Uw situatie betreft een arbeidsconflict met betrekking tot ontslag tijdens ziekte zonder voorafgaande waarschuwing. Hier is een juridische analyse en advies: **Analyse van de situatie:** - **Type conflict:** Ontslag - **Betrokken partijen:** Werknemer en HR-manager - **Specifieke omstandigheden:** Ontslag tijdens ziekteperiode zonder waarschuwing Volgens het Nederlandse arbeidsrecht is het ontslaan van een zieke werknemer zonder voorafgaande waarschuwing en zonder geldige reden mogelijk in strijd met de wet, vooral als het gaat om ziekteverzuim dat onder de Ziektewet of de Wet werk en zekerheid valt. **Juridisch kader:** - **Ontslag tijdens ziekte:** In de meeste gevallen is ontslag tijdens ziekte alleen mogelijk als het ontslag door een geldige reden wordt ondersteund en op de juiste wijze wordt aangevraagd. Het UWV moet op de hoogte worden gesteld en toestemming geven, tenzij het een ontslag op staande voet betreft, wat zeer beperkt is en alleen onder zeer dringende omstandigheden mogelijk is. - **Ontslag op staande voet:** Dit kan alleen in gevallen van dringende redenen, zoals ernstige misdrijven of wanpraktijken. Ziekte op zich wordt meestal niet als dringende reden gezien voor ontslag op staande voet. - **Waarschuwing en procedures:** Het is gebruikelijk dat een werkgever eerst een waarschuwing geeft en de werknemer de gelegenheid biedt om te reageren voordat tot ontslag wordt overgegaan. Het zonder waarschuwing ontslaan kan worden aangemerkt als onredelijk en mogelijk onrechtmatig. **Mogelijke stappen:** 1. **Bezwaarschrift of bezwaar indienen:** U kunt bezwaar maken tegen het ontslag bij de werkgever en aangeven dat het ontslag onterecht is en dat het zonder waarschuwing plaatsvond tijdens ziekte. 2. **Juridisch advies en procedure:** Overweeg om contact op te nemen met een arbeidsrechtadvocaat of jurist om de situatie te beoordelen en te bepalen of het ontslag onrechtmatig is. 3. **Rechtszaak of procedure bij het UWV:** Indien de werkgever het ontslag wil laten bevestigen, kunt u via het UWV een procedure starten. U kunt ook zelf een procedure starten bij de kantonrechter om het ontslag aan te vechten. 4. **Re-integratie en herstel:** U kunt eisen dat de werkgever de situatie heroverweegt en eventueel een nieuwe re-integratiepoging onderneemt, conform de wettelijke regels. **Risico's:** - **Verlies van inkomen:** Bij een onrechtmatig ontslag kan het herstelproces tijd kosten en kunnen er financiële gevolgen zijn. - **Kosten en tijd:** Een juridische procedure kan tijdrovend en kostbaar zijn. - **Beperkte kansen op herstel:** Als het ontslag niet correct is aangevochten, kan dit invloed hebben op uw rechten en eventuele vergoeding. **Conclusie:** Het zonder waarschuwing ontslaan tijdens ziekte wordt vaak als onrechtmatig beschouwd. Het is essentieel om snel juridisch advies in te winnen en uw rechten te verdedigen. U kunt mogelijk het ontslag aanvechten en een vergoeding of herstel van de arbeidsovereenkomst realiseren. Heeft u verdere details of documenten die u kunt delen, dan kan ik gerichter adviseren.

Op basis van de door u verstrekte details (ontslag tijdens ziekteperiode zonder waarschuwing) is hier een juridische analyse en advies: ### Juridische Analyse 1. **Vermoeden van onrechtmatig ontslag**: In Nederland genieten zieke werknemers extra bescherming. Ontslag tijdens ziekte is in principe verboden volgens de Wet verbetering poortwachter, tenzij: - Uw arbeidsovereenkomst minder dan 2 jaar heeft geduurd (proeftijd of einde contract) - Er sprake is van een dringende reden (bijvoorbeeld diefstal of geweld) - De werkgever toestemming heeft van UWV of kantonrechter 2. **Ziektewet-kader**: Tijdens de eerste 2 ziektejaren heeft uw werkgever loondoorbetalingsplicht. Ontslag beëindigt deze plicht niet automatisch. ### Mogelijke Stappen 1. **Direct contact opnemen met juridisch adviseur**: - Laat uw ontslagbrief en arbeidsovereenkomst beoordelen - Bewijs verzamelen (ziekmelding, correspondentie met HR) 2. **Beroep op non-conformiteit**: - Schriftelijk verzet indienen bij werkgever binnen 2 maanden - Vermeld dat het ontslag in strijd is met art. 7:670 BW 3. **Procedures**: - **Ontbindingsverzoek bij UWV**: Werkgever moet dit aanvragen - **Ontbinding via kantonrechter**: Alleen bij gegronde redenen - **Transitievergoeding**: Recht hierop bij ontslag na >24 maanden dienstverband ### Risico's en Aandachtspunten 1. **Termijnen**: - Beroepstermijn: 2 maanden na ontslag - Let op eventuele vaststellingsovereenkomst 2. **Financiële gevolgen**: - Behoud loondoorbetaling tijdens ziekte - Mogelijk recht op transitievergoeding - WW-rechten kunnen worden aangetast 3. **Bewijslast**: - Documenteer alle communicatie - Bewaar medische verklaringen ### Dringend Advies 1. **Niet akkoord gaan met voorstellen zonder advies** 2. **Meld u ziek bij uw bedrijfsarts** (niet bij HR) 3. **Neem direct contact op met**: - Juridisch Loket (gratis) - FNV of andere vakbond - Gespecialiseerd arbeidsrechtadvocaat Let op: Dit is algemeen juridisch advies. Laat uw specifieke situatie beoordelen door een professional, aangezien details in uw arbeidsovereenkomst of CAO cruciaal kunnen zijn.