Uitstekend, hier is een uitgebreid lokaal beleidskader voor Amsterdam gericht op het aanpakken van jeugdwerkgelegenheidsproblemen: **1. Doelstellingen:** - Verhogen van de werkgelegenheid onder jongeren in Amsterdam. - Verbeteren van vaardigheden en competenties van jongeren. - Stimuleren van samenwerkingen tussen jongeren, onderwijsinstellingen en lokale bedrijven. **2. Specifieke Acties:** **a. Banencreatie:** - Stimuleer lokale bedrijven door middel van subsidies en belastingvoordelen voor het creëren van jongerenbanen. - Ontwikkel gemeentelijke projecten zoals 'Jong Amsterdam' die werkgelegenheid bieden in publieke en maatschappelijke sectoren. - Faciliteer tijdelijke en vaste banen via gemeentelijke initiatieven en partnerschappen. **b. Vaardighedenverbetering:** - Opzetten van praktijkgerichte opleidingsprogramma's en stages in samenwerking met lokale bedrijven en onderwijsinstellingen. - Organiseer jaarlijkse banenbeurzen en netwerkdagen voor jongeren en werkgevers. - Implementatie van digitale vaardigheden, ondernemerschapstrainingen en soft skills programma's via school- en buurtniveau. **c. Samenwerking met lokale bedrijven:** - Creëer een platform voor communicatie en samenwerking tussen jongeren, onderwijsinstellingen en bedrijven. - Incentives voor bedrijven die jongeren mentoren en coachen. - Bevorder het aanbieden van leer-werktrajecten en apprenticeships. **3. Doelgroepen:** - Jongeren tussen 15 en 24 jaar, met speciale aandacht voor jongeren uit kwetsbare wijken zoals Noord, Oost en West. - Onderwijsinstellingen, inclusief middelbare scholen, mbo- en hbo-instellingen. - Lokale bedrijven, inclusief startups, mkb en grote werkgevers. **4. Potentiële Samenwerkingspartners:** - Gemeente Amsterdam (afdeling Werk en Inkomen, Onderwijs, Economie) - Onderwijsinstellingen (ROC Amsterdam, Hogeschool van Amsterdam) - Bedrijfsverenigingen en brancheorganisaties - NGO's en maatschappelijke organisaties gericht op jongeren - Buurtinitiatieven en wijkplatforms - Arbeidsmarkt- en opleidingsfondsen **5. Meetmethoden en Evaluatie:** - Monitoren van het aantal jongeren dat een baan, stage of opleiding vindt via gemeentelijke databanken. - Evaluaties via enquêtes onder deelnemers, werkgevers en onderwijsinstellingen. - Bijhouden van de groei in vaardigheden en competenties via vooraf en achteraf assessments. - Jaarlijkse rapportages over de voortgang, met KPI’s zoals: - Aantal nieuwe banen gecreëerd voor jongeren - Percentage jongeren dat deelneemt aan opleidings- en stageprogramma's - Werkgelegenheidsduur en behoud na afloop van programma's - Participatiegraad van jongeren uit kwetsbare wijken **6. Financiële en Juridische Overwegingen:** - Toepassing van Europese en nationale subsidies voor werkgelegenheidsinitiatieven. - Contracten en afspraken vastleggen met partners. - Waarborgen van inclusiviteit en gelijke kansen. **7. Implementatieplanning:** - Kortetermijn (0-1 jaar): Opzetten van partnerschappen, lancering van pilotprogramma's. - Middellangetermijn (1-3 jaar): Uitrol van trainingsprogramma's, evaluatie en bijstelling. - Langetermijn (3+ jaar): Verankering van succesvolle initiatieven, schaalvergroting en duurzame samenwerking. Door dit beleidskader te implementeren, kan Amsterdam gerichte stappen zetten om de jeugdwerkgelegenheidsproblematiek aan te pakken en een inclusieve arbeidsmarkt te bevorderen.

Zeker, hier is een uitgebreid beleidskader voor jeugdwerkgelegenheid in Amsterdam: ### **Beleidskader: Jeugdwerkgelegenheid Amsterdam 2024-2028** **Visie:** Een Amsterdam waar elke jongere toegang heeft tot betekenisvol werk, duurzame carrièremogelijkheden en de vaardigheden bezit om succesvol te participeren in de arbeidsmarkt van de toekomst. **Missie:** Het verminderen van jeugdwerkloosheid door een integrale aanpak die focust op het creëren van banen, het vergroten van skills en het versterken van de synergie tussen onderwijs, jongeren en het Amsterdamse bedrijfsleven. --- ### **1. Strategische Pijlers & Specifieke Acties** #### **Pijler 1: Banencreatie en -toegang** *Doel:* Het actief creëren en toegankelijk maken van (starters)banen, stages en leerwerkplekken voor jongeren. **Specifieke Acties:** 1. **Amsterdams JeugdBanenFonds:** Oprichten van een fonds dat subsidies verstrekt aan mkb-bedrijven die een nieuwe jongere (16-27 jaar) aannemen voor minimaal één jaar. 2. **ToekomstBestendige Banenplan:** Identificeren en stimuleren van banen in toekomstsegmenten zoals de digitale, groene en zorgsector specifiek voor jongeren, via gerichte campagnes en matchmaking. 3. **"Stagegarantie" voor MBO'ers:** Samen met de onderwijsinstellingen en bedrijven garanderen dat elke MBO-student in Amsterdam een passende stageplek vindt. 4. **Verdere uitrol Jeugdbanenoffensief:** Intensiveren van bestaande succesvolle programma's, met focus op wijken waar de jeugdwerkloosheid het hoogst is (o.a. Nieuw-West, Zuidoost, Noord). #### **Pijler 2: Vaardigheden en Talentontwikkeling** *Doel:* Jongeren uitrusten met de juiste professionele, digitale en sociale vaardigheden die de Amsterdamse arbeidsmarkt vraagt. **Specifieke Acties:** 1. **Amsterdamse SkillsPaspoort:** Ontwikkelen van een digitaal, persoonlijk paspoort waarin jongeren hun formele en informele skills (zoals vrijwilligerswerk, talen, soft skills) kunnen vastleggen en delen met potentiële werkgevers. 2. **Praktijkleercentra (Labs):** Opzetten van fysieke labs in de stad (bijv. TechLab, ZorgLab, GroenLab) waar jongeren praktijkervaring kunnen opdoen, certificaten kunnen halen en in contact komen met bedrijven. 3. **Mentorprogramma's op Maat:** Koppelen van jongeren, vooral uit kansengroepen, aan ervaren professionals (mentoren) uit het Amsterdamse bedrijfsleven voor coaching, netwerkopbouw en loopbaanadvies. 4. **Taal- en Digitaal Skills Offensief:** Gratis, laagdrempelige cursussen Nederlands (voor NT2'ers) en digitale basisvaardigheden aanbieden op scholen en in buurthuizen. #### **Pijler 3: Samenwerking en Netwerkversterking** *Doel:* Het creëren van een krachtig ecosysteem waarin alle partijen effectief samenwerken om jongeren naar werk te begeleiden. **Specifieke Acties:** 1. **Amsterdams Jeugdwerk-Akkoord:** Formeel akkoord sluiten tussen gemeente, grote werkgevers, MKB Amsterdam, onderwijsinstellingen en jongerenorganisaties met concrete afspraken over stageplekken, banen en begeleiding. 2. **Digitaal Matchmaking Platform "Werk.in/Amsterdam":** Een centraal, gebruiksvriendelijk platform waar jongeren hun profiel kunnen plaatsen en werkgevers vacatures, stages en snuffelstages kunnen aanbieden. 3. **Wijkgerichte Werkteams:** In iedere stadsdeel een vast team met een jeugdwerkconsulent van de gemeente, een onderwijsvertegenwoordiger en een MKB-vertegenwoordiger die gezamenlijk jongeren begeleiden en knelpunten wegnemen. --- ### **2. Doelgroepen** * **Jongeren 16-27 jaar** in Amsterdam, met specifieke aandacht voor: * Jongeren zonder startkwalificatie (voortijdig schoolverlaters). * MBO- en HBO-studenten en -afgestudeerden. * Jongeren met een migratieachtergrond. * Jongeren in een kwetsbare positie (o.a. statushouders, jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt). * Jongeren in stadsdelen met hoge jeugdwerkloosheid. --- ### **3. Samenwerkingspartners** * **Onderwijs:** MBO College Amsterdam, Hogeschool van Amsterdam, Universiteit van Amsterdam, ROC van Amsterdam, VO-scholen. * **Bedrijfsleven:** VNO-NCW Amsterdam, MKB Amsterdam, Amsterdam Economic Board, grote werkgevers (o.a. Schiphol, ING, Ahold Delhaize), lokale mkb-bedrijven en startups. * **Jongerenorganisaties:** Jongerenwerkorganisaties (o.a. JoU, Streetcornerwork), JOB MBO, LAKS, jongerenraden. * **Overheid & Uitvoering:** Gemeente Amsterdam (Dienst Werk & Inkomen, Economische Zaken, Onderwijs), SBB (Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven), UWV. * **Maatschappelijke Organisaties:** Opleidings- en ontwikkelfondsen per sector, vrijwilligerscentrales, buurthuizen. --- ### **4. Meetmethoden voor Evaluatie (Monitoring & Evaluatie)** Om de effectiviteit te meten, hanteren we een combinatie van kwantitatieve en kwalitatieve methoden: **Kwantitatieve Indicatoren:** * **Primaire KPI:** Gerealiseerde daling van de jeugdwerkloosheidscijfers (CBS) in Amsterdam, uitgesplitst naar stadsdeel en achtergrond. * **Output:** Aantal gecreëerde (leerwerk)banen en stageplekken via het beleid. * **Bereik:** Aantal jongeren dat deelneemt aan skills-trainingen, mentorprogramma's en andere ondersteuningsactiviteiten. * **Doorstroom:** Succespercentage van deelname naar vast werk (duurzame plaatsing). * **Te