Uw juridische situatie betreft een arbeidsconflict met uw werkgever over onbetaalde overuren. U vermoedt dat u recht heeft op betaling van deze overuren en wilt dit mogelijk afdwingen. Relevante documenten of contracten die u kunt gebruiken, zijn onder andere uw arbeidscontract, waarin de arbeidsvoorwaarden en afspraken over overwerk mogelijk zijn vastgelegd, en uw e-mailcorrespondentie met uw leidinggevende, waarin afspraken of discussies over overuren kunnen staan. U heeft juridisch advies nodig op het gebied van arbeidsrecht, specifiek over de rechten en plichten rondom overwerk, en over geschiloplossing. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat u advies krijgt over de geldigheid van uw vordering, de bewijsvoering, en de stappen die u kunt ondernemen om uw recht te halen. De toepasselijke jurisdictie is Nederland. Dit betekent dat de Nederlandse arbeidswetgeving en eventuele collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) relevant zijn voor uw situatie.

Op basis van uw beschrijving ziet uw juridische situatie er als volgt uit: ### Juridische Situatie U bevindt zich in een arbeidsconflict met uw werkgever over het niet uitbetalen van gewerkte overuren. Dit valt onder het Nederlands arbeidsrecht, waar de vergoeding voor overuren wordt geregeld in de Arbeidstijdenwet en vaak nader wordt uitgewerkt in uw arbeidsovereenkomst of een eventuele cao. Werkgevers zijn verplicht overuren te vergoeden tenzij anders – en wettig – overeengekomen. ### Relevante Documenten - **Arbeidscontract**: Hierin staan afspraken over werktijden, overuren en vergoeding. - **E-mailcorrespondentie met uw leidinggevende**: Dit dient als bewijs van de gewerkte uren, eventuele toezeggingen en de escalatie van het conflict. ### Juridisch Advies 1. **Documenteer alles**: Bewaar alle e-mails, urenregistraties en andere communicatie over de overuren. 2. **Controleer uw contract en cao**: Zoek specifiek naar clausules over overwerk, vergoeding en procedures voor geschillen. 3. **Stap 1: Schriftelijke ingebrekestelling**: Stuur uw werkgever een formele brief waarin u de onbetaalde uren opeist en een redelijke termijn stelt voor betaling. 4. **Stap 2: Bemiddeling of klachtenprocedure**: Gebruik eventueel de interne klachtenregeling of schakel een externe mediator in. 5. **Stap 3: Juridische stappen**: Bij onvoldoende resultaat kunt u: - Een claim indienen bij de kantonrechter. - Advies inwinnen bij het Juridisch Loket of een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat. 6. **Let op verjaring**: Vorder uw rechten tijdig, aangezien arbeidsrechtelijke vorderingen doorgaans binnen 5 jaar verjaren. ### Jurisdictie Nederlands recht is van toepassing, met name de Arbeidstijdenwet, Burgerlijk Wetboek (Boek 7), en eventueel van toepassing zijnde cao-bepalingen. Voor persoonlijk, op uw situatie toegespitst advies raadpleeg altijd een juridisch professional.