Analyseren van je huidige professionele netwerk: - Huidige netwerk: Enkele collega's en 1-2 professionele contacten via LinkedIn. - Doel: Teamleider worden in de marketingafdeling. - Beschikbare tijd: 1-2 uur per week. Netwerkvisualisatie in categorieën: 1. Collega's: Directe collega's en collega's uit je organisatie. 2. Branche-experts: Personen die bekend staan om hun expertise in marketing. 3. Mentoren: Ervaren professionals die je kunnen begeleiden. 4. Potentiële werkgevers: Managers en HR-professionals bij bedrijven waarin je wilt werken. 5. LinkedIn-connecties: Breder netwerk van professionals, inclusief 1-2 contacten. Strategisch plan: 1. Lacunes identificeren: - Beperkt aantal connecties, vooral in de categorie 'branche-experts' en 'potentiële werkgevers'. - Mogelijk gebrek aan mentoren en senior marketing professionals. 2. Verbeteren van bestaande connecties: - Versterk relaties met je huidige collega's en LinkedIn-contacten door regelmatig contact en waardevolle interacties. 3. Nieuwe waardevolle contacten toevoegen: - Focus op het uitbreiden van je netwerk in de marketingbranche, vooral met senior professionals, mentoren en HR-managers. Actieplan en concrete stappen: Maand 1-2: - LinkedIn optimaliseren: Werk je profiel bij met duidelijke doelen en relevante ervaring. - Actief content delen: Plaats en reageer op marketinggerelateerde posts. - Connecties uitbreiden: Voeg 5-10 nieuwe contacten per week toe, gericht op marketingleiders, mentoren en HR-professionals. - Deelname aan online groepen: Word actief in marketing- en leiderschapsgroepen op LinkedIn en platforms zoals Meetup. Maand 3-4: - Netwerkevenementen: - Bezoek lokale of virtuele marketingconferenties, seminars en workshops. - Bijvoorbeeld: "Digital Marketing Summit", "Marketing & Leadership Meetup". - Mentorschap zoeken: - Benader ervaren marketingprofessionals via LinkedIn of netwerkevenementen voor mentorschap. - Informele gesprekken: - Plan korte koffiemomenten (virtueel of fysiek) met nieuwe contacten om relaties op te bouwen. Maand 5-6: - Gericht netwerken: - Identificeer en benader potentiële managers of teamleiders binnen je organisatie of branche. - Deelname aan leiderschapsprogramma's of trainingen: - Bijvoorbeeld: cursussen op platforms zoals Coursera, LinkedIn Learning om je leiderschapskills te versterken en zichtbaar te worden. Tips voor effectieve follow-up: - Stuur binnen 24-48 uur een bedankje of reactie na een ontmoeting of contactvraag. - Personaliseer je berichten: vermeld waarom je contact zoekt en wat je in gemeen hebt. - Blijf consistent: plan wekelijks tijd voor het onderhouden van contacten. - Bied waarde: deel interessante artikelen, informatie of hulp waar mogelijk. Samenvatting: - Breid je netwerk gericht uit via LinkedIn en netwerkevenementen. - Focus op het opbouwen van relaties met branche-experts, mentoren en HR-professionals. - Wees consistent en persoonlijk in je follow-up. - Gebruik je beschikbare tijd strategisch voor netwerken en relatiebeheer. Veel succes met je netwerkopbouw en je carrièresprong naar teamleider!

Zeker, hier is een gedetailleerde analyse en strategisch netwerkplan op basis van jouw situatie. Laten we eerst je netwerk visualiseren en daarna een concreet actieplan opstellen. ### Huidige Netwerkvisualisatie **1. Collega's (Intern Netwerk)** - *Huidige status:* Beperkt tot directe collega's - *Waarde:* Operationele ondersteuning, interne processen begrijpen - *Lacune:* Geen connecties met senior management/marketingleiderschap **2. LinkedIn Contacten (Extern Basisnetwerk)** - *Huidige status:* 1-2 professionele contacten - *Waarde:* Eerste stap in extern netwerken - *Lacune:* Gebrek aan diepgang, relevantie voor marketingleiderschap **3. Ontbrekende Categorieën:** - Marketing branche-experts - Potentiële mentoren - HR/managers van doelbedrijven - Andere marketing teamleiders ### Strategisch Netwerkplan: Van Basis naar Teamleider #### **Fase 1: Bestaande Connecties Versterken (Weken 1-4)** **Actiestappen:** 1. **Interne netwerkuitbreiding:** - Plan 2 koffiemomenten per maand met collega's van andere afdelingen - Vraag je manager naar inzichten over leiderschapskwaliteiten binnen jullie bedrijf 2. **LinkedIn-profiel optimaliseren:** - Profiel aanpassen naar "Aspirerend Marketing Teamleider" - Toevoegen van relevante marketing leiderschapsvaardigheden - Bericht plaatsen over je carrièredoelen 3. **Bestaande LinkedIn-contacten activeren:** - Stuur persoonlijk bericht naar huidige contacten met update over je doelen - Vraag naar hun ervaringen met leiderschapstrajecten #### **Fase 2: Gerichte Netwerkuitbreiding (Weken 5-12)** **Nieuwe Connectie Categorieën & Bronnen:** **1. Marketing Branche-experts:** - *Platforms:* LinkedIn Groups (Dutch Marketing Association), MarketingTribune community - *Acties:* Reageer op relevante discussies, stuur connectieverzoek met persoonlijk bericht - *Doel:* 2-3 nieuwe connecties per maand **2. Potentiële Mentoren:** - *Bronnen:* Interne senior marketeers, externe via verenigingen - *Acties:* Vraag om 20-minuten virtuele koffie om van hun carrièrepad te leren - *Doel:* 1 mentor vinden binnen 3 maanden **3. Andere Marketing Teamleiders:** - *Platforms:* LinkedIn zoekopdracht "Marketing Teamleider" + jouw regio - *Acties:* Connectieverzoek met specifieke vraag over hun leiderschapsreis - *Doel:* 5-7 relevante connecties per kwartaal **Geschikte Netwerkevenementen:** - **Online:** Webinars van Marketingfacts, Online sessies Dutch Digital Agencies - **Fysiek (regionaal):** CM Amsterdam events, Rotterdam Marketing Club - **Tijdsinvestering:** 1 evenement per 6 weken (past in 1-2 uur/week) #### **Fase 3: Onderhoud en Groei (Voortdurend)** **Effectieve Follow-up Systeem:** 1. **Directe follow-up:** Binnen 24 uur na contact 2. **Persoonlijke aantekeningen:** Noteer details over gesprekken in Excel/CRM 3. **Waarde-toevoegende follow-up:** - Deel relevante artikelen met nieuwe connecties - Vier hun successen (promoties, projecten) - Nodig uit voor korte virtuele koffie (15-20 minuten) **Weekelijkse Netwerkroutine (1-2 uur):** - **Maandag (30 min):** 2-3 gepersonaliseerde connectieverzoeken - **Woensdag (30 min):** Interactie met bestaand netwerk (likes, comments) - **Vrijdag (30-60 min):** 1 follow-up bericht + content consumptie voor gespreksstof ### Belangrijke Tips voor Succes 1. **Kwaliteit boven kwantiteit:** Richt op 5-10 betekenisvolle connecties per kwartaal 2. **Geef eerst waarde:** Deel kennis, maak introducties, help anderen 3. **Wees specifiek in verzoeken:** "Ik wil leren hoe u de overgang naar teamleider maakte" i.p.v. "Ik wil connecten" 4. **Track je progressie:** Houd bij met wie je sprak en volgende stappen 5. **Blijf authentiek:** Toon oprechte interesse in anderen hun carrièrepaden ### Meetbare Doelen voor Komende 6 Maanden - 15-20 nieuwe relevante marketing connecties - 1-2 informele gesprekken met huidige marketing teamleiders - Deelname aan 3-4 netwerkevenementen - Ontwikkeling van 1 mentorrelatie Dit plan maakt optimaal gebruik van je beperkte tijd en bouwt gestructureerd aan het netwerk dat nodig is om je doel als marketing teamleider te bereiken. Succes!