Uitstekend, hier is een gepersonaliseerd evaluatiekader voor productiviteit dat aansluit bij jouw wensen en criteria: **Gepersonaliseerd Evaluatiekader voor Productiviteit** **Doel:** Beoordelen van je effectiviteit in de loop van de tijd en het verbeteren van je productiviteit. **Beoordelingscriteria:** - Minimaal 75% van de taken voltooid **Tijdsbesteding:** 1 uur per week **Evaluatieformaat:** Schriftelijk rapport **Uitgangspunten en aanpak:** 1. **Takenlijst en voltooiingspercentage** - Maak wekelijks een overzicht van alle geplande taken. - Noteer welke taken voltooid zijn. - Bereken het percentage voltooid: (Aantal voltooide taken / totaal geplande taken) x 100. - Doel: Minimaal 75% voltooiing. 2. **Effectiviteitsanalyse** - Beschrijf kort de aard van de voltooide taken. - Noteer eventuele vertragingen of obstakels. - Reflecteer op de oorzaken van niet-voltooide taken. 3. **Tijdsbesteding en prioriteiten** - Documenteer hoeveel tijd aan elke taak is besteed. - Evalueer of de tijdsindeling overeenkomt met prioriteiten. 4. **Objectiviteit en zelfreflectie** - Wees je bewust van je beoordelingsproces. - Gebruik gestructureerde vragen om objectiviteit te bevorderen, zoals: - Welke taken heb ik succesvol afgerond en waarom? - Welke taken niet en waarom niet? - Zijn mijn beoordelingen eerlijk en consistent? 5. **Verbeterpunten en doelstellingen** - Noteer concrete acties voor verbetering. - Stel voor de komende week doelen, bijvoorbeeld het verbeteren van de voltooiingsratio of het tijdbeheer. **Structuur van het schriftelijk rapport (per week):** - **Inleiding:** Kort overzicht van de week - **Takenoverzicht en voltooiingspercentage** - **Analyse en reflectie:** Oorzaken, obstakels, successen - **Objectiviteitscontrole:** Hoe heb ik mijn evaluatie objectief gehouden? - **Conclusies en acties voor komende week** **Tips om de uitdaging van gebrek aan objectiviteit te verminderen:** - Gebruik duidelijke, meetbare criteria. - Vraag indien mogelijk feedback van een collega of mentor. - Blijf bij het vastleggen van feiten in plaats van subjectieve meningen. Met dit kader kun je gestructureerd en efficiënt je productiviteit evalueren binnen je tijdslimiet. Veel succes!

Hier is een gepersonaliseerd evaluatiekader voor productiviteit op basis van uw criteria: **Gepersonaliseerd Productiviteitskader** 1. **Kernmeetpunt (75% criterium)** - Houd wekelijks bij: "Aantal voltooide taken / Totaal geplande taken" - Streefcijfer: ≥75% voltooiingspercentage - Registratieformaat: Eenvoudige tabel met taakomschrijving, status (voltooid/niet-voltooid) en reden bij niet-voltooiing 2. **Tijdsbesteding (1 uur/week)** - 15 minuten: Dagelijkse taakregistratie - 30 minuten: Wekelijkse analyse (vrijdagmiddag) - 15 minuten: Actieplan voor volgende week 3. **Schriftelijk Rapportformaat** ```markdown Wekelijkse Productiviteitsrapport - [Week X] - Voltooiingspercentage: X% - Top 3 behaalde resultaten: 1. ... 2. ... 3. ... - Analyse niet-voltooide taken: * Redenen: [te weinig tijd/onduidelijkheid/prioriteiten] - Verbeteracties volgende week: 1. ... 2. ... ``` 4. **Objectiviteitswaarborgen** - Gebruik een vaste scoringsmatrix: * 2 punten: Taak volledig afgerond * 1 punt: Gedeeltelijk voltooid * 0 punten: Niet gestart - Voeg een "objectiviteitscheck" toe: * "Zou een externe observator hetzelfde oordeel geven?" * "Welke concrete resultaten tonen aan dat deze taak voltooid is?" 5. **Aanbevolen Hulpmiddelen** - Eenvoudig notitieboekje of digitaal document - Wekelijkse vast moment (bijv. vrijdag 16:00-17:00) - Gebruik vaste beoordelingsvragen om consistentie te garanderen **Tips voor consistentie:** - Houd taakomschrijvingen concreet en meetbaar - Noteer direct bij voltooiing (geen achteraf inschatting) - Vergelijk wekelijkse rapporten om trends te identificeren Dit kader helpt uw effectiviteit structureel te volgen binnen de gestelde randvoorwaarden, met extra focus op het tegengaan van subjectiviteit.