Uitgebreide Strategie voor het Bevorderen van Interreligieuze en Interculturele Dialoog Rond Raciale Discriminatie in Rotterdam 1. Doelstelling Het creëren van veilige, inclusieve en respectvolle ruimtes waarmee diverse religieuze en culturele groepen in Rotterdam actief betrokken worden bij het begrijpen, bespreken en aanpakken van raciale discriminatie. Het bevorderen van wederzijds respect, dialoog en gezamenlijke actie staat centraal. 2. Kernprincipes - Veiligheid en respect - Gelijkheid en inclusiviteit - Participatie en eigenaarschap - Transparantie en continuïteit - Empathie en openheid 3. Specifieke Dialoogformaten a. Gefaciliteerde Ronde Tafelgesprekken - Frequentie: maandelijks of kwartaal - Facilitering door neutrale, getrainde moderators - Thema's: ervaringen met discriminatie, percepties, oplossingen - Opzet: klein en intiem, met ruimte voor persoonlijke verhalen b. Gemeenschapsverhalen-Events - Lokale festivals of bijeenkomsten waar leden hun culturele of religieuze verhalen delen - Variatie in artistieke expressie: muziek, dans, poëzie, verhalen - Doel: menselijke connectie versterken door gedeelde verhalen c. Gedeelde Culturele Projecten - Samenwerking aan kunstprojecten, culinaire evenementen, interculturele workshops - Focus op samenwerking en wederzijds leren - Betrekken van jongeren en gemeenschapsleiders d. Interreligieuze en interculturele Dialogen Workshops - Educatieve sessies over religieuze en culturele diversiteit - Aanpakken van misconcepties en vooroordelen - Oefeningen in empathisch luisteren en respectvolle communicatie 4. Betrokken Gemeenschaps- en Religieuze Leiders - Identificatie en betrokkenheid van leiders uit diverse religieuze en culturele gemeenschappen - Samenwerking met lokale moskeeën, kerken, synagogen, tempels, culturele centra en migrantenorganisaties - Betrekken van jonge leiders en activisten voor duurzame impact 5. Methoden om Vertrouwen op te Bouwen en Respectvolle Communicatie te Waarborgen - Transparantie: open communicatie over doelen, processen en verwachtingen - Vertrouwensbanden: langdurige betrokkenheid en consistente aanwezigheid - Respectvolle taalgebruik en actief luisteren - Confidentialiteit en veilige omgeving voor het delen van persoonlijke ervaringen - Training in interculturele communicatie en conflictoplossing voor facilitators en deelnemers 6. Omzetting van Dialoog in Gezamenlijke Actie - Identificatie van gemeenschappelijke doelen en prioriteiten - Ontwikkeling van gezamenlijke projecten zoals anti-discriminatiecampagnes, educatieve programma’s en buurtinitiatieven - Creëren van werkgroepen met diverse vertegenwoordigers - Organiseren van gezamenlijke acties en evenementen met zichtbare impact - Monitoring en evaluatie van resultaten en impact 7. Meetbare Criteria voor Succes - Toename in het aantal deelnemers uit diverse achtergronden (kwantitatief) - Verbeteringen in percepties: vermindering van stereotypen en vooroordelen gemeten via enquêtes - Verhoogd begrip en empathie, gemeten door feedback en interviews - Aantal gezamenlijke projecten en initiatieven gerealiseerd - Positieve veranderingen in lokale beleidsvorming en gemeenschapsklimaat - Media en sociale mediaberichtgeving die diversiteit en inclusie benadrukken 8. Continuïteit en Evaluatie - Jaarlijkse evaluatie van de strategie en resultaten - Aanpassingen op basis van feedback - Opbouwen van een duurzame netwerkstructuur met regelmatige bijeenkomsten en communicatiekanalen Door deze uitgebreide aanpak te implementeren, wordt Rotterdam een voorbeeld van een inclusieve stad waar diversiteit wordt gekoesterd en raciale discriminatie actief wordt bestreden door dialoog, begrip en gezamenlijke actie.

Zeker, hier is een uitgebreide strategie voor het bevorderen van interreligieuze en interculturele dialoog over raciale discriminatie in Rotterdam, met focus op veilige ruimtes, vertrouwen, en meetbare resultaten. --- ### **Strategie: "Rotterdam Dialoog voor Verbinding"** **Doelstelling:** Het creëren van duurzame, veilige en respectvolle platforms waar diverse religieuze en culturele groepen in Rotterdam openlijk kunnen spreken over raciale discriminatie, wederzijds begrip kunnen vergroten, en gezamenlijke actie kunnen initiëren om discriminatie te bestrijden. --- ### **1. Dialoogformaten** #### **A. Gefaciliteerde Ronde Tafelgesprekken** - **Beschrijving:** Kleine, intieme bijeenkomsten (max. 20 deelnemers) geleid door een getrainde onpartijdige gespreksleider. - **Thema’s:** Bijv. "De impact van microagressies," "Racisme in religieuze contexten," of "Hoe herkennen we institutioneel racisme?" - **Frequentie:** Maandelijks, roulerend tussen wijken zoals Charlois, Delfshaven en Noord. - **Veiligheid:** Anonimiteit kan worden gegarandeerd via Chatham House Rules. #### **B. Gemeenschapsverhalen-evenementen (Storytelling)** - **Beschrijving:** Avonden waar persoonlijke ervaringen met racisme gedeeld worden, bijvoorbeeld in samenwerking met theatergroepen of podcastplatforms. - **Formaat:** Open podium of geleide sessies in laagdrempelige locaties zoals bibliotheken of buurthuizen. - **Doel:** Empathie kweken door menselijke verhalen centraal te stellen. #### **C. Gedeelde Culturele Projecten** - **Beschrijving:** Kunst, muziek of community art-projecten waarin deelnemers samenwerken aan een tastbaar resultaat. - **Voorbeelden:** - Gezamenlijke muurschilderingen in multiculturele wijken. - Interreligieuze kookworkshops waarbij gerechten en verhalen worden uitgewisseld. - Een fototentoonstelling over "Gezichten van Diversiteit in Rotterdam." --- ### **2. Belangrijke Gemeenschaps- en Religieuze Leiders** - **Religieuze Leiders:** - Imam van de Essalam Moskee (Islam). - Rabbijn van de Liberaal Joodse Gemeente. - Pastor van de Afrikaanse gemeenschap (bijv. Victory Outreach). - Priester van de H. Laurentiuskerk (katholiek). - Hindoe-priester van de Sanatan Dharm tempel. - **Gemeenschapsleiders:** - Vertegenwoordigers van stichtingen zoals **POWER** (Surinaamse gemeenschap) en **SMART** (Antilliaanse gemeenschap). - Jongerenorganisaties zoals **Streetcornerwork**. - Leiders van platforms als **Rotterdam Against Racism**. - **Sleutelfiguren:** Wijkambassadeurs, lokale kunstenaars en academici van de Erasmus Universiteit. --- ### **3. Methoden voor Vertrouwen en Respectvolle Communicatie** - **Trainingen voor Gespreksleiders:** Faciliteren van workshops in conflictbemiddeling en interculturele communicatie. - **Gedragscode voor Deelnemers:** Duidelijke regels zoals "luister zonder te onderbreken," "spreek vanuit eigen ervaring," en "respecteer verschillen." - **Veilige Ruimtes Creëren:** - Psychologische ondersteuning aanbieden tijdens emotioneel beladen gesprekken. - Kleine groepen om intimiteit te waarborgen. - **Vertrouwenspersonen:** Aanstellen van onafhankelijke vertrouwenspersonen waar deelnemers terechtkunnen bij conflicten. --- ### **4. Dialoog Omzetten in Gezamenlijke Actie** - **Gemeenschapsactieplannen:** Na elke dialoogronde worden concrete actiepunten vastgesteld, zoals: - Oprichten van een meldpunt voor racistische incidenten in wijken. - Gezamenlijke bewustwordingscampagnes op scholen. - **Samenwerking met Gemeente:** Dialooguitkomsten presenteren aan de gemeenteraad en wethouder van Diversiteit. - **Vrijwilligersnetwerken:** Opzetten van een "Rotterdam Verbindt"-netwerk dat snel kan reageren op incidenten. - **Gedeelde Projecten:** Bijv. een jaarlijks "Rotterdam Diversity Festival" georganiseerd door deelnemers. --- ### **5. Meetbare Criteria voor Succes** #### **A. Toegenomen Wederzijds Begrip** - **Metingsmethoden:** - Voor- en na-enquêtes onder deelnemers met stellingen zoals: "Ik voel me comfortabel om met andere groepen over racisme te praten" (schaal 1-5). - Kwalitatieve interviews om veranderingen in perspectief vast te leggen. - **Doel:** Minimaal 70% van de deelnemers rapporteert meer begrip voor andere culturen/religies. #### **B. Vermindering van Vooroordelen** - **Metingsmethoden:** - Impliciete Associatie Test (IAT) voor en na deelname (optioneel en geanonimiseerd). - Monitoring van gerapporteerde vooroordelen in follow-up focusgroepen. - **Doel:** 50% van de deelnemers laat een meetbare afname in vooroordelen zien. #### **C. Tangible Gemeenschapsinitiatieven** - **Metingsmethoden:** - Aantal gerealiseerde projecten (bijv. 3 community art-werken per jaar). - Aantal deelnemers aan vrijwilligersnetwerken (streef: 100+ actieve leden). - Aantal beleidsaanbevelingen overgenomen door de gemeente. - **Doel:** Minimaal 5 concrete acties per jaar, zoals campagnes of buurtprojecten. #### **D. Langetermijnimpact** - **Metingsmethoden:** - Monitoring van racistische incidenten in de wijken (via politiecijfers en meldpunten). - Tevredenheidsonderzoeken onder deelnemers over veiligheid en inclusiviteit. - **Doel:** 20% afname van gerapporteerde racistische incidenten in deelnemende wijken binnen 2 jaar. --- ### **6. Praktische Uitvoering** - **Partners:** Samenwerking met **Diversity Office** Rotterdam, **COC Rotterdam**, en **Humanitas**. - **Financiering:** Aanspraak maken op subsidies van o.a. gemeentelijke fondsen en het **Europees Integratiefonds**. - **Promotie:** Sociale media, lokale radio (bijv. FunX), en flyers in meertalige formaten. - **Evaluatie:** Halfjaarlijkse rapportages en bijstelling van de strategie op basis van feedback. --- Deze strategie combineert empathie, praktische actie en meetbare resultaten om een inclusiever Rotterdam te realiseren. Door te focussen op dialoog, vertrouwen en samenwerking kan raciale discriminatie effectief worden aangepakt.