Natuurlijk! Hier is een gedetailleerd plan voor een kennisdeling mentorprogramma gericht op duurzaam ondernemen: **1. Doelstelling van het programma** - Bevorderen van kennis en vaardigheden rondom duurzaam ondernemen. - Faciliteren van kennisdeling tussen ervaren en minder ervaren ondernemers. - Stimuleren van duurzame initiatieven en best practices. **2. Doelgroep** - Mentoren: ervaren ondernemers, duurzaamheidsadviseurs, of medewerkers met expertise in duurzaam ondernemen. - Mentees: start-ups, kleine en middelgrote ondernemingen die hun duurzame bedrijfsvoering willen verbeteren. **3. Rolbeschrijvingen** *Mentoren:* - Delen van expertise en praktijkervaringen rondom duurzaam ondernemen. - Begeleiden en coachen van mentees. - Voorstellen van relevante bronnen, netwerken en instrumenten. - Actief deelnemen aan sessies en feedback geven. *Mentees:* - Actief leren en vragen stellen. - Toepassen van opgedane kennis in hun eigen bedrijf. - Feedback geven over de effectiviteit van het programma. **4. Mentormethoden** - *Een-op-een coaching:* regelmatige individuele sessies (bijvoorbeeld maandelijks). - *Groepsbijeenkomsten:* kennisdeling tussen meerdere mentees en mentoren. - *Thema-workshops:* gericht op specifieke aspecten zoals circulaire economie, duurzame supply chain, of energiebesparing. - *Online platform:* voor vragen, resources, en discussie. - *Casestudy’s en praktijkopdrachten:* voor praktische toepassing. - *Reflectie- en evaluatiemomenten:* om voortgang te bespreken en bij te sturen. **5. Communicatiekanalen** - *E-mail:* voor updates en afspraken. - *Online platform (bijvoorbeeld een dedicated website of intranet):* voor resources, discussies en planning. - *Videoconferencing (bijv. Zoom, Teams):* voor sessies en bijeenkomsten. - *Social media groepen:* voor informele communicatie en inspiratie. - *Fysieke bijeenkomsten:* indien mogelijk, voor netwerken en intensievere interactie. **6. Evaluatie van voortgang en impact** *Metingen en indicatoren:* - **Kwantitatieve gegevens:** - Aantal deelnemende mentoren en mentees. - Aantal sessies en contactmomenten. - Voltooiingspercentages van programmaonderdelen. - Implementatie van duurzame initiatieven door mentees. - **Kwalitatieve gegevens:** - Zelfevaluaties van mentees en mentoren over verworven kennis en vaardigheden. - Case studies van succesvolle duurzame verbeteringen. - Feedbackformulieren na sessies en aan het einde van het programma. - Interviews of focusgroepen om dieper inzicht te krijgen. *Impactmeting:* - Langetermijnmonitoring van de duurzame prestaties van deelnemende bedrijven (bijvoorbeeld vermindering CO2-uitstoot, kostenbesparingen, nieuwe duurzame samenwerkingen). - Vergelijkingen vóór en na deelname. - Distributie van best practices en succesverhalen. **7. Tijdlijn en planning** - **Voorbereiding (1-2 maanden):** werven van mentoren en mentees, opzetten platform en communicatie. - **Startprogramma (6-12 maanden):** regelmatige sessies, evaluatiemomenten. - **Nazorg en follow-up:** monitoring en verdere ondersteuning. **8. Budget en middelen** - Faciliteiten voor bijeenkomsten. - Technische ondersteuning voor online platform. - Materiaal voor workshops. - Eventuele incentives voor mentoren en mentees. **Samenvatting:** Dit programma bevordert kennisdeling en duurzame ontwikkeling door gerichte rolverdeling, diverse methoden, effectieve communicatie en voortdurende evaluatie. Door een mix van online en offline interacties wordt duurzame kennis verspreid en toegepast in de praktijk. Heeft u nog specifieke wensen of onderdelen die u verder uitgewerkt wilt zien?

Zeker, hier is een gedetailleerd plan voor een kennisdeling mentorprogramma rond Duurzaam Ondernemen, volledig in het Nederlands: --- ### **Kennisdeling Mentorprogramma: Duurzaam Ondernemen** #### **1. Doelstellingen van het Programma** - **Kernmissie:** Deelnemers praktische kennis en vaardigheden bijbrengen om duurzaamheid succesvol te integreren in hun bedrijfsvoering. - **Subdoelen:** - Versnellen van de implementatie van duurzame initiatieven. - Creëren van een netwerk van gelijkgestemde professionals. - Meetbare verbetering in duurzaamheidsprestaties (bijv. CO₂-reductie, circulariteit). #### **2. Doelgroep** - **Mentees:** Ondernemers, managers of medewerkers (van mkb tot grootbedrijf) die duurzaamheid willen omarmen maar praktische ondersteuning nodig hebben. - **Mentoren:** Ervaren professionals met aantoonbare expertise in duurzaam ondernemen (bijv. duurzaamheidsmanagers, adviseurs, ondernemers met groene successen). #### **3. Rolbeschrijvingen** **A. Mentor** - **Verantwoordelijkheden:** - Begeleiden van 1-3 mentees gedurende het programma (6-12 maanden). - Delen van praktijkervaringen, valkuilen en best practices. - Stellen van realistische doelen en helpen bij het opstellen van een actieplan. - Fungeren als klankbord en motivator. - **Vaardigheden:** Ervaring in duurzaamheid, goede communicatieve vaardigheden, empathie, betrouwbaarheid. **B. Mentee** - **Verantwoordelijkheden:** - Actief participeren in sessies en opdrachten uitvoeren. - Openstaan voor feedback en nieuwe inzichten. - Werken aan een concreet duurzaamheidsproject binnen de eigen organisatie. - **Vaardigheden:** Leergierigheid, doorzettingsvermogen, basiskennis van duurzaam ondernemen. **C. Programmacoördinator** - **Verantwoordelijkheden:** - Werven en matchen van mentoren en mentees. - Organiseren van workshops en netwerkevenementen. - Monitoren van de voortgang en ondersteunen bij knelpunten. - Evalueren van het programma. #### **4. Mentormethoden** - **Individuele Sessies:** Maandelijkse 1-op-1 gesprekken (fysiek of online) om voortgang te bespreken. - **Groepssessies:** Themabijeenkomsten over specifieke onderwerpen zoals CO₂-footprint, circulaire economie of duurzame inkoop. - **Praktijkopdrachten:** Mentees werken aan een "Duurzaamheid Actieplan" voor hun bedrijf, ondersteund door de mentor. - **Casestudies:** Gezamenlijke analyse van succesvolle duurzame projecten. - **Intervisie:** Mentees delen ervaringen en lossen problemen gezamenlijk op. #### **5. Communicatiekanalen** - **Hoofdkanaal:** Gebruik van een online platform (bijv. Microsoft Teams of Slack) voor dagelijkse communicatie, documentdeling en agendaplanning. - **Sessies:** Flexibele inzet van fysieke bijeenkomsten, Zoom/Teams voor online sessies. - **Kennisbank:** Gedeelde map (bijv. SharePoint of Google Drive) met bronnen zoals templates, stappenplannen en wetgeving. - **Netwerkevenementen:** 2-3 keer per jaar een bijeenkomst om mentoren en mentees te verbinden. #### **6. Voortgangsmeting** **A. Voortgang Mentee** - **Kwartaalgesprekken:** Tussentijdse evaluatie tussen mentor, mentee en coördinator. - **Actieplan-Monitoring:** Beoordeling van mijlpalen (bijv. "Implementatie zonnepanelen" of "Vermindering afvalstromen"). - **Zelfevaluatie:** Vragenlijsten voor en na het programma om groei in kennis en vaardigheden te meten. **B. Impactmeting** - **Kwantitatieve Metingen:** - Reductie in CO₂-uitstoot (in tonnen). - Toename in circulariteit (% hergebruik materialen). - Kostenbesparingen door duurzame maatregelen. - **Kwalitatieve Metingen:** - Tevredenheidsenquêtes onder mentees en mentoren. - Casebeschrijvingen van succesvolle projecten. - Netwerkanalyse (aantal nieuwe samenwerkingen dankzij het programma). #### **7. Programmafasering** 1. **Fase 1: Voorbereiding (1 maand)** – Werving, matching, kick-off. 2. **Fase 2: Uitvoering (6-11 maanden)** – Sessies, opdrachten, tussentijdse evaluaties. 3. **Fase 3: Afronding (1 maand)** – Eindpresentaties, certificering, impactrapportage. #### **8. Randvoorwaarden** - **Tijdsinvestering:** Mentor: 4-6 uur per maand; Mentee: 6-8 uur per maand. - **Certificering:** Deelnemers ontvangen een certificaat na voltooiing. - **Financiering:** Overweeg subsidies (bijv. van RVO of gemeentelijke duurzaamheidsfondsen) voor programmakosten. --- Dit plan biedt een stevige basis voor een effectief mentorprogramma. Succes met de verdere uitwerking!