**Arbeidscontract** **Partijen** Namens [Naam werkgever], gevestigd te [Adres werkgever], hierna te noemen "Werkgever", en [Naam werknemer], wonende te [Adres werknemer], hierna te noemen "Werknemer". **Artikel 1: Functietitel en werkzaamheden** De werknemer wordt aangesteld in de functie van **Marketingmedewerker**. De werkzaamheden bestaan uit, maar zijn niet beperkt tot, het uitvoeren van marketing- en promotietaken, het ondersteunen van communicatieactiviteiten en andere werkzaamheden die redelijkerwijs verband houden met de functie. **Artikel 2: Arbeidsduur en werktijden** De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een bepaalde tijd van één (1) jaar, van [startdatum] tot en met [einddatum]. De werkweek bedraagt [aantal] uur, verdeeld over [dagen/tijden], conform de afspraken met de werkgever. **Artikel 3: Salaris en vergoedingen** De werknemer ontvangt een bruto maandsalaris van €3.000,- (drie duizend euro). Het salaris wordt maandelijks uitbetaald, uiterlijk op de laatste werkdag van de maand, op een door de werknemer opgegeven bankrekening. **Artikel 4: Proeftijd** Er geldt een proeftijd van twee (2) maanden, ingegaan op de datum van indiensttreding. Tijdens deze periode kan zowel werkgever als werknemer de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de geldende opzegtermijn. **Artikel 5: Geheimhouding** De werknemer verplicht zich tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die hij/zij in het kader van de werkzaamheden ontvangt of heeft ontvangen. Deze verplichting blijft ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst van kracht. **Artikel 6: Overige bepalingen** - De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan onder de geldende wettelijke bepalingen en collectieve arbeidsovereenkomst (indien van toepassing). - Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. **Artikel 7: Beëindiging van de arbeidsovereenkomst** Na afloop van de overeengekomen periode eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege, tenzij anders overeengekomen. Opzegging tijdens de proeftijd is mogelijk door beide partijen met inachtneming van de opzegtermijn van één (1) dag. Aldus overeengekomen en ondertekend te [plaats], op [datum]. **Werkgever:** [Naam en handtekening] **Werknemer:** [Naam en handtekening] --- Heeft u nog aanvullende wensen of vragen over dit contract?

Zeker, hieronder vindt u een modelarbeidsovereenkomst opgesteld op basis van de door u verstrekte informatie. Dit document is een algemeen model en dient bij voorkeur te worden beoordeeld door een juridisch professional om zeker te zijn van de volledige rechtsgeldigheid en afstemming op uw specifieke situatie. --- ### **ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD** **Partijen:** **De Werkgever:** [Naam werkgever] Gevestigd te [Adres] KvK-nummer: [KvK-nummer] **En** **De Werknemer:** [Naam werknemer] Woonachtig te [Adres] Geboren op [Geboortedatum] Hierna gezamenlijk te noemen: "Partijen". --- **Artikel 1: Aanvang en duur** 1. De werkgever neemt de werknemer in dienst als **Marketingmedewerker**. 2. De arbeidsovereenkomst gaat in op [startdatum] en wordt aangegaan voor een bepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op [einddatum, exact één jaar na startdatum], zonder dat daarvoor een opzegging vereist is. 3. De werknemer zal werkzaam zijn bij [Naam bedrijf/organisatie]. **Artikel 2: Proeftijd** 1. Partijen zijn overeengekomen een proeftijd van **twee maanden** te bedingen. 2. Gedurende de proeftijd kan de overeenkomst door elk van beide partijen met inachtneming van een opzegtermijn van nul dagen worden ontbonden. **Artikel 3: Salaris en uitbetaling** 1. De werknemer ontvangt een bruto maandsalaris van **€ 3.000,-** (drieduizend euro). 2. Het salaris wordt maandelijks, aan het einde van de maand, uitbetaald op bankrekeningnummer [IBAN werknemer]. **Artikel 4: Arbeidsduur en verlof** 1. De arbeidsduur bedraagt [bijv. 40] uur per week, conform een volledig dienstverband. 2. De werknemer heeft recht op een wettelijke vakantietoelage van ten minste 8% van het jaarsalaris. 3. De werknemer heeft recht op een aantal vakantiedagen dat overeenkomt met [aantal] maal de wekelijkse arbeidsduur, conform de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. **Artikel 5: Geheimhouding** 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie en bedrijfsgeheimen waarvan hij tijdens of naar aanleiding van zijn werkzaamheden voor de werkgever kennis draagt of heeft gedragen. 2. Deze geheimhoudingsplicht geldt zowel tijdens de looptijd van de overeenkomst als na beëindiging daarvan. 3. Onder vertrouwelijke informatie worden in ieder geval begrepen: klanten- en leveranciersgegevens, financiële informatie, marketingstrategieën, businessplannen, concepten en alle overige informatie die niet openbaar is. **Artikel 6: Intellectual Property** Alle resultaten van de werkzaamheden, inclusief maar niet beperkt tot ontwerpen, teksten, concepten en ideeën, die de werknemer in het kader van deze overeenkomst ontwikkelt, komen onherroepelijk en volledig in eigendom toe aan de werkgever. **Artikel 7: Vaststellingsovereenkomst** Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst, ongeacht de reden, heeft de werknemer recht op een vaststellingsovereenkomst. Deze overeenkomst bevat de afspraken over de beëindiging en is vereist voor een eventuele WW-uitkering. **Artikel 8: Slotbepalingen** 1. Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. 2. Wijzigingen in deze overeenkomst dienen schriftelijk te worden vastgelegd. 3. Indien een bepaling in deze overeenkomst nietig of vernietigbaar blijkt, blijven de overige bepalingen van kracht. --- **Getekend te [Plaats] op [Datum]** **Namens de werkgever,** [Handtekening vertegenwoordiger werkgever] [Naam vertegenwoordiger werkgever] **De werknemer,** [Handtekening werknemer] [Naam werknemer] --- **Let op:** Dit is een algemeen model. Zaken zoals pensioenregeling, onkostenvergoeding, re-integratieverplichtingen bij ziekte, en gedetailleerde arbeidstijden zijn niet uitgewerkt. Voor een volledig en op uw situatie toegesneden contract wordt aanbevolen advies in te winnen van een jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht.