Natuurlijk, hier is een professioneel onderhandelingsplan dat jouw salarisverhoging combineert met je wensen rondom werk-privébalans: **1. Voorbereiding en Onderzoek** - Verzamel gegevens over de marktwaarde van een marketingmanager met jouw ervaring en expertise. - Bepaal de reden voor je salarisverhoging: bevestig dat €4200 marktconform en passend is voor jouw niveau. - Identificeer voorbeelden van jouw prestaties en toegevoegde waarde voor het bedrijf. **2. Bepaal je Kernboodschap** - "Ik waardeer mijn werk bij [Bedrijfsnaam] zeer en ik ben toegewijd aan het leveren van hoogwaardige resultaten. Om mijn prestaties en motivatie verder te optimaliseren, zou ik graag een salarisverhoging bespreken, samen met een structuur die werk-privébalans bevordert." **3. Presentatie van je Verzoek** - **Salarisverhoging:** - Leg uit dat een verhoging naar €4200 marktconform is en dat dit je helpt om je financiële doelen te ondersteunen en je motivatie te versterken. - **Werk-privébalans:** - Benadruk dat flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken je in staat stellen om stress te verminderen en je focus te verhogen. - Geef aan dat deze flexibiliteit direct bijdraagt aan jouw productiviteit en werkplezier. **4. Ondersteunende Argumenten** - Verwijs naar voorbeelden uit het verleden waarbij je door flexibel werken betere resultaten hebt behaald. - Benoem dat investeren in je welzijn en werk-privébalans leidt tot minder ziekteverzuim en een hogere betrokkenheid. **5. Alternatieven en Flexibiliteit** - Wees bereid om alternatieven te bespreken, zoals een geleidelijke salarisverhoging of aanvullende voordelen (bijvoorbeeld een thuiswerkbudget of flexibele uren). - Vraag om een proefperiode voor de nieuwe werkuren indien nodig. **6. Slot en Afspraak** - Sluit af met een positieve houding: "Ik ben ervan overtuigd dat deze aanpassingen niet alleen mijn persoonlijke tevredenheid vergroten, maar ook mijn bijdrage aan het team en het bedrijf versterken." - Vraag om een vervolggesprek of bevestiging van de afspraken. **7. Follow-up** - Stuur na het gesprek een korte samenvatting van de besproken punten en afspraken, ter bevestiging. Met dit plan toon je dat je professioneel, goed voorbereid en gericht bent op een win-winsituatie. Succes met je onderhandeling!

Zeker, hier is een professioneel onderhandelingsplan op maat, waarin zowel je salariswens als de gewenste werk-privébalans overtuigend worden gepresenteerd. --- ### **Professioneel Onderhandelingsplan: Salaris en Werk-privébalans** **Doelstellingen:** 1. Een salarisverhoging realiseren naar €4.200 per maand (een stijging van 20% ten opzichte van het huidige salaris). 2. Formele invoering van flexibele werktijden om de werk-privébalans te optimaliseren. --- #### **1. Voorbereiding: Onderbouwing en Argumenten** **A. Salarisverhoging (€3.500 → €4.200):** - **Marktconformiteit:** Onderzoek salarissen voor marketingmanagers in jouw regio en branche. Gebruik bronnen zoals LinkedIn Salaris, Glassdoor, of salarisonderzoeken van recruiters om aan te tonen dat €4.200 passend is voor jouw ervaring en verantwoordelijkheden. - **Prestaties en Toegevoegde Waarde:** Bereid concrete voorbeelden voor van successen die je hebt behaald, zoals: - Campagnes die de omzet hebben verhoogd. - Groei in merkbekendheid of klantbetrokkenheid. - Kostenbesparingen of efficiëntieverbeteringen die je hebt geïmplementeerd. - **Toekomstige Bijdragen:** Beschrijf hoe je van plan bent om waarde toe te voegen in de komende periode, bijvoorbeeld door nieuwe strategieën, projecten of vaardigheden. **B. Flexibele Werktijden:** - **Koppeling aan Prestaties:** Leg uit hoe flexibele werktijden je productiviteit en motivatie verhogen: - *"Flexibiliteit stelt me in staat om te werken op momenten dat ik het meest gefocust en energievol ben, wat direct leidt tot betere resultaten."* - *"Het vermindert stress door een betere afstemming tussen werk en privéverplichtingen, wat mijn mentale welzijn en loyaliteit aan het bedrijf versterkt."* - **Proefperiode Voorstellen:** Stel een proefperiode van 3 maanden voor om de effectiviteit van flexibele werktijden te demonstreren. Tijdens deze periode kun je metingen doen van je productiviteit en output. --- #### **2. Onderhandelingsstrategie** **A. Timing:** - Kies een moment waarop je recente successen hebt behaald, bijvoorbeeld na een succesvol project of tijdens een functioneringsgesprek. - Zorg dat het bedrijf op dat moment niet onder hoge druk staat (bijvoorbeeld tijdens een drukke kwartaalafsluiting). **B. Gespreksopbouw:** 1. **Openen met Waardering:** Begin met het benadrukken van je betrokkenheid bij het bedrijf en je tevredenheid met je rol. 2. **Salarisverhoging Bepleiten:** Presenteer je onderbouwde argumenten voor de salarisverhoging, met nadruk op je prestaties en marktconformiteit. 3. **Integratie Werk-privébalans:** Introduceer flexibele werktijden als een win-win situatie: - *"Naast de salarisverhoging zou ik graag flexibele werktijden formeel willen vastleggen. Dit stelt me in staat om mijn werk nog effectiever uit te voeren, met minder stress en meer focus."* 4. **Oplossingsgericht Denken:** Benadruk dat beide aspecten bijdragen aan je lange termijn motivatie en loyaliteit. **C. Anticiperen op Bezwaren:** - **Salaris:** Als het budget beperkt is, vraag dan naar andere mogelijkheden zoals een bonusregeling, extra vakantiedagen, of een groeipad naar €4.200 binnen 6-12 maanden. - **Flexibele Werktijden:** Als er zorgen zijn over beschikbaarheid, stel dan duidelijke kaders voor, zoals vaste momenten voor overleg of een minimale aanwezigheid tijdens kernuren. --- #### **3. Voorbeeld Dialoog** **Jij:** *"Dank voor dit gesprek. Ik waardeer de kansen die ik hier krijg enorm en ben trots op wat we de afgelopen periode hebben bereikt, zoals de 15% groei in leads via onze laatste campagne. Op basis van mijn prestaties en marktonderzoek zou ik graag mijn salaris willen aanpassen naar €4.200, wat beter aansluit bij de verantwoordelijkheden van mijn functie."* **Jij (vervolg):** *"Daarnaast zou ik willen voorstellen om flexibele werktijden formeel in te voeren. Dit helpt me om mijn werk nog efficiënter in te richten, met minder stress en meer focus. Ik stel voor om dit eerst 3 maanden uit te proberen, zodat we de impact op mijn productiviteit kunnen meten."* --- #### **4. Vervolgstappen** - **Documentatie:** Lever na het gesprek een samenvatting aan van je voorstellen en afspraken. - **Evaluatie:** Plan een follow-up gesprek om de voortgang te bespreken, vooral als er een proefperiode voor flexibele werktijden is afgesproken. --- Met dit plan laat je zien dat je niet alleen oog hebt voor beloning, maar ook voor manieren om je prestaties en betrokkenheid structureel te verbeteren. Succes!