Uw situatie bij ontslag op staande voet op 15-01-2024 met de reden vermissing van kantoorartikelen en herhaalde te laatkomingen moet zorgvuldig worden beoordeeld volgens het Nederlandse arbeidsrecht. Hier is een analyse en advies: **1. Reden voor ontslag en rechtmatigheid:** - **Ontslag op staande voet** is een zeer ingrijpende maatregel en mag alleen worden toegepast bij een dringende reden die onmiddellijk ontslag rechtvaardigt. - In uw geval zijn de redenen: vermissing van kantoorartikelen en herhaald te laat komen zonder geldige reden. - **Vermissing van kantoorartikelen** kan als diefstal of verduistering worden gezien, wat een ernstige overtreding is en mogelijk een dringende reden. - **Herhaald te laat komen** wordt meestal niet als een dringende reden gezien, tenzij het gedrag ernstig en herhaald is, en de werkgever hierop eerder heeft aangesproken. **2. Procedure en waarschuwingen:** - Uw werkgever heeft twee weken vóór het ontslag een schriftelijke waarschuwing gegeven. - Volgens het Nederlands arbeidsrecht moet een werkgever bij een dringende reden vaak direct kunnen handelen, maar ook moet er een redelijke termijn tussen waarschuwing en ontslag bestaan. - Een waarschuwing vooraf kan dus de rechtmatigheid van het ontslag op staande voet ondermijnen, zeker als de situatie niet zodanig ernstig is dat onmiddellijk ontslag gerechtvaardigd is. **3. Juridische beoordeling:** - Het feit dat de werkgever een waarschuwing heeft gegeven, wijst erop dat er al een gelegenheid was om het gedrag te verbeteren. - Het ontbreken van een directe en urgente situatie op het moment van ontslag kan betekenen dat het ontslag niet volledig rechtmatig is. - De vermissing van kantoorartikelen kan mogelijk een dringende reden zijn als het gaat om diefstal, maar dit moet bewijsbaar zijn en de ernst moet duidelijk zijn. - Herhaald te laat komen zonder geldige reden is doorgaans geen dringende reden voor ontslag op staande voet, tenzij het gedrag zeer ernstig is en herhaald ondanks waarschuwingen. **4. Mogelijke juridische stappen:** - **Ontslag aanvechten via het UWV of de kantonrechter:** U kunt binnen 2 maanden na ontvangst van het ontslag een procedure starten om het ontslag te laten vernietigen. - **Vaststellen of het ontslag rechtsgeldig is:** De rechter zal toetsen of het ontslag op staande voet gegrond is op een dringende reden en of de juiste procedures zijn gevolgd. **5. Bezwaarmogelijkheden en schadevergoeding:** - Als het ontslag niet rechtmatig wordt verklaard, kunt u aanspraak maken op: - **Vaststelling dat het ontslag onrechtmatig is**. - **Een transitievergoeding**, indien het ontslag wordt vernietigd. - **Loon doorbetaling** vanaf het moment van het ontslag tot aan de uitspraak. - Daarnaast kunt u mogelijk schadevergoeding eisen voor de onrechtmatige beëindiging, afhankelijk van de omstandigheden. **Conclusie:** - Gezien de gegeven gegevens lijkt het ontslag op staande voet mogelijk niet volledig rechtmatig, vooral omdat er een waarschuwing was en de reden mogelijk niet dringend genoeg was. - Het is aan te raden om binnen 2 maanden na het ontslag juridische bijstand te zoeken, bijvoorbeeld via een arbeidsrechtadvocaat of het Juridisch Loket, om de situatie te beoordelen en een eventuele procedure te starten. **Advies:** - Verzamel alle relevante documenten (waarschuwing, schriftelijke communicatie, bewijs van gedrag). - Overweeg een juridisch advies in te winnen om uw kansen te beoordelen. - Indien u het niet eens bent met het ontslag, start tijdig een procedure om het te laten vernietigen en uw rechten te beschermen.

Hierbij een analyse van uw situatie volgens het Nederlands arbeidsrecht: ### Beoordeling van het Ontslag op Staande Voet Een ontslag op staande voet (per direct) is alleen rechtmatig als er sprake is van een **dringende reden** zoals omschreven in artikel 7:677 BW. Dit betekent dat uw werkgever niet langer van u mag verwachten dat het dienstverband voortduurt, zelfs niet tot het einde van de opzegtermijn. In uw geval zijn er twee hoofdredenen: 1. **Vermissing van kantoorartikelen** (directe aanleiding) 2. **Herhaaldelijk te laat komen** (met eerdere schriftelijke waarschuwing) **Beoordeling per reden:** 1. **Vermissing van kantoorartikelen**: - Dit kan als ernstige verwijtbare gedraging worden gezien, mogelijk diefstal - Voor een dringende reden moet wel bewezen zijn dát u de artikelen hebt genomen en met welke intentie - Werkgever moet kunnen aantonen dat u verantwoordelijk bent voor de vermissing 2. **Herhaaldelijk te laat komen**: - Dit is op zichzelf meestal onvoldoende voor ontslag op staande voet - De schriftelijke waarschuwing 2 weken geleden toont aan dat de werkgever dit serieus nam - In combinatie met de vermissing kan dit wel bijdragen aan het beeld van structurele plichtsverzuiming ### Is het Ontslag Rechtmatig? **Waarschijnlijk niet rechtmatig**, omdat: - De vermissing eerst grondig onderzocht had moeten worden - Er geen sprake lijkt van acuut gevaar of onmiddellijke schade voor het bedrijf - Het herhaaldelijk te laat komen al werd aangepakt via een waarschuwingsprocedure - Uw relatief korte dienstverband (8 maanden) maakt de rechtmatigheid niet automatisch sterker ### Mogelijke Juridische Stappen 1. **Binnen 2 Maanden Bezwaar Maken** - Stuur een aangetekende brief naar uw werkgever met uw verweer - Eis herstel in dienst of een billijke vergoeding - Bewijs uw tijdige reactie (belangrijk voor eventuele procedure) 2. **Ontbindingsovereenkomst Voorstellen** - Onderhandel over een wederzijds acceptabele beëindiging - Laat u adviseren over een billijke vergoeding 3. **Naar de Kantonrechter** - Als uw werkgever niet meewerkt: vraag de rechter het ontslag te vernietigen - Mogelijkheden: - Vernietiging ontslag + doorbetaling salaris - Billijke vergoeding (transitievergoeding mogelijk) - Vergoeding voor onrechtmatig ontslag 4. **UWV-Procedure** - Voor een regulier ontslag had uw werkgever toestemming van UWV moeten vragen - Dit is niet gebeurd, wat uw positie versterkt ### Schadevergoeding U kunt mogelijk aanspraak maken op: - **Transitievergoeding**: vanaf 1 januari 2024 bij dienstverband > 0 maanden - **Vergoeding voor onrechtmatig ontslag**: aanvullende compensatie - **Doorbetaling salaris** tot aan eventuele gerechtelijke ontbinding ### Advies 1. **Reageer direct schriftelijk** dat u het oneens bent met het ontslag 2. **Verzamel bewijsmateriaal**: contract, waarschuwing, correspondentie 3. **Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat** voor specifiek advies 4. **Overweeg een beroep op de vakbond** als u lid bent 5. **Doe geen toegevingen** zonder juridisch advies Het feit dat uw werkgever niet eerst het UWV heeft ingeschakeld of een onderzoek heeft afgewacht, versterkt uw positie in een eventuele procedure. *Let op: dit is algemene juridische informatie. Voor advies op maat raadpleegt u altijd een gespecialiseerd arbeidsrechtadvocaat.*