In Nederland wordt de verwerking van persoonlijke gegevens gereguleerd door de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG), ook wel GDPR genoemd. Daarnaast is de Uitvoeringswet AVG van toepassing. Hier volgen de belangrijkste punten die relevant zijn voor jouw situatie: Relevante wetgeving: - AVG (Verordening (EU) 2016/679): Deze wet regelt de bescherming van persoonsgegevens binnen de EU en geeft individuen rechten over hun eigen gegevens. - Uitvoeringswet AVG: Voert de AVG in Nederland uit en bevat aanvullende bepalingen. - Telecommunicatiewet: Bij gebruik van elektronische communicatie voor marketingdoeleinden kunnen ook bepalingen uit deze wet gelden. Jouw rechten: 1. Recht op inzage: Je kunt opvragen welke persoonsgegevens jouw werkgever van jou verwerkt. 2. Recht op correctie: Je kunt verzoeken om onjuiste of onvolledige gegevens te laten corrigeren. 3. Recht op gegevenswissing (recht op vergeten): Je kunt onder bepaalde omstandigheden vragen je gegevens te verwijderen. 4. Recht op bezwaar: Je kunt bezwaar maken tegen de verwerking van je gegevens voor directe marketingdoeleinden. 5. Recht op beperking van de verwerking: Je kunt vragen de verwerking te beperken. 6. Recht op gegevensoverdraagbaarheid: Je hebt het recht om je gegevens in een gestructureerde, gangbare vorm te ontvangen en over te dragen aan een andere verwerker. Jouw plichten: - Je dient je werkgever schriftelijk of via elektronische weg te informeren over je bezwaar of verzoeken. - Als je toestemming hebt gegeven voor bepaalde gegevensverwerkingen, kun je deze toestemming te allen tijde intrekken. Wat je kunt doen: 1. Vraag je werkgever schriftelijk om uitleg over welke gegevens zij gebruiken en voor welk doel. 2. Verzoek expliciet dat zij stoppen met het gebruiken van je gegevens voor marketingdoeleinden zonder jouw toestemming. 3. Maak gebruik van je recht op bezwaar tegen de verwerking voor marketingdoeleinden. 4. Als je werkgever niet handelt volgens de AVG, kun je een klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens. 5. Overweeg juridische stappen, bijvoorbeeld door een advocaat te raadplegen, indien je rechten worden geschonden. 6. Bewaar alle communicatie en bewijs van je verzoeken en de reactie van je werkgever. Kort samengevat: Je hebt het recht om te weten welke gegevens worden gebruikt, bezwaar te maken tegen onrechtmatige verwerking, en je kunt maatregelen nemen via de Autoriteit Persoonsgegevens of juridische wegen als je werkgever zich niet aan de wet houdt.

Hierbij een juridisch overzicht van uw situatie op basis van de Nederlandse en Europese privacywetgeving: **Relevante wetgeving** - Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) - Uitvoeringswet Algemene Verordening Gegevensbescherming (UAVG) - Burgerlijk Wetboek (artikel 7:611 - goed werkgeverschap) **Uw rechten** 1. **Recht op informatie** (AVG art. 13-15) - U heeft recht op duidelijke informatie over hoe uw gegevens worden gebruikt 2. **Recht op toestemming** (AVG art. 6) - Voor marketingdoeleinden is uitdrukkelijke toestemming vereist 3. **Recht op inzage** (AVG art. 15) - U mag weten welke gegevens worden verwerkt 4. **Recht op rectificatie of verwijdering** (AVG art. 16-17) 5. **Recht op bezwaar** (AVG art. 21) - Tegen direct marketing heeft u een absoluut recht van verzet **Uw plichten** - U dient uw werkgever accurate gegevens te verstrekken voor noodzakelijke arbeidsgerelateerde doeleinden - U moet eventuele wijzigingen in uw persoonsgegevens tijdig melden **Te ondernemen stappen** 1. **Intern overleg** - Vraag schriftelijk om een volledig overzicht van de verwerkte gegevens - Dien een schriftelijk bezwaar in tegen de marketingverwerking - Eis verwijdering van uw gegevens voor marketingdoeleinden 2. **Escalatiemogelijkheden** - Neem contact op met de Functionaris voor Gegevensbescherming (FG) van uw organisatie - Dien een klacht in bij de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) - Overweeg een beroep op de rechter via een kort geding 3. **Documentatie** - Bewaar alle correspondentie - Documenteer wanneer en hoe uw gegevens werden gebruikt - Noteer eventuele schade of nadeel dat u heeft geleden **Belangrijk**: Voor marketing met persoonsgegevens van werknemers is bijna nooit een rechtsgrondslag beschikbaar behalve uitdrukkelijke toestemming. Werkgevers mogen uw gegevens alleen gebruiken voor noodzakelijke HR-doeleinden. Let op: Dit is algemene juridische informatie. Voor advies op maat raadpleeg een gespecialiseerde advocaat.