Teamcultuurmanifest voor Rocket Warriors Inleiding Bij Rocket Warriors geloven we dat onze kracht ligt in onze samenwerking, respect en streven naar excellentie. Dit manifest dient als leidraad voor onze teamcultuur, zodat we samen onze doelen kunnen bereiken, vooral het winnen van lokale toernooien en het verbeteren van onze communicatie. Elk teamlid wordt aangemoedigd zich te committeren aan deze kernwaarden en gedragsnormen. 1. Kernwaarden - Teamwork: We werken samen als één eenheid, ondersteunen elkaar en benutten ieders sterke punten. - Respect: We behandelen elkaar met respect, luisteren actief en waarderen diverse ideeën en speelstijlen. - Excellentie: We streven voortdurend naar verbetering, oefenen regelmatig en analyseren onze prestaties kritisch. - Winnen: We richten ons op het behalen van onze doelen in lokale toernooien door consistente inzet en strategisch spelen. 2. Verwachte gedragingen - Communicatie: We gebruiken duidelijke, positieve en constructieve taal tijdens het spel en de voorbereiding. * Voorbeeld:* In plaats van te zeggen "Wat doe je nou?", zeggen we "Laten we proberen de bal sneller te verdelen." - Verantwoordelijkheid: Elk lid neemt verantwoordelijkheid voor zijn acties en is bereid feedback te ontvangen en geven. - Positiviteit: We moedigen elkaar aan, blijven kalm bij tegenslagen en vieren onze successen samen. - Flexibiliteit: We passen ons aan nieuwe strategieën aan en proberen verschillende rollen uit om onze vaardigheden te diversifiëren. 3. Conflictoplossingspraktijken - Direct en respectvol communiceren: Bij meningsverschillen spreken we elkaar aan op een rustige en constructieve wijze. - Luisteren: We geven elkaar de ruimte om standpunten uit te leggen zonder onderbrekingen. - Mediation: Als conflicten niet vanzelf oplossen, schakelen we een neutraal teamlid in om te bemiddelen. - Focus op oplossingen: We richten ons op het vinden van praktische oplossingen in plaats van schuldtoewijzing. *Praktisch voorbeeld:* Tijdens een wedstrijddiscussie zegt een lid: "Laten we kijken wat er misging en hoe we dat kunnen verbeteren voor de volgende ronde." 4. Bevorderen van een ondersteunende omgeving - Regelmatige teammeetings: We plannen wekelijkse besprekingen om strategieën te evalueren, doelen te stellen en successen te vieren. - Open communicatie: Iedereen wordt aangemoedigd om ideeën en zorgen te uiten zonder angst voor negatieve reacties. - Training en feedback: We organiseren oefensessies en geven elkaar opbouwende feedback om onze vaardigheden te verbeteren. - Respectvolle feedback: Feedback wordt gegeven met focus op gedrag en verbetering, niet op personen. *Voorbeeld:* "Ik merk dat we soms niet goed samenwerken tijdens het verdedigen; laten we hier samen aan werken." 5. Praktische stappen om onze gedeelde visie te realiseren - Duidelijke rolverdeling: Elk lid weet wat zijn verantwoordelijkheden zijn binnen het team. - Doelgerichte training: We richten ons op specifieke vaardigheden en strategieën die ons helpen winnen. - Motivatie en teamspirit: We organiseren sociale activiteiten en vieren successen om de onderlinge band te versterken. - Transparantie: We houden elkaar op de hoogte van voortgang, uitdagingen en successen via een gedeeld communicatiemiddel (bijvoorbeeld Discord). - Reflectie en aanpassing: Na elke toernooi of trainingssessie evalueren we onze prestaties en passen we onze aanpak aan. Conclusie Door ons te committeren aan deze principes, creëren we een positieve, respectvolle en resultaatgerichte teamcultuur. Samen streven we naar uitmuntendheid, winnen we lokale toernooien en zorgen we voor een ondersteunende omgeving waarin ieder lid kan floreren. Laten we deze waarden dagelijks in praktijk brengen en onze gedeelde visie realiseren. Samen sterk, Rocket Warriors!

Zeker, hier is een gedetailleerd teamcultuurmanifest voor jouw Rocket League-team, opgesteld in het Nederlands en afgestemd op de door jou verstrekte details. --- ### **Teamcultuurmanifest: Rocket Warriors** **Onze Missie:** De Rocket Warriors streven ernaar om door onovertroffen teamwork, wederzijds respect en een onwrikbare toewijding aan excellentie lokale toernooien te domineren. We geloven dat onze kracht ligt in onze eenheid, zowel binnen als buiten het speelveld. **Onze Kernwaarden:** 1. **Teamwork (Samenwerking):** "Alleen gaan we snel, maar samen komen we verder." Wij geloven dat de som der delen groter is dan het geheel. Onze successen en mislukkingen zijn altijd gedeeld. * **Voorbeeld:** In plaats van "Jij miste die redding" zeggen we: "Laten we als team kijken hoe we die situatie volgende keer samen kunnen voorkomen." * **Praktische Stap:** Na elke wedstrijd (gewonnen of verloren) houden we een korte, constructieve team-bespreking. Ieder lid benoemt één ding dat het team goed deed en één ding dat beter kan. 2. **Respect:** We behandelen elkaar, onze tegenstanders en officials altijd met waardigheid. Constructieve kritiek is welkom, maar persoonlijke aanvallen zijn dat nooit. * **Voorbeeld:** We gebruiken "gg" (good game) aan het einde van elke wedstrijd, ongeacht de uitslag. Binnen het team vermijden we beschuldigende taal en focussen we op de actie, niet op de persoon. * **Praktische Stap:** We hebben een **"No Blame"-regel**. Fouten zijn leermomenten, geen wapens. Als de sfeer grimmig wordt, kan elk teamlid de time-out knop indrukken voor een korte pauze om te resetten. 3. **Excellentie (Uitmuntendheid):** We streven niet alleen naar winst, maar naar continue verbetering. We zijn toegewijd om onszelf en elkaar elke dag een beetje beter te maken. * **Voorbeeld:** We analyseren onze replays niet alleen om fouten te vinden, maar vooral om succesvolle teamplays te identificeren en te repliceren. * **Praktische Stap:** Ieder teamlid stelt wekelijks één persoonlijk verbeterpunt vast (bijv. "backboard clears oefenen") en deelt dit met het team voor accountability en ondersteuning. --- ### **Communicatiestijl** **Doel:** Duidelijke, positieve en efficiënte communicatie om onze prestaties te maximaliseren. * **In-Game Communicatie:** * **We gebruiken quick-chats strategisch:** "I got it!", "Need boost!", "Defending..." om intentie duidelijk te maken. * **We houden de voice-chat clean:** Tijdens een actieve play minimaliseren we praten. Tussen plays in is er ruimte voor korte, motiverende opmerkingen ("Goed schot!", "Geen probleem, volgende ronde!"). * **Praktische Stap:** Oefen sessies waarbij we ons specifiek richten op het verbeteren van communicatie, bijvoorbeeld door alleen maar strategische comms toe te staan. * **Uit-Game Communicatie (bijv. Discord):** * **We zijn proactief en betrouwbaar:** Laat op tijd weten als je niet kunt trainen of deelnemen aan een toernooi. * **Feedback wordt gegeven volgens het "Roos, Doorn, Knop"-model:** * **Roos:** Iets dat goed ging (bv. "Onze rotaties in de verdediging waren top"). * **Doorn:** Iets dat beter kan (bv. "We verloren vaak de 50/50's in het midden"). * **Knop:** Een concreet idee voor verbetering (bv. "Laten we morgen 15 minuten oefenen op 50/50 challenges"). --- ### **Verwachte Gedragingen** 1. **Toewijding:** We verwachten dat elk lid de afgesproken trainingen en toernooien prioriteert. 2. **Voorbereiding:** Ieder lid komt voorbereid naar trainingen en wedstrijden (game is geüpdatet, controller is opgeladen, focus is er). 3. **Positiviteit:** We moedigen elkaar actief aan. Een gemiste kans is een kans om te leren, niet om te mopperen. 4. **Eigenaarschap:** Ieder teamlid neemt verantwoordelijkheid voor zijn eigen prestaties en ontwikkeling, en helpt zijn teamgenoten waar mogelijk. --- ### **Conflictoplossingspraktijken** Conflicten zijn onvermijdelijk, maar hoe we ermee omgaan definieert ons. 1. **Directe en Privé Aanpak:** Als er een probleem is tussen twee teamleden, lossen zij dit eerst direct en onderling op (via een privé-gesprek of DM). Het doel is begrip, niet gelijk krijgen. 2. **Teamoverleg:** Als een conflict escaleert of het team beïnvloedt, wordt het besproken in een teamvergadering. Hier luistert iedereen zonder interrupties. 3. **Captain als Bemiddelaar:** Onze teamcaptain fungeert als neutrale bemiddelaar om het gesprek constructief te houden en te focussen op een oplossing die het team sterker maakt. 4. **Gedeelde Verantwoordelijkheid:** De uiteindelijke oplossing is er een waar het hele team zich in kan vinden en achter staat. --- ### **Het Bevorderen van een Ondersteunende Omgeving** * **Mentorschap:** Meer ervaren spelers nemen de tijd om minder ervaren spelers te coachen in specifieke mechanica of tactieken. * **Vier de Successen:** Of het nu een toernooioverwinning is of een geweldige individuele redding, we nemen de tijd om successen te vieren. * **Off-Day Ondersteuning:** Iedereen heeft wel eens een slechte dag. Op zo'n moment bieden we ondersteuning, niet kritiek. "Hoe kunnen we je vandaag helpen om er doorheen te komen?" * **Gedeelde Visie Herhalen:** We beginnen en eindigen elk teamoverleg door onze missie en kernwaarden hardop te herhalen. Dit houdt ons gefocust en verbonden. --- **Slotwoord:** Dit manifest is een levend document en vertegenwoordigt onze gedeelde toewijding aan de Rocket Warriors. We verbinden ons ertoe om deze principes dagelijks na te leven, elkaar eraan te houden en ze aan te passen waar nodig. Samen bouwen we niet alleen aan een winnend team, maar aan een hechte gemeenschap die klaar is om de lokale Rocket League-scene te veroveren. **Getekend,** *[Plaats voor handtekeningen/namen van alle teamleden]*