Natuurlijk! Hier is een schets van de organisatiestructuur en het governancebeleid op basis van de door u verstrekte informatie: **Organisatiestructuur** 1. **CEO (Algemeen Directeur)** - Overziet de gehele organisatie en stuurt de afdelingshoofden aan. - Verantwoordelijk voor strategische planning en besluitvorming op hoog niveau. 2. **Afdelingshoofden** - Leidinggevenden van de verschillende afdelingen (bijvoorbeeld financiën, HR, operations). - Rapporteren aan de CEO. - Verantwoordelijk voor de operationele taken binnen hun afdeling en het implementeren van beleidslijnen. 3. **Teamleden** - Uitvoerende medewerkers binnen de afdelingen. - Verantwoordelijk voor het uitvoeren van dagelijkse taken en projecten. **Rollen en Verantwoordelijkheden** - **CEO** - Strategische leiding en externe representatie. - Toezicht houden op de afdelingshoofden en de algemene governance. - **CFO (Chief Financial Officer)** - Verantwoordelijk voor het financieel beheer van de organisatie, inclusief begroting, rapportage, en financiële controle. - **HR Manager** - Verantwoordelijk voor werving, personeelsbeheer, en ontwikkeling van het personeel. - **Afdelingshoofden** - Leidinggeven aan hun teams, uitvoering van strategische doelen, en rapportage aan de CEO. - **Teamleden** - Uitvoeren van toegewezen taken en bijdragen aan de doelstellingen van hun afdeling. **Governancepraktijken** - **Jaarlijkse nalevingsbeoordelingen** - Elk jaar wordt een uitgebreide beoordeling uitgevoerd om te waarborgen dat de organisatie voldoet aan relevante wet- en regelgeving, interne beleidslijnen en ethische normen. - Deze beoordelingen omvatten bijvoorbeeld financiële audits, compliance checks en evaluaties van HR-beleid. - Resultaten worden vastgelegd en besproken met het bestuur en de relevante stakeholders, met eventuele verbeteringen geïmplementeerd. Deze structuur en praktijken zorgen voor een heldere hiërarchie, duidelijke verantwoordelijkheden en een systematische aanpak van compliance binnen uw organisatie. Mocht u verdere details willen toevoegen of aanpassen, dan help ik u daar graag mee!

Zeker, hier is een schets van de organisatiestructuur en het governancebeleid op basis van uw invoer: ### **Organisatiestructuur en Governancebeleid** #### **1. Organisatiestructuur** De organisatie hanteert een duidelijke hiërarchische structuur met drie primaire lagen: - **CEO (Chief Executive Officer):** Bovenste leidinggevende, verantwoordelijk voor strategische besluitvorming en algemene sturing van de organisatie. - **Afdelingshoofden:** Rapporteren rechtstreeks aan de CEO en leiden specifieke afdelingen (bijv. Financiën, HR, Operations). - **Teamleden:** Uitvoerende medewerkers binnen elke afdeling, rapporterend aan hun afdelingshoofd. #### **2. Rollen en Verantwoordelijkheden** - **CEO:** - Bepalen van de strategische visie en doelstellingen. - Eindverantwoordelijke voor prestaties en resultaten. - Vertegenwoordiging van de organisatie extern. - **Afdelingshoofden (bijv. CFO, HR Manager):** - **CFO (Chief Financial Officer):** Verantwoordelijk voor financieel beheer, budgettering, financiële rapportage en naleving van wetgeving. - **HR Manager:** Leidinggeven aan werving, onboarding, personeelsbeleid en compliance op HR-gebied. - **Teamleden:** - Uitvoeren van toegewezen taken binnen hun afdeling. - Samenwerken aan teamdoelen en rapporteren aan afdelingshoofden. #### **3. Governancepraktijken** - **Jaarlijkse nalevingsbeoordelingen:** Er wordt een jaarlijkse interne audit uitgevoerd om de naleving van wetten, regelgeving en intern beleid te waarborgen. Resultaten worden gedeeld met de CEO en afdelingshoofden voor follow-up. - **Besluitvormingsprocessen:** Strategische beslissingen worden genomen door de CEO in overleg met afdelingshoofden. Operationele beslissingen vallen onder verantwoordelijkheid van afdelingshoofden. - **Transparantie en verantwoording:** Regelmatige rapportage over voortgang en knelpunten aan de CEO, met duidelijke KPI’s per afdeling. Laat het weten als u aanvullende details heeft, zoals specifieke afdelingen, rapportagelijnen of andere governance-elementen—dan pas ik de schets verder aan!