - Kies samen voor een aanpak die voor beiden acceptabel is. - Maak duidelijke afspraken en eventueel een plan van aanpak. --- **Na het gesprek:** - Evalueer regelmatig de voortgang. - Wees bereid tot bijsturing indien nodig. - Bedank elkaar voor de openheid en inzet. --- **Tips voor een succesvol gesprek:** - Blijf kalm en respectvol. - Vermijd beschuldigingen en generalisaties. - Focus op oplossingen en samenwerking. - Wees geduldig en geef elkaar de tijd om te wennen aan nieuwe afspraken. Als je wilt, kan ik je ook helpen met voorbeeldzinnen of een gespreksplan op maat.

Zeker, ik help je graag een effectief bemiddelingsgesprek voor te bereiden. Hier is een stapsgewijze aanpak in het Nederlands: ### Voorbereiding Bemiddelingsgesprek **Doel:** Een harmonieuze taakverdeling bereiken die voor beide partijen werkt en de onderlinge relatie versterkt. #### 1. **Introductie en kader schetsen** - Begin met een neutrale, open houding: *"Dank jullie wel voor jullie openheid om dit gesprek aan te gaan. Het doel vandaag is om samen naar een eerlijke taakverdeling te komen waar jullie beiden achter staan. Ik ben hier als neutrale begeleider – niet om partij te kiezen, maar om te helpen naar elkaars standpunten te luisteren en tot een oplossing te komen."* - Spreek vertrouwelijkheid en respect af: *"Alles wat hier besproken wordt, blijft tussen ons. We luisteren zonder te onderbreken en gebruiken 'ik'-boodschappen."* #### 2. **Beide perspectieven verkennen** - Vraag Tom om zijn standpunt: *"Tom, kun je beschrijven hoe je de huidige taakverdeling ervaart? Wat werkt wel en wat niet?"* - Vraag daarna de andere partij: *"En jij, hoe zie jij de verdeling? Waar loop je tegenaan?"* - **Samenvatten en checken:** *"Klopt het dat jij [herhaal Toms punt] ervaart, en jij [herhaal ander perspectief]?"* #### 3. **Gemeenschappelijke belangen identificeren** - Vraag naar gedeelde doelen: *"Wat hopen jullie beiden te bereiken? Bijvoorbeeld efficiënter werken, minder stress, of betere samenwerking?"* - Benadruk overeenkomsten: *"Jullie willen allebei een eerlijke verdeling en een fijne werkrelatie – dat is een sterk uitgangspunt."* #### 4. **Oplossingen verkennen** - Brainstorm zonder oordeel: *"Welke ideeën hebben jullie om de taken beter te verdelen? Denk aan verdelen op basis van sterke punten, roulatie, of vaste verantwoordelijkheden."* - Optioneel voorstel (als neutrale partij): *"Zou het helpen om taken eerst in kaart te brengen en dan te kijken wie wat het liefst doet? Of om wekelijks te evalueren?"* #### 5. **Afspraken vastleggen** - Kies een concreet plan: *"Kunnen jullie je vinden in [genoemde oplossing]? Wie neemt welke taak op zich, en hoe houden jullie bij hoe het gaat?"* - Spreek een evaluatiemoment af: *"Laten we over twee weken even kort checken of de nieuwe verdeling bevalt. Zo niet, dan passen we hem aan."* #### 6. **Afsluiting** - Benadruk de samenwerking: *"Jullie hebben samen een stap gezet om dit op te lossen – dat getuigt van professionaliteit. Bedankt voor jullie inzet."* ### Tips voor jou als bemiddelaar: - **Blijf neutraal:** Vermoed geen opzet of slechte intenties. - **Luister actief:** Stel doorvragen zoals *"Kun je een voorbeeld geven?"* of *"Hoe voelde dat voor je?"* - **Focus op de toekomst:** Vermijd uitgebreide beschuldigingen over het verleden. Succes! Je bent goed voorbereid om dit gesprek constructief te begeleiden. 🕊️