Natuurlijk! Hieronder vind je een overzicht van relevante leercompetenties en een stapsgewijs plan om jouw vaardigheden in leiderschap en timemanagement te versterken, gebaseerd op jouw huidige vaardigheden in communicatie en samenwerking. **Overzicht van relevante leercompetenties** 1. **Communicatie en samenwerking (huidige vaardigheden)** - Luisteren en feedback geven - Effectief samenwerken in teams - Empathie tonen en conflicten oplossen 2. **Leiderschap (te versterken competentie)** - Motiveren en inspireren van anderen - Besluitvaardigheid - Verantwoordelijkheid nemen - Strategisch denken 3. **Timemanagement (te versterken competentie)** - Prioriteiten stellen - Plannen en organiseren - Omgaan met deadlines - Zelfdiscipline en focus **Stappenplan voor ontwikkeling** **Fase 1: Zelfanalyse en doelstelling (1-2 maanden)** - Reflecteer op je huidige vaardigheden en identificeer specifieke situaties waarin je leiderschap en timemanagement kunt toepassen. - Stel concrete SMART-doelen voor leiderschap en timemanagement, bijvoorbeeld: - "Ik wil binnen 3 maanden een project leiden en het op tijd afronden." - "Ik wil mijn planning verbeteren door dagelijks 10 minuten te besteden aan prioriteiten stellen." **Fase 2: Kennis vergroten (2-4 maanden)** - Lees boeken en artikelen over leiderschap en timemanagement, bijvoorbeeld: - Leiderschap: "De 7 eigenschappen van effectief leiderschap" van Stephen Covey - Timemanagement: "Getting Things Done" van David Allen - Volg online cursussen of webinars over deze onderwerpen, bijvoorbeeld via platforms als Coursera of LinkedIn Learning. **Fase 3: Praktijkervaring opdoen (4-6 maanden)** - Zoek kansen om leiderschap te tonen, zoals: - Een teamproject begeleiden - Mentorschap of coaching van collega’s of vrijwilligers - Pas timemanagementtechnieken toe, zoals: - Het gebruik van een planningstool (bijvoorbeeld agenda of app) - Eisenhower-matrix toepassen om prioriteiten te bepalen - Vraag om feedback bij collega’s en supervisors om je voortgang te monitoren. **Fase 4: Reflectie en bijstelling (doorlopend)** - Houd een leer- en reflectiedagboek bij je vorderingen. - Evalueer na elke fase of je doelstellingen gehaald zijn en pas je plannen aan waar nodig. - Zoek een mentor of coach voor extra begeleiding en feedback. **Fase 5: Versterken en verdiepen (6 maanden en verder)** - Neem deel aan leiderschapsontwikkelingsprogramma’s of workshops. - Leid complexere projecten en neem meer verantwoordelijkheden. - Blijf jezelf uitdagen door nieuwe timemanagementtechnieken te leren en toe te passen. **Samenvatting** Door deze gestructureerde aanpak ontwikkel je je leiderschap en timemanagement stapsgewijs, terwijl je gebruikmaakt van je bestaande communicatie- en samenwerkingsvaardigheden. Succes met je ontwikkeling!

Zeker, hieronder vind je een gestructureerd persoonlijk leercompetentieprofiel op basis van jouw huidige en gewenste competenties. Het profiel bevat een overzicht van relevante leercompetenties en een stapsgewijs ontwikkelplan. --- ### **Persoonlijk Leercompetentieprofiel** **Huidige competenties (basisniveau):** 1. **Communicatie:** Je kunt eenvoudige boodschappen overbrengen en begrijpen, maar hebt moeite met complexe of gevoelige gesprekken. 2. **Samenwerken:** Je functioneert in een team, maar neemt weinig initiatief of regie. **Te ontwikkelen competenties (focus):** 1. **Leiderschap:** Vermogen om anderen te inspireren, richting te geven en prestaties te bevorderen. 2. **Time management:** Vermogen om tijd efficiënt in te delen, prioriteiten te stellen en doelen te halen. --- ### **Overzicht van relevante leercompetenties** Deze competenties vormen de basis voor groei in leiderschap en time management: 1. **Zelfsturing:** Doelen stellen, plannen en je eigen voortgang monitoren. 2. **Probleemoplossend vermogen:** Analyseren van situaties en nemen van beslissingen. 3. **Feedback ontvangen en verwerken:** Actief vragen om feedback en dit gebruiken voor groei. 4. **Prioriteren:** Onderscheid maken tussen belangrijke en urgente taken. 5. **Delegeren:** Taken en verantwoordelijkheden overdragen aan anderen. 6. **Motiveren van anderen:** Inspirerend communiceren en betrokkenheid creëren. --- ### **Stapsgewijs ontwikkelplan** #### **Fase 1: Startfase (maand 1-2)** - **Doel:** Bewustwording en basisvaardigheden opbouwen. - **Acties:** 1. **Time management:** - Gebruik een digitale planner (bijv. Google Calendar) om dagelijkse taken bij te houden. - Stel elke ochtend 3 prioriteiten vast met de "Eisenhower-matrix" (belangrijk vs. urgent). 2. **Leiderschap:** - Lees een boek over basis leiderschapsstijlen (bijv. *Start met waarom* van Simon Sinek). - Observeer een leider in je omgeving en noteer 3 effectieve gedragingen. 3. **Communicatie:** - Oefen met het stellen van open vragen in gesprekken. 4. **Samenwerken:** - Neem in teamverband één keer per week het initiatief om een agendapunt voor te stellen. #### **Fase 2: Ontwikkelfase (maand 3-6)** - **Doel:** Vaardigheden actief toepassen in praktijksituaties. - **Acties:** 1. **Time management:** - Implementeer de "Pomodoro-techniek" (25 minuten focus, 5 minuten pauze) voor complexe taken. - Evalueer wekelijks je planning: wat lukte wel/niet en waarom? 2. **Leiderschap:** - Zoek een project waarin je een kleine leidende rol kunt vervullen (bijv. het voorzitten van een vergadering). - Vraag feedback aan collega's over je communicatie en aanpak. 3. **Communicatie:** - Oefen met het geven van constructieve feedback aan anderen via de "sandwich-methode" (positief - verbeterpunt - positief). 4. **Samenwerken:** - Ondersteun een collega actief bij een taak en reflecteer op het resultaat. #### **Fase 3: Verdiepingsfase (maand 7-12)** - **Doel:** Leiderschap en time management integreren in je dagelijks functioneren. - **Acties:** 1. **Time management:** - Stel langetermijndoelen (3-6 maanden) en splits deze op in wekelijkse acties. - Leer "nee" zeggen tegen taken die niet passen bij je prioriteiten. 2. **Leiderschap:** - Mentor een junior collega of begeleid een nieuw teamlid. - Volg een online cursus over situationeel leiderschap (bijv. via Coursera of LinkedIn Learning). 3. **Communicatie:** - Leer omgaan met weerstand door te oefenen met moeilijke gesprekken (bijv. rollenspellen). 4. **Samenwerken:** - Initieer een interdisciplinair project en coördineer de samenwerking tussen afdelingen. --- ### **Evaluatie en bijsturing** - **Maandelijks:** Reflecteer op je progressie aan de hand van een dagboekje of portfolio. - **Kwartaal:** Vraag feedback aan een mentor, leidinggevende of vertrouwde collega. - **Flexibiliteit:** Pas het plan aan waar nodig, afhankelijk van je leercurve en omstandigheden. Succes met je ontwikkeling! Laat het weten als je aanvullende vragen hebt.