Uw situatie bij een bedrijfsopvolging in Nederland, waarbij u als manager werkzaam bent bij een BV met 10 werknemers en uw pensionering de reden is voor de opvolging, heeft verschillende juridische aspecten onder het Nederlandse arbeidsrecht. Hieronder volgt een analyse van uw rechten en plichten, evenals adviezen over mogelijke gevolgen voor uw arbeidsvoorwaarden. Rechten en plichten volgens het Nederlands arbeidsrecht 1. Arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden U heeft een vast contract, wat betekent dat uw arbeidsvoorwaarden vaststaan en niet zonder geldige reden kunnen worden gewijzigd. Bij een bedrijfsopvolging blijven de bestaande arbeidsovereenkomsten doorgaans voortbestaan onder dezelfde voorwaarden, tenzij anders overeengekomen. 2. Overgang van onderneming Volgens het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:662 e.v.) geldt dat bij een overdracht van een onderneming of onderdeel daarvan de arbeidsverhoudingen op dezelfde voorwaarden voortduren bij de nieuwe eigenaar. Dit betekent dat uw arbeidsovereenkomst wordt overgedragen aan de opvolger, tenzij u of de nieuwe eigenaar daar bezwaar tegen maken. 3. Rechten bij pensionering Uw pensioenleeftijd en eventuele afspraken hierover blijven van kracht. Bij pensionering heeft u recht op de uitbetaling van opgebouwde rechten en mogelijk op een pensioenregeling, afhankelijk van uw arbeidsovereenkomst en de pensioenregeling via uw werkgever. 4. Rechten bij bedrijfsopvolging U hebt recht op correcte informatie en communicatie over de overgang en eventuele gevolgen voor uw arbeidsvoorwaarden. U kunt ook aanspraak maken op eventuele collectieve afspraken of regelingen binnen de onderneming. Mogelijke gevolgen voor arbeidsvoorwaarden - Werkzekerheid: Bij een juiste overdracht blijven uw arbeidsvoorwaarden in principe onveranderd. Echter, in praktijk kunnen er onderhandelingen plaatsvinden over bijvoorbeeld arbeidsduur, salaris of pensioenregeling. - Pensioenregelingen: Het is mogelijk dat de pensioenregeling wijzigt of dat er nieuwe afspraken komen, afhankelijk van de opvolger. - Functieveranderingen: Hoewel u in principe als manager blijft functioneren, kunnen er organisatorische of strategische veranderingen plaatsvinden, die invloed kunnen hebben op uw rol en verantwoordelijkheden. Advies - Informeer tijdig en duidelijk bij de nieuwe eigenaar over de voortzetting van uw arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden. - Bekijk uw arbeidsovereenkomst en eventuele collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO) om te begrijpen welke specifieke regelingen van toepassing zijn. - Overweeg juridisch advies in te winnen indien er wijzigingen worden voorgesteld of twijfels bestaan over de voortzetting van uw rechten. - Denk na over uw pensioenplanning en eventuele aanvullende afspraken die u wilt maken in verband met uw pensionering. Kortom, bij een bedrijfsopvolging met een BV en een vast contract heeft u in de regel goede bescherming en behoud van uw arbeidsvoorwaarden, mits de overdracht correct verloopt volgens de wettelijke bepalingen.

Bij een bedrijfsopvolging in uw situatie gelden specifieke rechten en plichten onder het Nederlands arbeidsrecht. Hieronder volgt een analyse en advies op basis van de door u verstrekte gegevens. ### Juridisch kader: Bedrijfsopvolging Volgens artikel 7:662 BW gaat bij overgang van een onderneming de arbeidsovereenkomst tussen de werknemers en de nieuwe eigenaar (opvolger) van rechtswege door. Dit betekent dat uw vast contract automatisch overgaat naar de nieuwe eigenaar van de BV, met behoud van alle rechten en plichten. De reden van opvolging (pensionering) heeft hier geen invloed op. ### Uw rechten als manager 1. **Behoud arbeidsovereenkomst**: Uw vaste contract blijft ongewijzigd van kracht, inclusief salaris, secundaire voorwaarden en opgebouwde rechten zoals vakantiedagen en pensioen. 2. **Bescherming tegen ontslag**: De nieuwe eigenaar kan u niet zomaar ontslaan wegens de overgang. Ontslag vereist een geldige grond via het UWV of de kantonrechter, tenzij u zelf akkoord gaat met een beëindigingsovereenkomst. 3. **Informatie- en consultatieplicht**: De nieuwe eigenaar moet u en eventuele ondernemingsraad tijdig informeren over de gevolgen van de overgang. Als manager heeft u recht op duidelijke communicatie over wijzigingen in uw positie. ### Uw plichten 1. **Medewerking aan overgang**: U dient redelijk mee te werken aan de overdracht, zoals het overdragen van kennis en het faciliteren van de overgang naar de nieuwe eigenaar. 2. **Loyaliteit**: U bent verplicht loyaliteit te betonen aan de nieuwe werkgever, tenzij er essentiële wijzigingen in uw arbeidsvoorwaarden worden doorgevoerd. ### Gevolgen voor uw arbeidsvoorwaarden - **Positief**: Uw vaste contract biedt stabiliteit; de nieuwe eigenaar moet alle voorwaarden honoreren. - **Risico’s**: - Als de nieuwe eigenaar de bedrijfsvoering wijzigt (bijvoorbeeld reorganisatie), kan dit indirect uw functie beïnvloeden. Wijzigingen in uw arbeidsvoorwaarden vereisen uw schriftelijke toestemming. - Bij tegenvallende prestaties van de BV kan de nieuwe eigenaar mogelijk bezuinigen, maar uw contractrechten blijven beschermd. ### Advies 1. **Laat uw contract controleren**: Controleer of er een bedrijfsopvolgingsclausule of concurrentiebeding is opgenomen. 2. **Onderhandel indien nodig**: Als de nieuwe eigenaar wijzigingen voorstelt, overweeg dan professioneel advies (bijvoorbeeld van een arbeidsjurist) om uw positie te versterken. 3. **Documenteer afspraken**: Zorg voor schriftelijke vastlegging van afspraken over uw rol, verantwoordelijkheden en eventuele aanpassingen. Indien de nieuwe eigenaar uw rechten schendt (bijvoorbeeld door eenzijdige wijzigingen), kunt u een beroep doen op de kantonrechter. Voor complexe scenario’s is juridisch advies aan te raden.