Carrièreontwikkelingsplan voor [Uw Naam] **Persoonlijke Samenvatting** Gebaseerd op uw sterke punten in projectmanagement en leiderschap, uw passie voor mentorschap en coaching, en uw ambitie om door te groeien naar een management- of directiefunctie, heb ik een op maat gemaakt plan ontwikkeld dat u begeleidt bij het bereiken van uw carrièredoelen. **Huidige Vaardigheden en Passies** - Projectmanagement: ervaring met het plannen, uitvoeren en afronden van projecten binnen gestelde kaders. - Leiderschap: het motiveren en aansturen van teams, strategisch denken. - Mentorschap en coaching: het begeleiden van collega’s en teamleden in hun ontwikkeling. - Passie voor menselijke groei en organisatieontwikkeling. **Carrière-aspiraties** - Worden van manager of directeur binnen de komende 3-5 jaar. - Versterken van leiderschaps- en strategische vaardigheden. - Uitbouwen van een krachtig netwerk binnen relevante industrieën. --- ### Doelstellingen en Mijlpalen | Tijdspanne | Mijlpaal | Concrete Acties | |------------|----------|------------------| | 0-6 maanden | Versterken van leiderschaps- en managementvaardigheden | - Volg een leiderschapstraining (bijvoorbeeld MBTI, Situational Leadership).<br>- Neem deel aan relevante workshops en seminars.<br>- Vraag om meer leiderschapstaken binnen huidige rol. | | 6-12 maanden | Uitbreiding van netwerk en industry kennis | - Word lid van professionele netwerken zoals PMI, leiderschapsverenigingen.<br>- Organiseer of neem deel aan netwerkevenementen.<br>- Zoek een mentor in de gewenste industrie of managementpositie. | | 12-24 maanden | Verantwoordelijkheid nemen voor grotere projecten of team | - Leid een groot project of initiatief.<br>- Ontwikkel vaardigheden in strategisch denken en besluitvorming.<br>- Vraag feedback en coaching van senior leiders. | | 24-36 maanden | Aanstellen of promotie naar management of directiefunctie | - Bereid je voor op management- of directiefuncties door gerichte training.<br>- Ontwikkel een persoonlijk leiderschapsprofiel en zet je strategie uit.<br>- Overweeg een aanvullende opleiding (bijvoorbeeld MBA). | --- ### Vaardigheidstrainingen en Ontwikkeling - **Leiderschap en Management**: cursussen in strategisch leiderschap, verandermanagement, teamdynamiek. - **Projectmanagement**: certificering (PMP, PRINCE2). - **Mentorschap en Coaching**: certificering in coaching (bijvoorbeeld ICF). - **Communicatie en Presentatie**: trainingen in effectieve communicatie, storytelling voor leiders. --- ### Netwerktips - Word actief lid van brancheverenigingen en online communities (LinkedIn, Meetup). - Zoek een mentor of coach die al in een management- of directiefunctie zit. - Neem initiatief om presentaties of workshops te geven binnen je organisatie of netwerk. - Volg en engageer je met thought leaders op social media en in relevante publicaties. --- ### Unieke Focus en Strategie Door uw passie voor mentorschap en coaching te combineren met leiderschap, ontwikkelt u niet alleen strategische managementvaardigheden, maar bouwt u ook een reputatie op als ontwikkelaar van talent en verandermanager. Dit onderscheidt u binnen elke industrie en opent deuren naar hogere leiderschapsrollen. --- ### Conclusie Door gefocust te werken aan uw leiderschapsvaardigheden, uw netwerk uit te breiden en gerichte ervaring op te doen, bent u goed op weg om uw doelstellingen te realiseren. Blijf flexibel en pas uw plan aan op basis van nieuwe kansen en inzichten. Heeft u aanvullende informatie of specifieke industrieën waarin u geïnteresseerd bent?

Zeker, hier is een op maat gemaakt carrièreontwikkelingsplan dat aansluit bij jouw sterktes, passies en langetermijndoelen: ### 1. **Zelfanalyse: Sterktes, Passies & Doelen** - **Huidige vaardigheden:** Projectmanagement, leiderschap, mentorschap en coaching. - **Interesses:** Mensen ontwikkelen, strategische besluitvorming, en het leiden van teams naar succes. - **Carrière-aspiraties:** Doorgroeien naar een rol als manager of directeur, met focus op impact, groei en zingeving. ### 2. **Geschikte Industrieën en Rollen** - **Industrieën:** Technologie, consultancy, onderwijs, gezondheidszorg of non-profit (vanwege de behoefte aan sterke leiders en mentoren). - **Rollen:** - **Op korte termijn:** Senior Projectmanager, Teamleider met coachingsverantwoordelijkheden. - **Op middellange termijn:** Hoofd Afdeling, Directeur Operations. - **Op lange termijn:** Algemeen Directeur, Strategisch Directeur of Oprichter van een coaching-/mentorschapsplatform. ### 3. **Mijlpalen** - **Binnen 6 maanden:** Voltooi een erkende certificering in leiderschap of coaching (bijv. via de Nederlandse Orde van Beroepscoaches). - **Binnen 1 jaar:** Neem de leiding over een cross-functioneel project of een klein team om ervaring op te doen. - **Binnen 2-3 jaar:** Bereik een middenmanagementpositie (bijv. Afdelingshoofd) met verantwoordelijkheid voor mentoringprogramma’s. - **Binnen 5 jaar:** Streef naar een directeursrol, bij voorkeur in een bedrijf dat waarde hecht aan persoonlijke ontwikkeling. ### 4. **Vaardigheidstrainingen en Ontwikkeling** - **Certificeringen:** PRINCE2 of Agile (projectmanagement), MBA of leiderschapsprogramma (bijv. via TIAS School for Business and Society). - **Soft skills:** Oefen met conflictbemiddeling, strategische communicatie en emotionele intelligentie via workshops of online cursussen (bijv. Coursera, LOI). - **Blijf op de hoogte:** Volg trends in leiderschap en coaching via webinars, podcasts en vakbladen zoals *Management Scope*. ### 5. **Netwerktips** - **Sluit je aan bij netwerken:** Word lid van organisaties zoals Management Scope Netwerk, de Nederlandse Vereniging van Projectmanagement (NVP), of Young Executive Network. - **Conferenties en evenementen:** Beurzen zoals het Leadership Congres of events van de Baak. - **Online aanwezigheid:** Bouw een professioneel profiel op LinkedIn, deel inzichten over leiderschap en coaching, en neem deel aan discussies in relevante groepen. - **Informele gesprekken:** Zoek mentors in directiefuncties voor advies en organiseer kennismakingsgesprekken via bestaande contacten. ### 6. **Praktische Stappen** - **Stap 1:** Breid je netwerk uit met minimaal 5 sleutelpersonen in beoogde industrieën. - **Stap 2:** Stel een ontwikkelingsplan op met je huidige werkgever, inclusief mentoringmogelijkheden. - **Stap 3:** Werk aan een portfolio van succesvolle projecten en coachingresultaten om je prestaties zichtbaar te maken. - **Stap 4:** Evalueer elke 6 maanden je vooruitgang en pas je plan aan waar nodig. ### 7. **Focus op Jouw Unieke Waarde** Jouw combinatie van projectmanagement, leiderschap en mentorschap maakt je ideaal voor rollen waarin mensen en prestaties centraal staan. Door je te richten op bedrijven met een sterke ontwikkelingscultuur, vergroot je je impact en voldoening. Dit plan biedt een gestructureerde aanpak om zelfverzekerd en strategisch toe te werken naar je ideale carrière. Succes! 🚀