Uw situatie bij een arbeidsongeval met een val van hoogte op 01-01-2023, waarbij u een gebroken arm hebt opgelopen en collega’s eerste hulp hebben verleend, brengt verschillende rechten en plichten met zich mee volgens het Nederlandse arbeidsrecht. Hier volgt een overzicht en advies: Rechten en plichten volgens het Nederlandse arbeidsrecht: Rechten: 1. Vergoeding van medische kosten: U heeft recht op vergoeding van de medische kosten die voortvloeien uit het ongeval, inclusief ziekenhuisopname, behandeling en eventuele revalidatie. 2. Arbeidsongeschiktheidsuitkering: Indien u door het ongeval tijdelijk of blijvend niet kunt werken, hebt u mogelijk recht op doorbetaling van loon of een arbeidsongeschiktheidsuitkering via het UWV of uw werkgever. 3. Verzekeringsregelingen: U bent mogelijk verzekerd via de werkgever (bijvoorbeeld via de bedrijfsongevallenverzekering) en kunt aanspraak maken op een uitkering of schadevergoeding. 4. Retour naar werk: Na herstel heeft u recht op een re-integratie traject en ondersteuning bij het terugkeren naar uw werk. Plichten: 1. Melden van het ongeval: U bent verplicht het arbeidsongeval direct te melden bij uw werkgever en het vast te laten leggen, bijvoorbeeld in een ongevallenrapport. 2. Medisch onderzoek: U moet eventuele medische onderzoeken en revalidatie volgen om herstel te bevorderen. 3. Samenwerking: U dient mee te werken aan eventuele onderzoeken of maatregelen die de oorzaak van het ongeval analyseren. Mogelijke stappen: 1. Direct melden: Zorg dat het ongeval officieel wordt gemeld bij uw werkgever en dat er een rapport wordt opgesteld. 2. Medische hulp: Ga naar een arts voor medische behandeling en bewaar alle medische documenten en rekeningen. 3. Verzekering en claim indienen: Neem contact op met de arbodienst, verzekeraar of bedrijfsongevallenverzekeraar om uw schade en kosten te claimen. 4. Juridisch advies: Overweeg advies in te winnen bij een jurist of vakbond indien u vindt dat er nalatigheid is geweest of als u moeilijkheden ondervindt bij het verkrijgen van vergoeding. Preventiemaatregelen: - Risicoanalyse en -evaluatie: Werkgevers moeten risico’s in kaart brengen en maatregelen treffen om valgevaar te minimaliseren. - Veiligheidsvoorzieningen: Installatie van valbeveiliging, zoals harnassen, leuningen en valremmers. - Opleiding en instructie: Zorg dat alle werknemers goed geïnstrueerd zijn over het veilig werken op hoogte. - Regelmatige controles: Voer periodieke inspecties uit van werkplekken op hoogte en onderhoud veiligheidsvoorzieningen. Kortom, u hebt recht op vergoeding en ondersteuning na het arbeidsongeval en uw werkgever is verplicht om de werkplek veilig te maken. Het is belangrijk om alle stappen zorgvuldig te documenteren en zo nodig juridisch of vakbondsondersteuning in te schakelen.

Zeker, hier een analyse van uw situatie en uw rechten en plichten volgens het Nederlands arbeidsrecht. ### Beschrijving van de situatie Op 1 januari 2023 bent u tijdens uw werkzaamheden van een hoogte gevallen. Dit heeft geresulteerd in een gebroken arm. Uw collega's waren bij het ongeval betrokken en hebben eerste hulp verleend. Dit valt onder de categorie "arbeidsongeval". ### Uw rechten volgens het Nederlands arbeidsrecht 1. **Loon doorbetaling bij ziekte (Wet verbetering poortwachter):** * Uw werkgever is verplicht om gedurende de eerste 104 weken (2 jaar) van uw arbeidsongeschiktheid ten minste 70% van uw loon (met een maximum van 70% van het maximumdagloon) door te betalen. Vaak is in de cao of uw arbeidsovereenkomst een hoger percentage (bijv. 100% in het eerste jaar) afgesproken. Dit wordt **loondoorbetaling bij ziekte** genoemd. 2. **Zorg en re-integratie (Wet verbetering poortwachter):** * U heeft recht op passende zorg (medische behandeling, fysiotherapie) om te herstellen. * Uw werkgever is verplicht om alles in het werk te stellen om u (eventueel met aangepast werk) terug te laten keren in uw eigen functie of, als dat niet mogelijk is, in een andere passende functie binnen het bedrijf. Dit heet de **re-integratieplicht**. U bent verplicht hieraan mee te werken. 3. **Schadevergoeding:** * Als kan worden aangetoond dat uw werkgever zijn **zorgplicht** heeft geschonden (bijvoorbeeld door onvoldoende veiligheidsmaatregelen te treffen), kunt u mogelijk een schadevergoeding eisen voor de geleden schade die niet door de loondoorbetaling wordt gedekt (bijv. smartengeld, blijvende letselschade). De bewijslast ligt wel grotendeels bij u. 4. **WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen):** * Als u na 104 weken (2 jaar) nog steeds arbeidsongeschikt bent, wordt uw situatie beoordeeld voor een WIA-uitkering. ### Uw plichten volgens het Nederlands arbeidsrecht 1. **Ongeval melden:** U moet het ongeval zo snel mogelijk melden bij uw leidinggevende of werkgever. 2. **Meewerken aan herstel en re-integratie:** U moet actief meewerken aan uw herstel en aan de re-integratie-inspanningen van uw werkgever. Weigeren van passend werk kan leiden tot sancties, waaronder stopzetting van de loondoorbetaling. 3. **Contact houden met de bedrijfsarts:** U dient de afspraken met de bedrijfsarts (Arbodienst) na te komen. De bedrijfsarts beoordeelt uw arbeidsongeschiktheid en adviseert over re-integratie. ### Advies over mogelijke stappen 1. **Directe acties:** * **Formele melding:** Zorg dat het ongeval formeel is vastgelegd in het bedrijfsongevalregister van uw werkgever. * **Medische behandeling:** Volg het advies van uw (huis)arts en specialisten op. * **Documentatie:** Bewaar alle medische rapporten, verklaringen, correspondentie met uw werkgever en eventuele foto's van de onveilige situatie. 2. **Vervolgstappen:** * **Overleg met werkgever:** Bespreek de loondoorbetaling, re-integratie en de toedracht van het ongeval. * **Betrokkenheid bedrijfsarts:** Werk mee aan het opstellen van een **Plan van Aanpak** voor uw re-integratie. * **Juridisch advies:** Overweeg een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat of het Juridisch Loket te raadplegen, vooral als er onduidelijkheid is over aansprakelijkheid of als de re-integratie niet goed verloopt. * **Meldplicht:** Uw werkgever moet een ernstig arbeidsongeval (waar een val van hoogte vaak onder valt) melden bij de Inspectie SZW. U kunt dit controleren. ### Mogelijke vergoedingen * **Doorbetaling loon** (minimaal 70%, vaak meer) gedurende maximaal 2 jaar. * **Vergoeding medische kosten** via de bedrijfsarts of uw eigen zorgverzekering. * Eventuele **schadevergoeding** (bijv. smartengeld) alleen als uw werkgever aantoonbaar tekortgeschoten is in zijn zorgplicht. ### Preventiemaatregelen (voor de toekomst) Om herhaling te voorkomen, zowel voor uzelf als voor collega's, is een analyse van de oorzaak essentieel. Uw werkgever is op grond van de **Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)** verplicht een veilige werkomgeving te bieden. Mogelijke maatregelen zijn: * **Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E):** De situatie die tot de val leidde, moet worden opgenomen in de RI&E, met een plan van aanpak voor verbetering. * **Technische maatregelen:** Aanbrengen van vaste beveiligingen (leuningen, valbeveiligingssystemen). * **Organisatorische maatregelen:** Duidelijke werkinstructies voor werk op hoogte, verbod onveilige handelingen. * **Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM's):** Verstrekken en verplicht stellen van goed passend valbeschermingsmateriaal (harnas, lijnen). * **Voorlichting en onderricht:** Training in het veilig werken op hoogte en het gebruik van PBM's. ### Conclusie U bevindt zich in een beschermde positie door de Wet verberging poortwachter. Uw belangrijkste rechten zijn loondoorbetaling en re-integratie. Werk nauw samen met uw werkgever en de bedrijfsarts om uw terugkeer naar werk zo soepel mogelijk te laten verlopen. Documenteer alles en schroom niet om professioneel advies in te winnen als u het gevoel heeft dat uw rechten niet worden nageleefd. ***Belangrijke disclaimer:*** *Dit advies is algemeen van aard en heeft geen betrekking op uw specifieke persoonlijke omstandigheden. Voor gedetailleerd juridisch advies op maat, dient u contact op te nemen met een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat of het Juridisch Loket.*