Cultuurhandboek voor de Thunderbolts Rugbyclub Inleiding Welkom bij de Thunderbolts! Dit cultuurhandboek is ontworpen om onze kernwaarden, verwachtingen en gewenste gedragingen vast te leggen, zowel op als buiten het veld. Het helpt ons een sterke, positieve teamcultuur te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en zich optimaal kan ontwikkelen. Kernwaarden 1. Sportiviteit 2. Teamwork 3. Respect 4. Inzet Sectie 1: Sportiviteit Onze ambitie is om altijd eerlijk en sportief te handelen, ongeacht de uitslag. Gedragingen: - Respecteer de scheidsrechter en tegenstanders, ook als je het niet eens bent met een beslissing. - Feliciteer de tegenstander na de wedstrijd, ongeacht de uitkomst. - Speel volgens de regels en wees eerlijk over fouten. Voorbeeld: Na een wedstrijd feliciteert speler Jeroen de tegenstander, ook al was de uitslag niet in ons voordeel. Hij erkent dat we ons best hebben gedaan en toont respect. Scenario: Tijdens een wedstrijd wordt een speler van de tegenpartij getackeld en blijft op de grond liggen. In plaats van te klagen over de fout, helpt een teamgenoot hem overeind en vraagt of alles okay is. Strategie: - Organiseer regelmatige teamgesprekken over sportiviteit. - Beloon sportief gedrag tijdens trainingen en wedstrijden met complimenten of kleine prijzen. Sectie 2: Teamwork Samen sta je sterker. Goede communicatie en onderlinge steun zijn essentieel. Gedragingen: - Luister actief naar teamgenoten en coaches. - Help elkaar bij het verbeteren van vaardigheden. - Wees betrokken bij teamactiviteiten buiten het veld. Voorbeeld: Tijdens de training moedigt Lisa haar teamgenoten aan en biedt hulp bij het oefenen van scrumtechnieken. Scenario: Een nieuw lid voelt zich onzeker. Een ervaren speler, Tom, neemt de tijd om hem te begeleiden en zich welkom te laten voelen. Strategie: - Organiseer teambuildingactiviteiten buiten het veld. - Moedig open communicatie en feedback aan. Sectie 3: Respect Respecteer jezelf, je teamgenoten, tegenstanders, coaches en supporters. Gedragingen: - Behandel anderen zoals je zelf behandeld wilt worden. - Vermijd schelden, beledigingen of ongepast gedrag. - Respecteer de persoonlijke grenzen van anderen. Voorbeeld: Na een intensieve wedstrijd bedankt teamleider Sophie de scheidsrechter voor zijn inzet, ook als er controversiële beslissingen waren. Scenario: Een speler wordt tijdens een wedstrijd uitgescholden door een supporter. Het team reageert kalm en meldt het incident aan de coach. Strategie: - Stel duidelijke gedragsregels op voor spelers, coaches en supporters. - Organiseer sessies over respect en communicatie. Sectie 4: Inzet Toewijding en hard werken maken het verschil. Gedragingen: - Kom op tijd voor trainingen en wedstrijden. - Geef altijd 100% inzet. - Werk hard aan je persoonlijke en teamdoelen. Voorbeeld: Tijdens een belangrijke wedstrijd blijft Max geconcentreerd en geeft alles, zelfs bij vermoeidheid. Scenario: Een speler voelt zich niet gemotiveerd. De coach moedigt hem aan door zijn vooruitgang te benadrukken en nieuwe doelen te stellen. Strategie: - Stel persoonlijke doelen voor spelers. - Beloon inzet en doorzettingsvermogen. Algemene Strategieën voor een Positieve Teamomgeving - Open communicatie: Moedig spelers aan om hun mening en gevoelens te delen. - Positieve feedback: Geef regelmatig complimenten en waardering. - Inclusiviteit: Zorg dat iedereen zich welkom en gerespecteerd voelt. - Rolmodellen: Coaches en oudere spelers geven het goede voorbeeld. Aanpak van Conflicten en Schendingen - Meldingen: Creëer een veilige omgeving waar spelers problemen kunnen aankaarten. - Dialoog: Bespreek conflicten kalm en constructief. - Consequenties: Stel duidelijke maatregelen vast voor ongewenst gedrag. - Opleiding: Organiseer workshops over communicatie en respect. Voorbeeld: Na een conflict tussen twee spelers wordt een gesprek georganiseerd, waarin ze hun gevoelens kunnen uiten en overeenstemming zoeken. Conclusie De Thunderbolts streven naar een teamcultuur gebaseerd op sportiviteit, teamwork, respect en inzet. Door deze waarden te belichamen, zorgen we voor een plezierige en succesvolle rugby-ervaring voor iedereen. Laten we samen werken aan een sterk, positief team! Aanvullende suggesties: - Herhaal en bespreek dit cultuurhandboek regelmatig. - Betrek spelers bij het ontwikkelen en evalueren van de teamcultuur. - Vier successen en goede gedragingen om de positieve sfeer te versterken. Samen maken we van de Thunderbolts een voorbeeldteam!

Zeker, hier is een uitgebreid cultuurhandboek voor Rugby Club Thunderbolts, opgesteld in een toegankelijke, directe stijl zoals gebruikt onder teamgenoten. --- ### **Cultuurhandboek Rugby Club Thunderbolts – "De Kracht van Onze Cultuur"** **Beste Thunderbolt,** Welkom in de familie. Dit handboek is niet zomaar een set regels; het is de ziel van onze club. Het beschrijft wie we zijn, waar we voor staan en hoe we samen succes boeken, zowel in de winst als in het verlies. Dit is onze gids om niet alleen betere rugbyers, maar vooral betere mensen te worden. Lees het, leef het, en wees er trots op. --- ### **Onze Kernwaarden: De Vier Pilaren van een Thunderbolt** #### **1. Sportiviteit: Eer in de Strijd** Sportiviteit is de ruggengraat van de rugbysport. Wij winnen met nederigheid en verliezen met gratie. * **Wat het betekent:** Respect voor de scheidsrechter, je tegenstanders, het spel en jezelf. De wetten van het rugby zijn heilig, maar de 'spirit of the game' is heiliger. * **In actie op het veld:** * Je helpt een tegenstander overeind na een tackle. * Je accepteert de beslissing van de scheidsrechter zonder tegenspraak, ook al ben je het er niet mee eens. Een simpele "Ja, sir/ref" is genoeg. * Je feliciteert de tegenstander na de wedstrijd, ongeacht de uitslag. * **In actie buiten het veld:** * Je gedraagt je respectvol in de kantine, tegen supporters en bij uitwedstrijden. * Je gebruikt geen denigrerende taal op sociale media over tegenstanders of scheidsrechters. #### **2. Teamwork: Eén Lichaam, Eén Doel** Bij de Thunderbolts bestaat geen 'ik'. De man naast je is je broeder. Zijn succes is jouw succes; zijn fout is jouw verantwoordelijkheid. * **Wat het betekent:** Onbaatzuchtigheid, communicatie en het vertrouwen dat iedereen zijn rol kent en uitvoert. * **In actie op het veld:** * Je schreeuwt niet tegen een teamgenoot die een bal laat vallen. In plaats daarvan geef je een aanmoediging ("Volgende keer, kom op!"). * De vleugel die de hele wedstrijd geen bal heeft gezien, maar wel 80 minuten heeft gerund om ruimte te creëren, is even belangrijk als de speler die de try maakt. * Iedereen springt in de scrum, ook de backs. * **In actie buiten het veld:** * Je helpt met opruimen na de training of een clubavond. * Je zorgt ervoor dat een teamgenot die geblesseerd is niet alleen naar huis gaat. * Je viert successen samen en deelt de last van verlies. #### **3. Respect: De Fundering van Onze Club** Respect verdien je niet met je prestaties, het is de standaard. We respecteren iedereen, altijd. * **Wat het betekent:** Respect voor teamgenoten, coaches, bestuursleden, vrijwilligers, de tegenstander, de scheidsrechter en de accommodatie. * **In actie op het veld:** * Je luistert naar de aanwijzingen van de captain en de coaches. * Je houdt de kleedkamer netjes. * **In actie buiten het veld:** * Je komt op tijd voor trainingen en vergaderingen. Te laat zijn is disrespectvol naar de tijd van anderen. * Je spreekt elkaar aan op een respectvolle manier, ook als je het oneens bent. * We zijn een diverse club; discriminatie, pestgedrag of intimidatie worden **niet** getolereerd. #### **4. Inzet: De Prijs van Vooruitgang** Inzet is wat je doet wanneer niemand kijkt. Het is de keuze om net dat ene extra rondje te lopen, die extra gewichten te tillen. * **Wat het betekent:** Fysieke en mentale discipline, betrouwbaarheid en een nooit-opgeven mentaliteit. * **In actie op het veld:** * Je speelt tot het fluitsignaal, of je nu met 30-0 voor of achter staat. * Je geeft nooit op in een tackle; je vecht voor elke centimeter. * **In actie buiten het veld:** * Je komt naar elke training, tenzij je echt geblesseerd of ziek bent. Afmelden gebeurt uiterlijk 24 uur van tevoren. * Je werkt aan je persoonlijke conditie en kracht, ook buiten de verplichte trainingen om. * Je bent voorbereid op trainingen: mentaal klaar om te leren en fysiek klaar om te gaan. --- ### **Strategieën voor een Positieve Teamomgeving** 1. **De 'Buddy-Systeem':** Elke nieuwe speler krijgt een ervaren Thunderbolt als buddy om hem wegwijs te maken en te integreren. 2. **Open Communicatie:** We houden een wekelijkse 'Team Circle' na de training, waar iedereen – van jongste jeugdspeler tot oudste veteraan – vrijuit zijn mening, ideeën of zorgen kan uiten. 3. **Geef de Erkenning Door:** Introduceer een 'Man van de Training' award, niet per se voor de beste speler, maar voor degene met de beste inzet of teammentaliteit. 4. **Samen Buiten het Veld:** Organiseer regelmatig teamactiviteiten (BBQ, filmavond, karting) om de banden te versterken. --- ### **Conflicthantering en Gedragscorrectie** Ondanks onze beste bedoelingen, kunnen er conflicten ontstaan of worden waarden geschonden. Onze aanpak is eerlijk, rechtvaardig en gericht op verbetering. **Stap 1: Informeel Gesprek onder Spelers** * Zie je gedrag dat niet past bij een Thunderbolt? Spreek je teamgenoot er **rustig en privé** op aan. Gebruik "ik"-zinnen: "Ik voelde me niet fijn toen je tijdens de wedstrijd tegen me schreeuwde. Kunnen we het er even over hebben?" * De meeste problemen worden hier al opgelost. **Stap 2: Betrek de Leadership Group** * Lost het onderling gesprek niets op, of is de overtreding serieuzer? Spreek dan de captain, vice-captain of een senior speler aan. Zij fungeren als bemiddelaar. **Stap 3: Tussenkomst van de Coach en Bestuur** * Bij aanhoudend problematisch gedrag of ernstige schendingen (zoals pesten, discriminatie of agressie) grijpen de coach en het clubbestuur in. Dit leidt tot een formeel gesprek en kan resulteren in: * Een formele waarschuwing. * Schorsing voor een of meerdere wedstrijden. * Verplichte werkzaamheden voor de club. * In het uiterste geval: royement. --- ### **Onze Belofte** Als Thunderbolts beloven we elkaar om deze waarden elke dag na te streven. We zijn een familie. We vieren samen, we strijden samen, en we groeien samen. Laten we met trots onze shirt dragen en laten zien wat echte rugby-cultuur betekent. **Sterkte & Eer.** *Het Bestuur & De Coachingstaf van Rugby Club Thunderbolts*