Hier is een voorbeeld van een prestatiebeoordelingsclausule voor uw contract, gebaseerd op de verstrekte details: --- **Prestatiebeoordelingsclausule** 1. **Beoordelingscriteria** De werknemer wordt beoordeeld op basis van de volgende criteria: - Levering van hoge kwaliteit werkzaamheden en resultaten - Consistentie en betrouwbaarheid in de uitvoering van taken 2. **Beoordelingsfrequentie** De prestaties worden elke drie maanden geëvalueerd door de directe supervisor. Deze beoordelingen vinden plaats op vooraf afgesproken data, tenzij anders overeengekomen. 3. **Verantwoordelijkheden voor het uitvoeren van beoordelingen** De directe supervisor is verantwoordelijk voor het uitvoeren van de prestatiebeoordelingen, het geven van feedback en het vastleggen van de bevindingen in een beoordelingsrapport. 4. **Procedure bij prestatieproblemen** Indien tijdens de beoordeling prestatieproblemen worden vastgesteld, worden er één-op-één gesprekken gevoerd om de aard van de problemen te bespreken, oorzaken te achterhalen en samen passende verbetermaatregelen te bepalen. Indien nodig kunnen vervolgafspraken worden gemaakt om de prestaties te verbeteren. 5. **Specifieke voorwaarden** De prestatieafspraken en beoordelingen blijven onder voorbehoud van het belang dat de werkzaamheden voldoen aan de standaard van hoge kwaliteit, zoals hierboven beschreven. --- Wilt u nog aanvullende bepalingen of een meer uitgebreide formulering?

Zeker, hierbij een voorstel voor een prestatiebeoordelingsclausule op basis van uw gegevens: **Prestatiebeoordeling** 1. **Beoordelingscriteria** De beoordeling van de prestaties zal primair gebaseerd zijn op het consistent leveren van werk van hoge kwaliteit. De nadruk ligt op de nauwkeurigheid, volledigheid, tijdigheid en professionaliteit van de geleverde werkzaamheden. 2. **Frequentie van beoordelingen** Er zal een formele prestatiebeoordeling plaatsvinden met een frequentie van eens per drie maanden. 3. **Verantwoordelijkheden** De beoordeling wordt uitgevoerd door de directe supervisor van de werknemer. 4. **Procedure voor prestatieverbetering** Mocht de prestatie onvoldoende zijn of zijn er verbeterpunten geïdentificeerd, dan wordt dit als volgt aangepakt: - Er wordt onmiddellijk een een-op-een gesprek geïnitieerd tussen de werknemer en de directe supervisor. - Tijdens dit gesprek worden de specifieke prestatieproblemen besproken en wordt er een schriftelijk, tijdgebonden actieplan voor prestatieverbetering opgesteld. Dit plan bevat duidelijke doelstellingen en de te ondernemen stappen. - Er wordt structurele opvolging voorzien in de vorm van vervolggesprekken om de voortgang te monitoren en ondersteuning te bieden. 5. **Specifieke voorwaarden** Het handhaven en nastreven van hoge kwaliteit in alle leveringen wordt beschouwd als een essentiële voorwaarde voor de functie. Consistente tekortkomingen op dit kerncriterium kunnen aanleiding geven tot verdere maatregelen in overeenstemming met het desbetreffende personeelshandboek en de wetgeving. --- **Opmerking:** Dit is een modelbepaling. Het is sterk aan te raden deze clausule te laten reviewen door een jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht alvorens deze in een contract op te nemen, zodat deze volledig aansluit bij uw specifieke situatie, het geldende personeelshandboek en de Nederlandse wet- en regelgeving.