Hieronder vindt u een voorbeeld van een op maat gemaakt arbeidscontract voor uw werknemer Alice Smit. Dit contract is opgesteld volgens de geldende Nederlandse arbeidswetten en bevat de door u gevraagde details. Let op dat het altijd aanbevolen is om een jurist te raadplegen voordat u het contract definitief maakt. --- **Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd** Tussen ondergetekenden: **[Naam Bedrijf]**, gevestigd te [Adres], ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer [KvK-nummer], hierna te noemen "Werkgever", en **Alice Smit**, wonende te [Adres], hierna te noemen "Werknemer", wordt het volgende overeengekomen: **Artikel 1. Functie en werkzaamheden** Werknemer treedt in dienst van Werkgever in de functie van **Softwareontwikkelaar**. De werkzaamheden bestaan onder andere uit: - Softwareontwikkeling - Code review Werknemer zal de werkzaamheden verrichten op het adres van de Werkgever of op andere locaties indien noodzakelijk, en zal de arbeid naar beste vermogen verrichten. **Artikel 2. Duur van het contract** Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, ingaande op [startdatum]. **Artikel 3. Salaris en vergoedingen** Werknemer ontvangt een bruto jaarsalaris van €70.000, uit te betalen in maandelijkse termijnen van €[maandelijks bedrag], inclusief vakantiegeld en andere vergoedingen. Daarnaast heeft Werknemer recht op een 401(k) matching regeling, conform het beleid van de Werkgever. **Artikel 4. Arbeidstijden** De normale arbeidsduur bedraagt [aantal] uur per week, verdeeld over [dagen]. De exacte werktijden worden in onderling overleg vastgesteld. **Artikel 5. Vakantie en verlof** Werknemer heeft recht op [aantal] vakantiedagen per jaar, op basis van de wettelijke regeling en aanvullingen daarbinnen. **Artikel 6. Ontslagregeling** Beide partijen kunnen deze arbeidsovereenkomst beëindigen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijnen en procedures. Ontslag kan plaatsvinden door schriftelijke opzegging door Werkgever of Werknemer, met inachtneming van de geldende wettelijke bepalingen. **Artikel 7. Overige bepalingen** - Werknemer verplicht zich tot geheimhouding van vertrouwelijke informatie. - Bij geschillen kan beroep worden gedaan op de bevoegde rechter in [locatie]. Aldus overeengekomen en in tweevoud ondertekend: [Datum] **Voor Werkgever:** [Naam ondertekenaar] [Functie] [Handtekening] **Werknemer:** Alice Smit [Handtekening] --- Heeft u nog aanvullende wensen of specifieke bepalingen die u opgenomen wilt zien?

Zeker, hier is een voorbeeld van een arbeidscontract op maat voor Alice Smit. Let op: dit is een algemeen voorbeeld en vervangt geen juridisch advies. Raadpleeg een gespecialiseerde arbeidsjurist om zeker te zijn dat het contract volledig voldoet aan de Nederlandse wetgeving, zoals het Burgerlijk Wetboek en eventuele CAO-bepalingen. --- ### **ARBEIDSOVEREENKOMST** **Partijen:** De werkgever: [Naam van uw bedrijf], gevestigd te [Adres van uw bedrijf], hierna te noemen "Werkgever". En De werknemer: **Alice Smit**, wonende te [Adres Alice Smit], hierna te noemen "Werkneemster". **Artikel 1: Aanvang en duur** 1.1. Deze arbeidsovereenkomst gaat in op [startdatum] en wordt aangegaan voor onbepaalde tijd. 1.2. Een proeftijd is niet van toepassing / is van toepassing voor een duur van [maximaal 2 maanden, afhankelijk van de contractduur volgens de wet]. **Artikel 2: Functie en werkzaamheden** 2.1. Werkneemster wordt aangenomen in de functie van **Softwareontwikkelaar**. 2.2. De werkzaamheden omvatten in ieder geval: - Softwareontwikkeling - Code review 2.3. Werkneemster rapporteert aan [naam leidinggevende]. **Artikel 3: Plaats en arbeidsduur** 3.1. De werkzaamheden worden verricht op [werkadres] of een andere door Werkgever aan te wijzen locatie. 3.2. De arbeidsduur bedraagt [aantal] uren per week. 3.3. De werktijden zijn in overeenstemming met de volgens de wet geldende regelingen voor arbeidstijden. **Artikel 4: Salaris en uitbetaling** 4.1. Werkgever zal aan Werkneemster een bruto jaarsalaris betalen van **€ 70.000,-**. 4.2. Het salaris wordt maandelijks achteraf betaald, volgens de salarisadministratie van Werkgever. 4.3. Op het salaris worden de wettelijk verplichte inhoudingen en belastingen toegepast. **Artikel 5: Vakantie en verlof** 5.1. Werkneemster heeft recht op een wettelijke vakantietoelage van ten minste 8% van het jaarsalaris. 5.2. Werkneemster heeft recht op [aantal] vakantiedagen per jaar, gebaseerd op de fulltime arbeidsduur en in overeenstemming met de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. **Artikel 6: Pensioen** 6.1. Werkgever biedt Werkneemster deelname aan een pensioenregeling aan. Werkgever draagt bij aan deze regeling door middel van een matching van de bijdrage van Werkneemster, volgens de specifieke voorwaarden van de pensioenregeling. *(Let op: een "401(k)" is een Amerikaans concept. In Nederland moet u een pensioenregeling aanbieden via een erkende Nederlandse pensioenuitvoerder.)* **Artikel 7: Ziekte** 7.1. Werkneemster is verplicht ziekte onverwijld aan Werkgever te melden. 7.2. Werkgever zal het salaris doorbetalen conform de bepalingen van de Ziektewet en de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (maximaal 2 jaar). **Artikel 8: Geheimhouding** 8.1. Werkneemster is verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie waarvan zij tijdens haar dienstverband kennis neemt. **Artikel 9: Intellectual Property** 9.1. Alle resultaten van de werkzaamheden, waaronder intellectuele eigendomsrechten, komen toe aan Werkgever. **Artikel 10: Beëindiging van de overeenkomst** 10.1. De arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd op de volgende gronden: a. Onderling goedvinden. b. Opzegging met inachtneming van de opzegtermijn zoals vastgesteld in de wet. c. Ontbinding door de kantonrechter. d. Met wederzijds goedvinden. 10.2. Een opzegging dient schriftelijk te geschieden. 10.3. Een ontslag op staande voet is alleen mogelijk wegens een dringende reden zoals omschreven in de wet. 10.4. Voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met **Alice Smit** is in veel gevallen een ontslagvergunning van het UWV vereist, tenzij sprake is van een van de uitzonderingen in de wet (zoals op staande voet of met wederzijds goedvinden). **Artikel 11: Slotbepalingen** 11.1. Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. 11.2. Geschillen die mochten ontstaan uit deze overeenkomst zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in [plaats waar bedrijf is gevestigd]. **Getekend te [Plaats], op [Datum]** **Namens Werkgever,** [Handtekening] [Naam en functie] **Werkneemster,** [Handtekening Alice Smit] --- **Belangrijke opmerkingen:** 1. **Pensioen:** Vervang de 401(k) door een Nederlandse pensioenregeling. Dit is vaak verplicht of gebruikelijk. 2. **Ontslag:** De bepaling "Ontslagvoorwaarden: Alice Smit" is te vaag. In Nederland is ontslag strikt gereguleerd. Er moet een "grond" voor ontslag zijn (bijv. slecht functioneren, bedrijfseconomische redenen) en vaak is toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig. 3. **Invullen:** U moet alle `[vermeldingen tussen vierkante haken]` zelf invullen. 4. **CAO:** Controleer of er een CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) van toepassing is voor uw bedrijfstak. Deze gaat boven veel standaardbepalingen. Ik raad u ten zeerste aan dit concept voor te leggen aan een juridisch adviseur.