Uw situatie betreft een concurrentiebeding dat u als commercieel manager in de technologiebranche hebt ondertekend. Het beding heeft een duur van zes maanden en geldt binnen Nederland, met de beperking dat u niet voor directe concurrenten mag werken gedurende deze periode. Volgens het Nederlandse arbeidsrecht moet een concurrentiebeding aan bepaalde voorwaarden voldoen om rechtsgeldig te zijn: 1. Schriftelijkheid: Het beding moet schriftelijk zijn overeengekomen. 2. Redelijkheid en billijkheid: Het beding mag niet onredelijk bezwarend zijn voor de werknemer. 3. Aard van de functie: Bij functies met een grote vertrouwens- of kennisrelatie (zoals een commercieel manager in de technologiebranche) is het belang van het bedrijf om een concurrentiebeding te handhaven groter. 4. Duur en geografische reikwijdte: Een duur van zes maanden wordt over het algemeen als redelijk beschouwd, mits het niet langer wordt gemaakt dan strikt noodzakelijk. De geografische beperking binnen Nederland is gebruikelijk en acceptabel. 5. Beperking tot directe concurrenten: Dit is gangbaar en meestal acceptabel, mits de beperking niet te breed wordt geïnterpreteerd. Wat betreft de rechtsgeldigheid: Een concurrentiebeding van zes maanden binnen Nederland, dat specifiek gericht is op werken voor directe concurrenten, wordt doorgaans als redelijk en rechtsgeldig beschouwd, tenzij het beding onredelijk zwaar is of niet goed is vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst. Mogelijke bezwaarmogelijkheden of onderhandelingspunten voor u kunnen zijn: - **Redelijkheid van de duur:** Als u vindt dat zes maanden te lang is, kunt u hierover onderhandelen. - **Specifieke beperkingen:** U kunt proberen de beperking te beperken tot bepaalde functies, regio’s of typen werkzaamheden. - **Compensatie:** In sommige gevallen kan een vergoeding of compensatie worden overeengekomen voor het niet mogen werken bij concurrenten. - **Algemene beperkingen:** U kunt bespreken of het beding niet te breed is geformuleerd, bijvoorbeeld door het te beperken tot bepaalde producten of diensten. Het is raadzaam om het beding en de overeenkomst door een arbeidsrechtadvocaat te laten beoordelen om te zien of het beding in uw specifieke situatie correct is opgesteld en of er ruimte is voor onderhandeling of ontbinding.

Hierbij een analyse van uw situatie en het concurrentiebeding op basis van het Nederlands arbeidsrecht: ### Beschrijving van uw situatie U bent werkzaam als commercieel manager in de technologiesector met een concurrentiebeding dat: - Een duur heeft van 6 maanden - Geldig is in heel Nederland - U verbiedt te werken voor directe concurrenten ### Rechtsgeldigheidsanalyse Volgens de Nederlandse rechtspraak (art. 7:653 BW) moet een concurrentiebeding aan strikte eisen voldoen: **Sterke punten van dit beding:** - De duur van 6 maanden wordt over het algemeen als redelijk beschouwd voor commerciële functies - Het verbod beperkt zich tot directe concurrenten (niet alle werkgevers in de sector) **Aandachtspunten voor rechtsgeldigheid:** 1. **Zwaarwegend bedrijfsbelang**: Uw werkgever moet aantonen dat er daadwerkelijk schade kan ontstaan door uw vertrek 2. **Proportionaliteit**: Het verbod moet in verhouding staan tot uw functie en kennis 3. **Geografische reikwijdte**: Heel Nederland kan mogelijk te ruim zijn, tenzij uw werkzaamheden landelijk waren ### Advies voor bezwaar en onderhandeling **Mogelijke bezwaarpunten:** 1. Vraag om specificatie welke bedrijven als "directe concurrenten" worden beschouwd 2. Betwist de landelijke reikwijdte als uw werkzaamheden regionaal waren 3. Vraag bewijs voor het zwaarwegend bedrijfsbelang **Onderhandelingspunten:** 1. **Vergoeding**: Voorstel om een vergoeding te ontvangen tijdens het verbod (billijkheidvergoeding) 2. **Beperking scope**: Voorstel om het verbod te beperken tot specifieke klanten/projecten 3. **Kortere duur**: Onderhandel over een verkorting naar 3-4 maanden 4. **Uitzonderingen**: Afspraken over uitzonderingen (bijvoorbeeld bij ontslag door werkgever) **Praktische stappen:** 1. Vraag schriftelijke toelichting van uw werkgever 2. Consulteer een gespecialiseerd arbeidsrechtadvocaat voor persoonlijk advies 3. Onderhandel bij vertrek over een vaststellingsovereenkomst met aangepast concurrentiebeding Het is belangrijk te weten dat in Nederland concurrentiebedingen strikt worden getoetst, en rechters deze vaak vernietigen of beperken als ze onevenredig zijn.