Natuurlijk! Hier is een gestructureerde opzet voor je presentatie over duurzaam ondernemen in de praktijk, gericht op bedrijfsleiders en managers, met een focus op het creëren van een emotionele verbinding en het inspireren van actie: **1. Opening: Een krachtige en persoonlijke introductie (5 minuten)** - Vertel een persoonlijk verhaal of anekdote die de kern van duurzaam ondernemen raakt (bijvoorbeeld: een situatie waarin je met een bedrijf hebt gewerkt dat door duurzame keuzes een positieve verandering heeft doorgemaakt). - Gebruik een visueel krachtige afbeelding of korte video die de impact van duurzaam ondernemen op mens en planeet laat zien. - Doel: Direct emotionele betrokkenheid creëren en de aandacht vasthouden. **2. De waarom: De urgentie en de betekenis (10 minuten)** - Schets de huidige wereldwijde uitdagingen (klimaatverandering, uitputting natuurlijke hulpbronnen, sociale ongelijkheid). - Gebruik statistieken en feiten, gecombineerd met mensgerichte verhalen die de gevolgen voor mensen en gemeenschappen illustreren. - Emotionele trigger: Laat het publiek voelen waarom het nu anders moet, door bijvoorbeeld een verhaal te delen van een gemeenschap die profiteert van duurzame initiatieven. **3. Het succesverhaal: Inspirerende voorbeelden uit de praktijk (10 minuten)** - Deel concrete voorbeelden van bedrijven die succesvol duurzaam ondernemen integreren (bijvoorbeeld: Patagonia, Tony's Chocolonely, een lokaal bedrijf dat circulair werkt). - Vertel de verhalen achter deze bedrijven: waarom ze begonnen, de obstakels die ze overwonnen, en de positieve impact die ze hebben gerealiseerd. - Visuele ondersteuning: gebruik vóór/na beelden, korte clips, of interviews met betrokken leiders. **4. De kracht van persoonlijke betrokkenheid (10 minuten)** - Leg uit dat verandering begint bij individuele acties en leiderschap. - Gebruik een persoonlijk verhaal of anekdote die laat zien hoe een leider zijn of haar visie heeft omgezet in concrete acties. - Emotionele trigger: benadruk de trots, voldoening en het gevoel van zingeving dat duurzaam ondernemen kan brengen. **5. Concrete stappen en leiderschap in actie (15 minuten)** - Geef praktische handvatten: - Hoe kunnen leiders duurzame doelen integreren in hun bedrijfsstrategie? - Hoe betrek je medewerkers en stakeholders? - Voorbeelden van kleine, haalbare acties die een grote impact kunnen hebben. - Visueel: een stappenplan of roadmap die de reis naar duurzaam ondernemen visualiseert. - Inspirerende oproep: vraag het publiek na te denken over hun eerste concrete actie en deel deze later met de groep. **6. De emotionele oproep: Samen voor verandering (10 minuten)** - Gebruik een krachtige quote of uitspraak die de passie en urgentie benadrukt. - Vertel een laatste, inspirerend verhaal dat de kracht van collectieve actie onderstreept. - Doe een emotionele appel op de verantwoordelijkheid en het leiderschap van het publiek. **7. Afsluiting: Oproep tot actie (5 minuten)** - Sluit af met een duidelijke, krachtige boodschap: “Jullie hebben de kracht om een verschil te maken. Samen kunnen we een duurzamere wereld creëren.” - Moedig het publiek aan om nu een eerste stap te zetten en belooft ondersteuning en inspiratie te blijven bieden. - Visueel: een motiverende afbeelding of korte video die de boodschap versterkt. **Visuele ondersteuning suggesties:** - Fotografie en video’s met menselijke verhalen en impact. - Infographics die data en resultaten duidelijk maken. - Quotes en kernboodschappen in grote letters voor emotionele kracht. - Een overzichtelijke roadmap of stappenplan. **Hoe het publiek te inspireren tot concrete stappen:** - Laat ze reflecteren op hun eigen rol en verantwoordelijkheid. - Geef eenvoudige, haalbare acties die ze direct kunnen nemen. - Bied voorbeelden van succesverhalen en leerpunten. - Organiseer een korte workshop of brainstormsessie waarin ze ideeën delen en plannen maken. Door deze structuur te volgen, balanceer je emotie en rationaliteit en betrek je je publiek op een diepgaande en motiverende manier. Succes met je presentatie!

Zeker, hier is een uitgewerkte presentatiestructuur voor "Duurzaam ondernemen in de praktijk" die emotie en actie centraal stelt, afgestemd op bedrijfsleiders en managers. --- ### **Presentatiestructuur: Duurzaam Ondernemen in de Praktijk** **Doel:** Inspireren tot actie door een emotionele verbinding te creëren met duurzaam ondernemen. **Kernboodschap:** Duurzaamheid is geen kostenpost, maar de krachtigste motor voor innovatie, verbinding en toekomstbestendigheid. --- #### **1. Opening: Het Hart van de Zaak (5 minuten)** * **Doel:** Direct een emotionele verbinding leggen en de urgentie voelbaar maken. * **Persoonlijk verhaal/Emotionele trigger:** * Begin met een krachtig, persoonlijk verhaal. Bijvoorbeeld: "Een paar jaar geleden sprak ik een jonge dochter van een van onze medewerkers. Ze vroeg me: 'Maakt uw bedrijf de wereld ook een beetje mooier?' Die vraag liet me niet meer los. Het zette alles op scherp." * Link dit aan een breder, herkenbaar gevoel: de wens om een positieve erfenis na te laten, om ergens deel van uit te maken dat ertoe doet. * **Visuele ondersteuning:** * Een enkele, krachtige foto op het scherm: een kind dat naar een vervuilde rivier kijkt, OF een close-up van iemands ogen die hoop uitstralen. * Geen bulletpoints, alleen een citaat in groot lettertype: **"Welke erfenis laten wij achter?"** --- #### **2. De Uitdaging: Van Angst naar Verlangen (10 minuten)** * **Doel:** Erken de weerstand en rationale bezwaren, maar herframe ze naar een gedeelde verantwoordelijkheid en kans. * **Emotionele rationaliteit:** * Erken de realiteit: "Ik hoor jullie denken: 'Kosten, regelgeving, complexiteit.' Dat gevoel van overweldiging is begrijpelijk. Het voelt alsof we de planeet moeten redden, terwijl we ook onze cijfers moeten halen." * **Herframe:** "Maar wat als de echte uitdaging niet de techniek is, maar ons verhaal? Wat als we niet 'het milieu' moeten redden, maar **onze eigen toekomst, onze bedrijven, onze gemeenschap?**" Dit versmalt de abstracte problematiek tot iets persoonlijks en tastbaars. * **Visuele ondersteuning:** * Twee eenvoudige iconen naast elkaar: 1. Een zwaar wegend rood zakelijk grafiekje (vertegenwoordigt de angst). 2. Een groeiende, groene boom waaruit gebouwen en mensen ontstaan (vertegenwoordigt het verlangen). * Laat zien hoe de pijl van #1 naar #2 gaat. --- #### **3. De Omslag: Verhalen van Voorlopers (15 minuten)** * **Doel:** Tonen dat het wél kan, door middel van inspirerende, menselijke voorbeelden die hoop en ambitie aanwakkeren. * **Persoonlijke verhalen & Concrete voorbeelden:** * **Verhaal 1: De Lokale Held:** Vertel over een (lokaal) MKB-bedrijf dat een duurzame keuze maakte (bv. zero-afval, sociale inclusie) en hoe dit niet alleen het milieu hielp, maar ook de teammoraal een boost gaf en een nieuwe, loyale klantengroep aantrok. Benadruk de trots en het gevoel van doelgerichtheid die dit opleverde. * **Verhaal 2: De Innovatie-Reus:** Beschrijf een bekend bedrijf (bv. Tony's Chocolonely, Interface) dat duurzaamheid in haar DNA heeft opgenomen. Focus niet op de techniek, maar op de **visie van de oprichter**. Wat was de persoonlijke drijfveer? De emotie? Laat een korte video-clip zien van de CEO die hier hartstochtelijk over spreekt. * **Gemeenschappelijke deler:** "Wat deze leiders gemeen hebben, is moed. De moed om te geloven dat business en goed doen hand in hand gaan." * **Visuele ondersteuning:** * Foto's van de mensen en teams achter de succesverhalen. Echte mensen, echte glimlachen. * Een korte (max. 60 sec.) video met een pakkende soundbite. * Een simpele infographic die de positieve impact toont (bijv.: "50% minder afval → 15% lagere kosten → 40% meer tevreden medewerkers"). --- #### **4. Het Praktische Pad: Jouw Eerste Stap (10 minuten)** * **Doel:** Het publiek empoweren met haalbare, concrete acties om de inspiratie om te zetten in beweging. * **Krachtige oproep tot actie (Concrete stappen):** * **Stap 1: De 'Waarom' Gesprek:** "Morgen, in uw eerste vergadering, stelt u één vraag: **'Waarom zou ons bedrijf over 10 jaar nog bestaan, behalve voor winst?'** Dit gesprek legt de fundering voor uw eigen verhaal." * **Stap 2: De 'Quick Win':** "Kies één klein, tastbaar project voor de komende 90 dagen. Iets wat uw team kan omarmen. Denk aan: alle verlichting vervangen door LED, een afval-ambassadeur aanstellen, of een partnership met een lokaal goed doel. Dit bouwt momentum en vertrouwen." * **Stap 3: Meet wat Echt Waarde Heeft:** "Begin niet alleen met het meten van CO2, maar ook met het meten van engagement, klanttevredenheid rond jullie duurzame inspanningen en medewerkerstevredenheid. Dit zijn de echte succesindicatoren." * **Visuele ondersteuning:** * Duidelijke, grote iconen voor elke stap: 1. Een **?** (vraagteken), 2. Een **🚀** (raket), 3. Een **❤️** (hart). * Een eenvoudige slide met de drie stappen in een duidelijke, genummerde volgorde. --- #### **5. Slot: De Uitnodiging (5 minuten)** * **Doel:** Een onuitwisbare, emotionele indruk achterlaten en de gezamenlijke verantwoordelijkheid benadrukken. * **Emotionele afsluiter:** * Kom terug op het persoonlijke verhaal uit de opening. "Denk terug aan dat meisje en haar vraag. De vraag is niet langer *of* we de wereld mooier kunnen maken. De vraag is **hoe**." * "Wij, in deze ruimte, zijn de architecten van de volgende economie. Een economie van verbinding, van waarde, van hoop. Het is niet de gemakkelijkste weg, maar het is wel de meest betekenisvolle." * **Laatste, krachtige oproep:** * "Ik daag u niet uit om duurzaam te ondernemen. Ik nodig u uit om **moedig** te ondernemen. Om een bedrijf te leiden waar uw kleinkinderen trots op zullen zijn. De reis begint met één vraag, één keuze, vandaag. **Laten we die reis samen beginnen.**" * **Visuele ondersteuning:** * Een laatste, adembenemende beeldenreeks op de achtergrond (zonder tekst) die vooruitgang, verbinding en schoonheid toont (bv. schone energie, blije teams, groene steden). * Het laatste scherm is eenvoudig, met alleen contactgegevens en de hashtag **#MoedigOndernemen**. --- ### **Aanvullende Tips voor Uitvoering:** * **Stemgebruik:** Varieer in tempo en volume. Spreek zacht en intiem tijdens persoonlijke verhalen, en krachtig en gepassioneerd tijdens de oproep tot actie. * **Lichaamstaal:** Maak oogcontact, loop langzaam door de ruimte. Gebruik open gebaren. * **Q&A:** Kondig aan dat je na de presentatie graag in gesprek gaat. Dit versterkt het gevoel van gemeenschap en gedeelde missie. Veel succes! Deze presentatie heeft de kracht om niet alleen te informeren, maar ook te transformeren.