Uw situatie betreft een tijdelijke arbeidsongeschiktheid van drie maanden, waarbij u momenteel onder een tijdelijk contract met loondoorbetaling werkt. Aangezien de arbeidsongeschiktheid nog relatief kort is en de re-integratie nog niet is gestart, zijn er enkele belangrijke punten om te overwegen. Rechten en plichten volgens het Nederlandse arbeidsrecht: Rechten: - Loondoorbetaling: Tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid heeft u recht op doorbetaling van uw loon, meestal minimaal 70% of 100% afhankelijk van de afspraken in uw contract of cao. - Re-integratieplicht: Zowel u als uw werkgever hebben de plicht om te werken aan uw herstel en terugkeer naar werk. Dit betekent dat er binnen zes weken na de ziekmelding een plan van aanpak moet worden opgesteld. - Ziektewet-uitkering: Indien uw arbeidsongeschiktheid langer duurt en de werkgever geen loondoorbetaling meer verschuldigd is, kunt u mogelijk een beroep doen op een Ziektewet-uitkering via het UWV. Plichten: - U moet zich aan de afspraken houden en meewerken aan re-integratie (bijvoorbeeld door het volgen van medische adviezen en re-integratieplannen). - U moet uw werkgever of arbodienst tijdig informeren over uw situatie en eventuele veranderingen. Advies over stappen: 1. Neem contact op met uw werkgever of de arbodienst om de situatie te bespreken en te informeren over uw herstel. Vraag naar de planning voor re-integratie en eventuele ondersteuning. 2. Laat u begeleiden door een bedrijfsarts of arbodeskundige. Zij kunnen beoordelen of u klaar bent om weer te werken en welke aanpassingen eventueel nodig zijn. 3. Start zo snel mogelijk met re-integratieactiviteiten, zoals het opstellen van een plan van aanpak en het uitvoeren van eventuele geleidelijke werkhervatting. 4. Houd uw medische situatie goed bij en zorg dat u alle benodigde medische documenten en adviezen hebt om uw situatie te onderbouwen. Risico's: - Als u niet meewerkt aan de re-integratie of niet tijdig contact opneemt, kan dat gevolgen hebben voor uw recht op ziektewetuitkering of andere voorzieningen. - Bij een tijdelijk contract bestaat het risico dat het contract niet wordt verlengd, vooral als de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan de contractduur. - Verkeerde of late communicatie kan leiden tot problemen met de loondoorbetaling of aanspraken op uitkeringen. Samenvatting: U heeft recht op loondoorbetaling voor de duur van uw tijdelijke contract tijdens uw arbeidsongeschiktheid. Het is belangrijk om snel in actie te komen door contact op te nemen met uw werkgever en arbodienst, en te werken aan een re-integratieplan. Houd rekening met de contractduur en de mogelijkheid dat het contract niet wordt verlengd mocht de arbeidsongeschiktheid langer duren. Zorg dat u goed geïnformeerd bent en alle stappen volgens de wet volgt om uw rechten te beschermen en risico’s te minimaliseren.

Zeker, hierbij een analyse van uw situatie en advies op basis van het Nederlandse arbeidsrecht. ### Beschrijving van Uw Situatie U bent tijdelijk arbeidsongeschikt gemeld voor een periode van 3 maanden. U heeft een tijdelijk arbeidscontract en uw werkgever betaalt uw loon volledig door. Er zijn op dit moment nog geen stappen gezet voor re-integratie (terugkeer naar werk). --- ### Analyse van Uw Rechten en Plichten Volgens de Wet verbetering poortwachter (de regeling voor ziekte en werk) hebben zowel u als uw werkgever rechten en plichten, zelfs bij een tijdelijk contract. #### Uw Rechten 1. **Loondoorbetaling (Loondoorbetalingsplicht):** Uw werkgever is verplicht om gedurende de eerste 104 weken (2 jaar) van uw arbeidsongeschiktheid minimaal 70% van uw loon door te betalen. Dit mag niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon. Het feit dat u uw volledige loon ontvangt, is een gunstige regeling die uw werkgever kan hanteren, maar dit is niet verplicht. Het belangrijkste is dat u in deze periode minimaal 70% van uw salaris krijgt. 2. **Behoud van UWV-uitkering:** Mocht uw contract eindigen terwijl u arbeidsongeschikt bent, heeft u, onder voorwaarden, recht op een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) van het UWV na de loondoorbetalingsperiode van 104 weken. 3. **Recht op Re-integratie:** U heeft recht op begeleiding van uw werkgever om, waar mogelijk, terug te keren naar uw werk. Dit heet de **re-integratieverplichting** of **spoor 1** (terugkeer bij uw eigen werkgever). #### Uw Plichten 1. **Medewerking aan Re-integratie:** U bent verplicht om actief mee te werken aan voorstellen van uw werkgever om weer aan het werk te gaan, passend bij uw medische situatie. Dit betekent dat u moet meewerken aan bijvoorbeeld aangepast werk, onderzoek naar uw mogelijkheden of bezoek aan een bedrijfsarts. 2. **Contact met Werkgever:** U dient redelijk contact met uw werkgever te onderhouden over uw herstel en eventuele mogelijkheden om (gedeeltelijk) werk te hervatten. 3. **Eigen Belang:** U bent verplicht om alles te doen om uw herstel en terugkeer naar werk te bevorderen. Passiviteit kan negatieve gevolgen hebben voor uw inkomen of rechten. #### Rechten en Plichten van uw Werkgever * **Plicht:** Uw werkgever moet binnen 6 weken na uw eerste ziektedag een probleemanalyse opstellen en een plan van aanpak maken voor uw re-integratie. * **Plicht:** Hij moet u de mogelijkheid bieden om, binnen uw medische grenzen, (aangepast) werk te verrichten. * **Recht:** Hij mag u verzoeken een bedrijfsarts (een gecertificeerde arbodienst) te bezoeken om uw arbeidsmogelijkheden in kaart te brengen. U bent verplicht hieraan mee te werken. --- ### Advies en Mogelijke Stappen Gezien het feit dat de re-integratie nog niet is gestart, is het van cruciaal belang om hier nu actie op te ondernemen. 1. **Neem Proactief Contact Op met Uw Werkgever** * Vraag een gesprek aan met uw leidinggevende of de HR-afdeling. Toon uw bereidheid om samen te werken aan uw terugkeer. * Vraag concreet naar de status van de **probleemanalyse** en het **re-integratieplan**. Volgens de wet had dit binnen 6 weken moeten gebeuren. 2. **Stimuleer een Bezoek aan de Bedrijfsarts** * De bedrijfsarts is een onafhankelijke arts die kan beoordelen wat u wel en niet kunt. Dit vormt de basis voor elk re-integratieplan. * Vraag uw werkgever om een afspraak te maken, of vraag zelf naar de contactgegevens van de arbodienst. Een advies van de bedrijfsarts beschermt zowel u als uw werkgever. 3. **Wees een Actieve Partner in Uw Re-integratie** * Denk zelf na over mogelijke aanpassingen of licht werk dat u misschien al wel kunt doen. Breng deze ideeën in tijdens gesprekken. * Houd een logboek bij van alle gesprekken, afspraken en gemaakte afspraken. --- ### Risico's 1. **Niet-Opnemen van Plichten door Werkgever:** Als uw werkgever niets doet aan re-integratie, overtreedt hij de wet. Dit kan voor u op de korte termijn gunstig lijken (rust), maar het vergroot het risico dat u na 104 weken als volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt beoordeeld door het UWV, met een lagere uitkering tot gevolg. 2. **Einde Tijdelijke Contract:** Dit is een belangrijk risico. Als uw contract eindigt terwijl u arbeidsongeschikt bent, gelden er strenge regels. Uw werkgever mag het contract **niet eenzijdig beëindigen** wegens arbeidsongeschiktheid. Hij kan het contract wel laten aflopen aan het einde van de afgesproken termijn, maar moet dit wel voorafgaand aan het einde schriftelijk aan u meedelen. Als uw contract eindigt, neemt het UWV de loondoorbetaling en re-integratie over. 3. **Sancties bij Gebrek aan Medewerking:** Als u zonder geldige reden weigert mee te werken aan re-integratie (bijvoorbeeld het weigeren van aangepast werk of een bezoek aan de bedrijfsarts), kan uw werkgever uw loon (gedeeltelijk) stopzetten. Het UWV kan later ook een sanctie opleggen op uw eventuele uitkering. ### Conclusie U bevindt zich in een cruciale fase. Het is essentieel dat de re-integratie nu op gang komt. Door proactief te zijn en samen te werken met uw werkgever, beschermt u uw inkomen op de lange termijn en maximaliseert u uw kansen om weer aan het werk te gaan. Leg de verantwoordelijkheid voor het opstarten van het proces niet alleen bij uw werkgever; toon eigen initiatief. Voor persoonlijk en geval-specifiek advies kunt u altijd terecht bij een juridisch loket, een vakbond of een gespecialiseerde advocaat.