Mentorschapsplan voor Volwasseneneducatie: Leiderschapsontwikkeling 1. Doelstellingen - Ontwikkelen van sterke leiderschapsvaardigheden om mijn professionele rol te versterken. - Voltooien van een erkende leiderschapstraining binnen de afgesproken termijn. - Vergroten van mijn zelfvertrouwen en effectiviteit als leider. 2. Mentorschapsprofiel - Mentor: Vakexpert met meer dan 10 jaar ervaring in het vakgebied. - Expertisegebieden: Leiderschap, organisatieontwikkeling, coaching en mentoring. - Beschikbaarheid: Wekelijkse videogesprekken. 3. Communicatiemethode - Wekelijkse videogesprekken via een platform zoals Zoom of Teams. - Aanvullende contactmomenten via e-mail indien nodig. - Gebruik maken van gespreksverslagen en feedbacksessies. 4. Mijlpalen en Planning - Maand 1-2: Kennismaking en vaststellen van ontwikkelingsbehoeften. - Maand 3-4: Diepgaande gesprekken over leiderschapsprincipes en -theorieën. - Maand 5-6: Toepassen van geleerde vaardigheden in praktijk, reflectie en bijsturing. - Maand 7-8: Ondersteuning bij inschrijving en voorbereiding op de leiderschapstraining. - Einde van het mentorschap: Voltooiing van de leiderschapstraining en evaluatie van de resultaten. 5. Actiepunten - Identificeer en selecteer een geschikte leiderschapstraining. - Stel samen met de mentor leerdoelen en succescriteria op. - Plan wekelijks gesprekken en documenteer voortgang. - Evalueer regelmatig de voortgang en stel indien nodig bij. 6. Reflectie en Feedback - Regelmatige reflecties na elke sessie om leerpunten te benoemen. - Aan het einde van het traject een evaluatiegesprek met de mentor. - Verzamelen van feedback om het mentorschapsproces te optimaliseren. Dit plan biedt structuur en helderheid om je ontwikkelingsdoelen effectief te bereiken, ondersteund door een ervaren vakexpert en een consistente communicatieaanpak.

Zeker, hier is een schets voor een mentorschapsplan op maat van jouw doelen voor volwasseneneducatie: --- **Mentorschapsplan: Ontwikkeling van Leiderschapsvaardigheden** **1. Doelstelling** Bevorderen van leiderschapsvaardigheden via begeleiding door een ervaren vakexpert, met als concrete mijlpaal het succesvol voltooien van een leiderschapstraining. **2. Mentorprofiel** - Minimaal 10 jaar relevante ervaring in onderwijs, training of leiderschapsontwikkeling. - Ervaring met volwasseneneducatie en didactische vaardigheden. - Bewezen track record in het coachen van leiderschapskandidaten. **3. Ontwikkelingsgebieden** - **Leiderschapscompetenties:** Communicatie, besluitvorming, teammotivatie en conflictoplossing. - **Praktische toepassing:** Integreren van leiderschapsprincipes in educatieve contexten. - **Zelfreflectie:** Identificeren van sterke punten en verbetergebieden. **4. Communicatiemethode** - **Wekelijkse videogesprekken** van 45–60 minuten via een betrouwbaar platform (bijv. Zoom of Microsoft Teams). - Tussentijds contact per e-mail voor korte vragen of voortgangsupdates. **5. Mijlpalen en Tijdlijn** - **Mijlpaal 1:** Voltooien van een erkende leiderschapstraining binnen 6 maanden. - **Tussentijdse doelstellingen:** - Maand 1: Analyse van huidige vaardigheden en opstellen van persoonlijk ontwikkelingsplan. - Maand 2–5: Wekelijkse sessies gericht op specifieke leiderschapsthema’s en oefencases. - Maand 6: Evaluatie van de leiderschapstraining en integratie van geleerde concepten. **6. Actieplan per Sessie** - **Voorbereiding:** Leeswerk, praktijkopdrachten of reflectievragen vooraf. - **Tijdens gesprek:** Bespreken van voortgang, uitdagingen en feedback van de mentor. - **Vervolgacties:** Heldere actiepunten na elke sessie om theorie naar praktijk te vertalen. **7. Evaluatie** - Maandelijkse evaluatie van voortgang tegen de gestelde mijlpalen. - Eindassessment door mentor met aanbevelingen voor verdere groei. **8. Flexibiliteit en Ondersteuning** - Bijstelling van doelen indien nodig, gebaseerd op voortgang of veranderende behoeften. - Gebruik van aanvullende middelen zoals artikelen, webinars of netwerkevents. --- Dit plan biedt een gestructureerde aanpak waarmee je stapsgewijs toewerkt naar het behalen van je leiderschapsdoelen, ondersteund door een expert en regelmatig contact. Succes!