Op basis van de verstrekte gegevens is de situatie als volgt: **Situatieomschrijving:** - Reden beëindiging: Ontslag wegens disfunctioneren - Datum beëindiging: 31 december 2024 - Contracttype: Tijdelijk - Ontvangen vergoedingen: Transitievergoeding **Analyse volgens Nederlands arbeidsrecht:** In Nederland geldt dat een tijdelijk contract automatisch eindigt op de afgesproken einddatum, tenzij de werkgever of werknemer het contract eerder opzegt of verlengt. Bij een einde van een tijdelijk contract is de werkgever meestal niet verplicht een transitievergoeding te betalen, tenzij dit in de cao of contract anders is geregeld. Omdat er sprake is van ontslag wegens disfunctioneren, is het belangrijk dat dit ontslag op geldige gronden en volgens de juiste procedure is doorgevoerd. Bij een tijdelijk contract dat afloopt op de afgesproken datum, is er meestal geen sprake van een ontslag op initiatief van de werkgever, maar van het contract dat afloopt. Echter, als de werkgever het contract eerder wil beëindigen vóór de einddatum vanwege disfunctioneren, moet dit via een ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter, en moet er een geldige reden en correcte procedure worden gevolgd. Daarbij moet de werkgever kunnen aantonen dat het disfunctioneren ernstig en bewezen is, en dat er deugdelijk onderzoek en beoordeling heeft plaatsgevonden. De ontvangst van een transitievergoeding is niet standaard bij het aflopen van een tijdelijk contract, tenzij de werkgever het contract eerder heeft beëindigd of het contract wordt beëindigd vanwege een ontslagprocedure. Gezien de einddatum 31 december 2024, lijkt het erop dat het contract gewoon afloopt. **Advies over vervolgstappen:** - Controleer of de beëindiging correct is verlopen volgens de contractvoorwaarden en de wet. - Indien de werkgever het contract niet heeft verlengd en er geen sprake is van ontslag vooraf, is de beëindiging waarschijnlijk rechtsgeldig. - Als er sprake is van een eerder beëindigen dan de contractduur of onduidelijkheden, overleg dan met een arbeidsjurist of vakbond. - Bewaar alle relevante documenten, zoals het contract, communicatie over de beëindiging en eventuele bewijsstukken van disfunctioneren. - Indien je twijfelt over de rechtmatigheid van de beëindiging of de vergoeding, overweeg dan een juridisch advies in te winnen. Kortom, bij een natuurlijk aflopende tijdelijk contract is de beëindiging meestal rechtsgeldig, tenzij er andere omstandigheden zijn die dat tegengaan. Voor meer zekerheid is het raadzaam om je contract en de specifieke situatie door een arbeidsjurist te laten beoordelen.

Hierbij een analyse van uw situatie volgens het Nederlands arbeidsrecht: ### Situatieschets U bent per 31 december 2024 ontslagen wegens disfunctioneren. U had een tijdelijk contract en heeft een transitievergoeding ontvangen. ### Rechtsgeldigheid van het ontslag **1. Ontslag wegens disfunctioneren** - Disfunctioneren is een geldige ontslaggrond onder de Wet werk en zekerheid (Wwz) - De werkgever moet kunnen aantonen dat: - Er sprake was van objectief meetbaar disfunctioneren - Er eerder een verbetertraject is doorlopen - U voldoende begeleiding en tijd kreeg om te verbeteren - Er een deugdelijke dossieropbouw is **2. Tijdelijk contract** - Bij een tijdelijk contract kan de werkgever in principe wachten tot het contract van rechtswege eindigt - Eerdere beëindiging wegens disfunctioneren vereist wel dezelfde zorgvuldigheidseisen als bij een vast contract **3. Transitievergoeding** - Het feit dat u een transitievergoeding heeft ontvangen suggereert dat de werkgever de procedure via het UWV heeft gevolgd - Dit impliceert dat het UWV het ontslag heeft goedgekeurd ### Beoordeling rechtsgeldigheid Zonder kennis van de precieze procedure is lastig te beoordelen of het ontslag volledig rechtsgeldig was. Belangrijke vragen: - Was er een eerlijk en transparant verbetertraject? - Kreeg u voldoende kans om uw functioneren te verbeteren? - Is er sprake van een deugdelijk dossier? ### Advies voor vervolgstappen 1. **Beoordeel de procedure** - Vraag uw ontslagdossier op bij uw ex-werkgever - Controleer of alle stappen van een zorgvuldig ontslagtraject zijn gevolgd 2. **Juridisch advies** - Neem contact op met het Juridisch Loket voor gratis advies - Overweeg een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat te raadplegen 3. **Beroepsmogelijkheden** - Afhankelijk van de situatie kunt u mogelijk: - Beroep aantekenen bij de kantonrechter - Een procedure starten wegens onrechtmatig ontslag 4. **Let op de termijnen** - Voor beroep bij de kantonrechter geldt een termijn van 3 maanden na ontslag ### Conclusie Het ontslag kán rechtsgeldig zijn, maar dit hangt volledig af van de zorgvuldigheid van de gevolgde procedure. Omdat u een transitievergoeding heeft ontvangen, lijkt de werkgever in ieder geval de formele weg te hebben bewandeld. Een grondige beoordeling van uw specifieke situatie door een juridisch expert is aan te raden.