Natuurlijk! Hieronder vind je een gestructureerd framework voor de prestatiebeoordeling van jouw Rocket League-team, inclusief criteria, scoresysteem, en suggesties voor constructieve feedback en continue verbetering. **1. Doel van het Framework** - Verbeteren van individuele vaardigheden en teamdynamiek - Faciliteren van constructieve feedback - Bevorderen van een cultuur van voortdurende groei en ontwikkeling --- **2. Beoordelingscriteria** **A. Gameplaybijdragen (40%)** - **Aanvallend vermogen (15%)** - Doelpunten gescoord - Assists en voorbereidingen - Creativiteit en kansencreatie - **Verdedigend vermogen (10%)** - Saves en doelpreventies - Positionering en anticipatie - **Ondersteuning (10%)** - Ballovername en support in teamaanvallen - Communicatie tijdens aanvallen en verdediging - **Consistentie en inzet (5%)** - Regelmatige aanwezigheid en inzet tijdens matches **B. Communicatie-effectiviteit (30%)** - **Clarity en timemanagement** - Duidelijke call-outs en aanwijzingen - Effectief gebruik van voice chat en pings - **Samenwerking** - Afstemmen met teamleden - Positieve en constructieve communicatie **C. Teamdynamiek (30%)** - **Samenwerking en vertrouwen** - Verdeling van rollen en taken - Aanpassingsvermogen en flexibiliteit - **Teamgeest en motivatie** - Positieve houding en support - Respect en fair play --- **3. Scoresysteem** Gebruik een schaal van 1 tot 5 voor elk criterium: | Score | Beschrijving | |---------|----------------------------------------------| | 1 | Zeer zwak, significant verbeterpunt | | 2 | Onvoldoende, met grote ruimte voor verbetering | | 3 | Voldoende, basisprestaties | | 4 | Goed, boven gemiddeld | | 5 | Uitstekend, voorbeeldig | **Voorbeeld van toewijzing:** - Aanvallend vermogen: 4 - Verdedigend vermogen: 3 - Communicatie: 4 - Teamdynamiek: 3 **Totale score:** Gemiddeld van alle criteria --- **4. Feedback en verbetergebieden** - Geef specifieke voorbeelden voor elke score - Benoem sterke punten en successen - Identificeer concrete actiepunten voor verbetering - Moedig open communicatie en zelfreflectie aan **Voorbeeld feedback op basis van details:** _"Als aanvaller heb je in deze wedstrijd goed gecreëerd en gescoord, wat jouw aanvalskwaliteiten benadrukt. Echter, je verdediging kan verbeteren door meer te anticiperen op tegenaanvallen, vooral wanneer je ondersteuning biedt. Communicatief heb je duidelijk gecommuniceerd, maar het is belangrijk om meer af te stemmen met je team over rollen, vooral in belangrijke momenten zoals de eindfase van de competitie. Blijf werken aan je balans tussen aanval en verdediging en probeer je communicatie te verfijnen voor nog betere samenwerkingen."_ --- **5. Cultuur van voortdurende verbetering** - Plan regelmatige evaluatiebijeenkomsten - Moedig teamleden aan om zelfreflectie te doen - Stel persoonlijke en teamprestatie-doelen - Vier successen en leren van fouten --- **6. Implementatie** - Voer na elke wedstrijd een korte evaluatie in - Gebruik een gestructureerd formulier of digitale tool - Bespreek scores en feedback in teammeetings - Pas het framework aan op basis van ervaringen en behoeften --- **Samenvatting:** Gebruik dit framework om gestructureerd, objectief en constructief de prestaties te beoordelen, met focus op groei en teamontwikkeling. Door duidelijke criteria, een eerlijk scoresysteem en open communicatie creëer je een positieve feedbackcultuur voor jouw Rocket League-team. Heeft u nog verdere wensen of specifieke aanpassingen?

Zeker, hier is een gestructureerd framework voor prestatiebeoordeling voor jouw Rocket League-team, afgestemd op de doelen en rollen die je hebt genoemd. Dit framework is ontworpen om zowel individuele als teamprestaties na wedstrijden te evalueren, met focus op gameplay, communicatie en teamdynamiek. Het bevat een scoresysteem, richtlijnen voor feedback en suggesties voor verbetering, met als uiteindelijk doel het winnen van de lokale competitie in 2023. --- ### **Rocket League Prestatiebeoordelingsframework** **Doel:** Bevorderen van constructieve feedback, continue verbetering en teamcohesie om de lokale competitie te winnen in 2023. **Toepassing:** Gebruik dit framework na elke wedstrijd of training voor een gestructureerde evaluatie. --- #### **1. Criteria voor Evaluatie** Elk criterium wordt beoordeeld op een schaal van 1-10 (1 = moet sterk verbeteren, 10 = uitstekend). De criteria zijn onderverdeeld in drie hoofdcategorieën. **A. Gameplaybijdragen** *Focus op individuele prestaties per rol (aanvaller, verdediger, ondersteuning):* - **Aanvaller:** - Doelpunten en assists per wedstrijd. - Nauwkeurigheid van schoten (percentage raak). - Druk uitoefenen op de tegenstander (bijv. balbezit in aanvalszone). - **Verdediger:** - Reddingen en clears (aantal en effectiviteit). - Positionering bij verdediging (voorkomen van tegendoelpunten). - 50/50-duels gewonnen. - **Ondersteuning:** - Passes en assists (aantal en kwaliteit). - Balbezit behouden onder druk. - Ondersteuning bij zowel aanval als verdediging (flexibiliteit). **B. Communicatie-effectiviteit** *Evaluatie van hoe het team communiceert tijdens wedstrijden:* - **Helderheid:** Gebruik van duidelijke, beknopte call-outs (bijv. "Ik heb boost", "Shift naar verdediging"). - **Tijdigheid:** Communicatie op het juiste moment (bijv. waarschuwingen voor tegenstanders). - **Responsiviteit:** Reageren op teamgenoten en aanpassen aan instructies. - **Positiviteit:** Constructieve en motiverende taal, zelfs onder druk. **C. Teamdynamiek** *Beoordeling van samenwerking en teamgeest:* - **Samenwerking:** Gecoördineerde aanvallen/verdediging (bijv. rotaties, passing plays). - **Aanpassingsvermogen:** Reactie op veranderingen in de wedstrijd (bijv. aanpassen aan tegenstanderstactiek). - **Vertrouwen:** Onderling vertrouwen in elkaars beslissingen. - **Moreel:** Teammotivatie en veerkracht na tegenslagen. --- #### **2. Scoresysteem voor Feedback** Gebruik een eenvoudig scoresysteem om prestaties te kwantificeren en verbeterpunten te identificeren. - **Schaal:** 1-10 per criterium (zie hierboven). - **Berekening:** - **Individuele Score:** Gemiddelde van alle criteria voor een speler. - **Teamscore:** Gemiddelde van alle individuele scores, plus een extra beoordeling voor teamdynamiek. - **Interpretatie:** - 9-10: Uitmuntend – Behoud deze sterke punten. - 7-8: Goed – Kleine verbeteringen mogelijk. - 5-6: Gemiddeld – Focus op ontwikkelgebieden. - 1-4: Laag – Prioriteit voor verbetering. **Voorbeeld Scoreformulier:** | Criterium | Speler A (Aanvaller) | Speler B (Verdediger) | Speler C (Ondersteuning) | Teamgemiddelde | |---------------------|----------------------|-----------------------|--------------------------|----------------| | Gameplay | 8 | 7 | 9 | 8.0 | | Communicatie | 6 | 8 | 7 | 7.0 | | Teamdynamiek | 7 | 8 | 8 | 7.7 | | **Totaal** | **7.0** | **7.7** | **8.0** | **7.6** | --- #### **3. Constructieve Feedback en Verbetergebieden** Op basis van de scores, gebruik deze richtlijnen voor feedback om een cultuur van groei te bevorderen. - **Algemene Richtlijnen voor Feedback:** - Wees specifiek: Noem concrete voorbeelden uit de wedstrijd (bijv. "Je redding in de laatste minuut was cruciaal"). - Focus op gedrag, niet op de persoon: Bijv. "Verbeter je positie bij counterattacks" in plaats van "Je bent een slechte verdediger". - Stel gezamenlijke doelen: Bijv. "Laten we als team werken aan rotaties in de verdediging". - Vier successen: Erken sterke punten om motivatie hoog te houden. - **Suggesties voor Verbetering per Rol (gebaseerd op veelvoorkomende uitdagingen):** - **Aanvaller:** - Werk aan schotnauwkeurigheid door training in custom maps. - Oefen met balcontrole onder druk om turnovers te verminderen. - **Verdediger:** - Verbeter clears door boostmanagement en positionering. - Train 50/50-duels in free play om consistentie te verhogen. - **Ondersteuning:** - Ontwikkel passing skills via teamtrainingen. - Leer voorspellen van teamgenoten bewegingen voor betere ondersteuning. - **Teamverbeteringen:** - Organiseer wekelijkse teamreviews om patronen te identificeren (bijv. terugkerende fouten in communicatie). - Gebruik replays om situaties te analyseren en alternatieve strategieën te bespreken. - Stimuleer open discussies over teamdynamiek, zoals het delen van frustraties om vertrouwen op te bouwen. --- #### **4. Implementatie en Cultuur van Verbetering** Om dit framework effectief te gebruiken en een positieve teamcultuur te bevorderen: - **Wekelijkse Evaluaties:** Houd korte, gefocuste sessies na wedstrijden (maximaal 15-20 minuten) om scores en feedback te bespreken. - **Documentatie:** Houd een logboek bij van scores en verbeterpunten om voortgang te volgen. - **Teamdoelen:** Stel gezamenlijke doelen, zoals "Verbeter het teamcommunicatiegemiddelde naar 8.0 binnen een maand". - **Positieve Benadering:** Moedig teamgenoten aan om feedback te zien als een kans om te groeien, niet als kritiek. Door dit framework consistent toe te passen, kan je team systematisch werken aan zwakke punten, sterke kanten versterken en uiteindelijk de lokale competitie winnen in 2023. Als je specifieke voorbeelden of aanpassingen nodig hebt, hoor ik het graag! 🚀💪