Mijn naam is [Jouw naam], ik ben 24 jaar oud en werk als softwareontwikkelaar. Als non-binair persoon met een lesbische seksuele geaardheid heb ik in mijn loopbaan al verschillende ervaringen opgedaan met LGBTQ+-vriendelijke werkgevers, die mijn professionele en persoonlijke ontwikkeling enorm hebben versterkt. Een van mijn meest memorabele ervaringen was tijdens een sollicitatieproces bij een organisatie die duidelijk haar inclusieve cultuur uitstraalde. Tijdens het gesprek werd mijn genderidentiteit volledig gerespecteerd en geaccepteerd. Er werden geen vragen gesteld die me ongemakkelijk deden voelen, en ik voelde me vrij om mezelf te zijn. Deze positieve ervaring gaf me het vertrouwen dat ik kon werken in een omgeving waar ik mezelf kon blijven, zonder angst voor discriminatie of vooroordelen. Deze ervaring heeft mijn carrièrepad en professionele identiteit aanzienlijk beïnvloed. Het stelde me in staat om me volledig te richten op mijn werkzaamheden en mijn vaardigheden te ontwikkelen, zonder dat ik me zorgen hoefde te maken over hoe ik werd gezien of behandeld vanwege mijn gender of seksuele oriëntatie. Het gevoel van acceptatie en veiligheid heeft mijn motivatie versterkt en mijn betrokkenheid bij mijn werk verhoogd. Wat ik belangrijk vind voor de toekomst, is dat er meer LGBTQ+-leiders in directieposities komen. Ik geloof dat representatie bovenaan de organisaties niet alleen de diversiteit bevordert, maar ook een krachtig signaal afgeeft dat inclusie en gelijkheid centraal staan. Een werkplek waar leiders openlijk hun LGBTQ+-identiteit durven uit te dragen, inspireert anderen en helpt een cultuur van respect en acceptatie verder te versterken. Mijn boodschap aan werkgevers is dat het investeren in een inclusieve werkcultuur niet alleen goed is voor de werknemers, maar ook voor de organisatie zelf. Het creëert een omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en optimaal kan bijdragen. Als LGBTQ+-professional hoop ik dat meer organisaties zich inzetten voor echte inclusie en dat we samen kunnen bouwen aan een werkplek waar iedereen zichzelf kan zijn.

Als 24-jarige non-binaire softwareontwikkelaar met een lesbische geaardheid heb ik een persoonlijke reis afgelegd in de techwereld – een reis die zowel uitdagend als hoopvol bleek. Mijn verhaal begint bij een sollicitatiegesprek dat niet zomaar een gesprek was, maar een keerpunt. Tijdens een sollicitatieproces bij een progressief techbedrijf in Amsterdam werd ik voor het eerst niet geconfronteerd met ongemakkelijke blikken of verkeerde aanspreekvormen. De recruiter vroeg aan het begin van het gesprek: "Hoe willen jullie aangesproken worden?" Die simpele, respectvolle vraag deed iets met mij. Voor het eerst hoefde ik mijn identiteit niet te verdedigen of uit te leggen, maar kon ik gewoon mezelf zijn. Ze gebruikten consequent mijn juiste voornaamwoorden en behandelden mijn non-binaire identiteit als iets normaals – wat het ook is. De impact op mijn carrière was direct merkbaar. In deze omgeving kon ik me volledig concentreren op wat ik het liefste doe: innovatieve software ontwikkelen. Zonder de constante stress van mogelijke discriminatie of verkeerde aannames bloeide ik op. Mijn productiviteit steeg, mijn creativiteit kreeg ruimte en ik voelde me eindelijk vrij om mijn volledige professionele potentieel te benutten. Het besef dat ik gewaardeerd werd om mijn technische vaardigheden en niet beoordeeld om mijn identiteit, gaf me een nieuw vertrouwen in mijn carrièrepad. Toch zie ik dat er nog werk aan de winkel is voor echte gelijkwaardigheid. Mijn visie op ideale LGBTQ+-inclusie gaat verder dan genderneutrale toiletten en regenboogvlaggen tijdens Pride Month. Echte verandering begint aan de top. Ik droom van bedrijven waar LGBTQ+-personen niet alleen welkom zijn op de werkvloer, maar ook in directiekamers en bij besluitvorming. Meer LGBTQ+-leiders in directieposities betekent niet alleen zichtbaarheid, maar ook dat er eindelijk mensen aan tafel zitten die onze uitdagingen begrijpen en beleid kunnen vormgeven dat écht werkt. In de technologiesector, waar innovatie centraal staat, moeten we beseffen dat diversiteit de motor is van vooruitgang. Mijn ervaring heeft me geleerd dat een inclusieve werkomgeving niet alleen beter is voor medewerkers, maar ook voor de kwaliteit van het werk. Als non-binaire softwareontwikkelaar breng ik unieke perspectieven mee die helpen bij het creëren van producten die voor iedereen toegankelijk zijn. Mijn boodschap aan andere jonge LGBTQ+-professionals: zoek die werkplekken waar je volledig jezelf kunt zijn. Ze bestaan. En aan werkgevers: inclusie is geen checkbox, maar een continu proces. Luister naar je LGBTQ+-medewerkers, geef ze een stem aan de top, en creëer zo een omgeving waar iedereen kan excelleren. Want pas wanneer we ons niet hoeven aan te passen, kunnen we ons volledig richten op waar we goed in zijn.