Het team heeft momenteel een informele en chaotische communicatiestijl, waarbij teamleden vaak door elkaar praten tijdens wedstrijden. Er ontbreekt een gestructureerde shot-calling, vooral tijdens belangrijke teamgevechten, wat leidt tot verwarring en gemiste kansen. Wat betreft teamrollen, wordt de besluitvorming meestal ad hoc genomen, afhankelijk van wie het snelst spreekt of de meest luidruchtige is, waardoor er geen consistente leiderschap of duidelijke leiding is. Sommige teamleden proberen misschien wel te coördineren, maar zonder vaste afspraken of hiërarchie, wat de communicatie verder bemoeilijkt. In hoge druk situaties wordt informatie vaak niet efficiënt gedeeld. Belangrijke cues en waarschuwingen worden niet altijd op het juiste moment doorgegeven, en er is weinig gebruik van vaste communicatiestructuren of signalen. Dit leidt tot vertragingen, verkeerde inschattingen en verminderde teamcohesie tijdens cruciale momenten. Om de communicatie en shot-calling te verbeteren, is het belangrijk om een gestructureerde aanpak te ontwikkelen. Bijvoorbeeld: - Een vaste shot-caller aanwijzen voor verschillende rollen in het team, afhankelijk van de situatie. - Een duidelijke hiërarchie en besluitvormingsproces vastleggen zodat iedereen weet wie de leiding neemt tijdens gevechten. - Gebruik maken van afgesproken signalen of korte, duidelijke communicatie om informatie snel en effectief door te geven. - Oefeningen en drills om de timing en duidelijkheid van communicatie te verbeteren onder druk. Door deze strategieën te implementeren, zal de duidelijkheid, timing en effectiviteit van de communicatie toenemen, wat de algehele teamcoördinatie en wedstrijdresultaten positief zal beïnvloeden.

Op basis van uw beschrijving analyseer ik de huidige situatie van uw team: **Huidige Communicatiestijl:** - Chaotische groepsdynamiek waarbij teamleden door elkaar spreken - Gebrek aan gestructureerde informatie-uitwisseling - Overmatige "noise" tijdens cruciale momenten - Reactieve communicatie in plaats van proactieve coördinatie **Shot-calling Problemen:** - Onduidelijke besluitvormingsautoriteit - Afwezigheid van hiërarchie in kritieke momenten - Timing issues bij initiatie van gevechten - Gebrek aan follow-through op genomen beslissingen **Teamrollen & Besluitvorming:** - Ongecoördineerde rolverdeling tijdens teamfights - Iedereen neemt individuele beslissingen - Geen centrale speler die het overzicht bewaart - Beslissingen worden democratisch genomen onder druk **Informatiedeling Onder Druk:** - Overlappende call-outs van dezelfde informatie - Essentiële informatie gaat verloren in de chaos - Emotie overheerst rationele communicatie - Gebrek aan prioritering in wat gecommuniceerd wordt **Specifieke Uitdagingen:** 1. Late engage/disengage calls 2. Verwarring over focus targets 3. Onvolledige informatie over cooldowns 4. Gebrek aan vooraf afgesproken protocollen Op basis van deze analyse kan ik een op maat gemaakte strategie ontwikkelen die zich richt op: - Duidelijke shot-caller aanwijzing - Gestandaardiseerde communicatieprotocollen - Rol-specifieke verantwoordelijkheden - Prioritering van essentiële informatie - Oefeningen voor drukbestendige communicatie Bent u klaar om de specifieke strategieën te bespreken die bij uw team passen?