Nalatenschapsplan voor het Inspireren van Toekomstige Generaties Doel: Je toekomstige nalatenschap wil je vormgeven door jongeren in je gemeenschap te begeleiden, zodat zij hun passies kunnen ontdekken en nastreven, gebaseerd op jouw kernwaarden: integriteit, vriendelijkheid en innovatie. Stap 1: Definieer je missie en doelstellingen - Missie: Jongeren inspireren en ondersteunen bij het ontdekken en ontwikkelen van hun passies, met een focus op waarden zoals integriteit, vriendelijkheid en innovatie. - Doelstellingen: - Minimaal 50 jongeren jaarlijks begeleiden. - Een mentorprogramma opzetten binnen 6 maanden. - Workshops en evenementen organiseren die deze waarden benadrukken. Stap 2: Ontwikkel betekenisvolle activiteiten a) Mentorship Programma - Opzetten van een mentor-mentee relatie, waarbij je jongeren begeleidt op een persoonlijke en professionele manier. - Selecteer en train vrijwilligers of collega’s die hetzelfde doel delen. - Bied maandelijkse één-op-één sessies aan. b) Workshops en Seminars - Organiseer kwartaalworkshops over onderwerpen zoals ethisch leiderschap, innovatie, en vriendelijkheid. - Betrek sprekers uit de gemeenschap die jouw waarden uitdragen. c) Community Initiatieven - Initiëer projecten zoals schoonmaakacties, liefdadigheidsevenementen of innovatiewedstrijden voor jongeren. - Stimuleer jongeren om zelf initiatieven te ontplooien onder jouw begeleiding. d) Online Platform en Inhoud - Creëer een website of social media kanaal om successen, verhalen en adviezen te delen. - Publiceer maandelijkse inspirerende verhalen en tips. Stap 3: Tijdlijnen - Maand 1-3: - Plan en ontwikkel mentorprogramma en trainingsmateriaal. - Identificeer en werf mentoren en mentees. - Organiseer eerste workshop. - Maand 4-6: - Lanceer mentorprogramma. - Organiseer tweede workshop. - Start met community projecten. - Maand 7-12: - Evalueer eerste fase, verzamel feedback. - Pas activiteiten aan op basis van feedback. - Organiseer een groot afsluitend evenement voor het jaar. - Jaar 2 en verder: - Breid activiteiten uit, verhoog het aantal deelnemers. - Ontwikkel nieuwe initiatieven gebaseerd op de behoeften van de gemeenschap. Stap 4: Impact meten en evalueren - Quantitatieve gegevens: - Aantal jongeren dat deelneemt aan programma’s. - Aantal voltooide mentorships en workshops. - Deelname aan community projecten. - Kwalitatieve gegevens: - Verhalen en testimonials van deelnemers over hun groei en inspiratie. - Feedbackformulieren na activiteiten om de tevredenheid en effectiviteit te meten. - Langetermijnindicatoren: - Veranderingen in de houding en vaardigheden van jongeren. - Betrokkenheid van jongeren bij verdere gemeenschapsondersteuning. - Positieve veranderingen in de gemeenschap, zoals meer initiatieven en samenwerkingen. Stap 5: Continu verbeteren - Organiseer halfjaarlijkse evaluaties. - Pas activiteiten aan op basis van feedback en nieuwe behoeften. - Blijf je netwerk uitbreiden en partners zoeken binnen de gemeenschap. Door dit uitgebreide plan te volgen, creëer je een duurzame nalatenschap waarin je jouw waarden uitstraalt en toekomstige generaties inspireert om hun passies te volgen en positieve veranderingen te stimuleren.

Zeker, hier is een gedetailleerd en gestructureerd plan om uw nalatenschapsdoel te realiseren, gebaseerd op uw waarden en acties. ### **Titel: Het "Passie & Purpose" Nalatenschapsplan** **Doelstelling:** Toekomstige generaties inspireren om hun passies met integriteit, vriendelijkheid en innovatie na te jagen via actieve begeleiding van de jeugd in de gemeenschap. --- ### **Fase 1: Fundament & Voorbereiding (Maanden 0-6)** Deze fase draait om het leggen van een stevige basis. **Activiteiten:** 1. **Zelfreflectie en Verhaal formuleren:** * Schrijf uw persoonlijke verhaal op. Welke passies heeft u nagestreefd? Hoe hebben integriteit, vriendelijkheid en innovatie een rol gespeeld in uw successen en tegenslagen? * Formuleer een heldere "waarom"-verklaring die u kunt delen. 2. **Netwerk opbouwen in de Gemeenschap:** * Neem contact op met lokale middelbare scholen, MBO's, Hogescholen en jeugdcentra. * Maak kennis met decanen, mentoren en buurtwerkers. Licht uw doel en beschikbaarheid toe. * Sluit u aan bij lokale organisaties zoals de Rotary, JCI of een buurthuis. 3. **Vaardigheden aanscherpen:** * Volg een korte training of workshop in mentorschap, jongerencoaching of gesprekstechnieken. Dit toont uw integriteit en serieuze intentie. **Tijdlijn:** Eerste half jaar. **Meting van Impact:** * Aantal gecontacteerde en partnerschappen aangegane organisaties (bijv. 3 scholen, 1 jeugdcentrum). * Voltooiing van een erkende mentorschapstraining. * Een opgeschreven en gepolijst persoonlijk verhaal. --- ### **Fase 2: Uitvoering & Groei (Maanden 6-36)** Deze fase is de kern van uw nalatenschap, waar de directe actie plaatsvindt. **Activiteiten:** 1. **Individueel Mentorschap Programma:** * Start als vrijwillig mentor bij een school of een organisatie zoals School's Cool (helpt brugklassers) of Jobcoach. * Richt u op 2-3 jongeren per jaar voor een intensief, één-op-éen traject. * Gesprekken gaan over het ontdekken van talenten, het stellen van doelen, en het overwinnen van obstakels, altijd binnen het kader van uw kernwaarden. 2. **Groepsworkshops "Passie Ontdekken":** * Organiseer quarterly (per kwartaal) workshops op scholen of in de bibliotheek. * **Thema's:** "Hoe vind ik wat ik leuk vind?", "Innovatief denken voor je toekomst", "Vriendelijkheid als kracht op school en werk". * Gebruik interactieve methodes zoals design thinking (innovatie) en rollenspellen (vriendelijkheid/integriteit). 3. **Community "Innovatie Challenge":** * Organiseer een jaarlijks evenement waar jongeren in teams een innovatieve oplossing bedenken voor een lokaal probleem (bijv. eenzaamheid onder ouderen, afval in het park). * Een jury beoordeelt de plannen op haalbaarheid, creativiteit (innovatie) en maatschappelijke impact (vriendelijkheid). Dit maakt uw waarden tastbaar. **Tijdlijn:** Jaar 1 tot en met jaar 3. **Meting van Impact:** * **Kwantitatief:** * Aantal begeleide jongeren (bijv. 8-10 na 3 jaar). * Aantal deelnemers aan workshops (bijv. 60 per jaar). * Aantal teams dat deelneemt aan de Innovatie Challenge. * **Kwalitatief:** * Feedbackformulieren na workshops (tevredenheidsscores). * Getuigenissen van jongeren en ouders. * Vooruitgang in het zelfvertrouwen en de doelgerichtheid van uw mentees (vastgelegd in evaluatiegesprekken). --- ### **Fase 3: Verduurzaming & Erfenis (Vanaf Jaar 4)** Hier zorgt u ervoor dat uw nalatenschap blijft bestaan, zelfs als uw directe betrokkenheid afneemt. **Activiteiten:** 1. **"Passie Doorgevers" Netwerk:** * Train en motiveer andere volwassenen in uw netwerk (collega's, leeftijdsgenoten) om ook mentor te worden. U deelt uw methodes en ervaringen. * Creëer een kleine, zelfstandige groep vrijwilligers die het werk voortzetten. 2. **Digitale Erfenis:** * Start een eenvoudige website of blog met uw verhaal, de geleerde lessen, en tips voor jongeren. * Maak korte video's (bijv. op YouTube) waarin u spreekt over thema's als "Omgaan met falen" en "Waarom integriteit uw carrière kan maken". 3. **Partnerschappen institutionaliseren:** * Werk samen met een lokale school om het mentorschapsprogramma of de Innovatie Challenge op te nemen in hun jaarlijkse programma. **Tijdlijn:** Vanaf jaar 4 en doorlopend. **Meting van Impact:** * Aantal nieuwe mentoren dat u heeft opgeleid. * Bereik van uw digitale content (aantal websitebezoekers, video-weergaven). * Of de Community Innovatie Challenge een vast evenement is geworden in de gemeenschapskalender. --- ### **Samenvatting van de Meetbare Resultaten (KPI's):** * **Input:** 1 mentorschapstraining, 4 community partnerschappen. * **Output:** 10+ jongeren direct begeleid, 240+ workshopdeelnemers in 3 jaar, 3 edities van de Innovatie Challenge. * **Uitkomst:** 80% van de mentees geeft aan duidelijker zicht te hebben op hun passie; meetbare toename in zelfvertrouwen bij deelnemers. * **Impact:** Een gemeenschap waar jongeren actiever worden begeleid en waar uw waarden (integriteit, vriendelijkheid, innovatie) zichtbaar zijn verankerd in lokale initiatieven. Dit plan is een levend document. Pas het aan op basis van wat u leert en wat het beste werkt in uw unieke gemeenschap. Succes met het opbouwen van uw betekenisvolle nalatenschap