Het specifieke mensenrechtenprobleem dat centraal staat in het dialoogscenario is discriminatie op de werkplek. Dit omvat ongelijke behandeling op basis van bijvoorbeeld geslacht, afkomst, leeftijd, religie of seksuele geaardheid, wat in strijd is met fundamentele mensenrechten zoals gelijkheid en non-discriminatie. Het doelpubliek voor dit dialoogscenario zijn jonge professionals. Zij bevinden zich in een fase van hun loopbaan waarin ze zich bewust worden van arbeidsrechten en inclusie, en kunnen door het dialoogproces geïnformeerd en geëmpowerd worden. De belangrijke standpunten of perspectieven die moeten worden meegenomen, zijn onder andere: - **Werkgevers:** hun verantwoordelijkheden, beleid en motivatie om een inclusieve werkcultuur te bevorderen. - **Werknemers:** ervaringen met discriminatie, hun rechten en het belang van een veilige werkplek. - **Activisten:** pleitbezorgers voor gelijke rechten, die kunnen wijzen op systemische problemen en mogelijke oplossingen. De gewenste resultaten van het scenario zijn: - Het vergroten van het begrip onder jonge professionals over discriminatie en mensenrechten op de werkplek. - Het verkennen van mogelijke oplossingen en maatregelen om discriminatie te verminderen of te voorkomen. - Het stimuleren van een open dialoog en het ontwikkelen van bewustwording over inclusieve werkculturen.

Hier is de beschrijving van het dialoogscenario volgens uw specificaties: **Centraal mensenrechtenprobleem:** Systemische en incidentele discriminatie op de werkplek op grond van etniciteit, geslacht, leeftijd, religie of handicap, waarbij gelijke kansen en behandeling inzake aanwerving, promotie, beloning en dagelijkse werkomstandigheden worden geschonden. **Doelpubliek:** Jonge professionals (25-35 jaar) die aan het begin van hun carrière staan en geconfronteerd worden met of getuige zijn van discriminatie op de werkvloer. **Belangrijke perspectieven:** - **Werkgevers:** Focus op bedrijfsbelangen, juridische compliance en diversiteit als meerwaarde - **Werknemers:** Ervaringen met uitsluiting, micro-agressies en carrièrebelemmeringen - **Mensenrechtenactivisten:** Nadruk op gelijkheid als fundamenteel recht en systeemverandering **Gewenste resultaten:** - Vergroot bewustzijn over subtiele en openlijke vormen van discriminatie - Ontwikkeling van praktische strategieën om discriminatie te herkennen en aan te pakken - Bevordering van inclusief werkgedrag en meldingsbereidheid - Verkenning van preventieve beleidsmaatregelen en herstelgerichte interventies