Natuurlijk! Hier is een assertieve en overtuigende communicatiestrategie om je positie tijdens de salarisonderhandeling te versterken: 1. Voorbereiding en zelfvertrouwen opbouwen - Onderzoek marktconforme salarissen voor vergelijkbare functies in jouw regio en sector. - Verzamel concrete voorbeelden van je prestaties, successen en de toegevoegde waarde die je hebt geleverd. - Formuleer je gewenste salaris (€4000) als een duidelijke en haalbare doelstelling, gebaseerd op je onderzoek. 2. Structuur en focus behouden - Begin het gesprek met een positieve toon en benadruk je betrokkenheid bij het bedrijf. - Geef je prestaties en bijdragen aan het succes van het team of bedrijf aan. - Wees expliciet over je gewenste salarisverhoging en onderbouw waarom deze gerechtvaardigd is. 3. Assertief en kalm blijven - Gebruik ik-boodschappen om je standpunt te uiten, bijvoorbeeld: “Ik ben van mening dat mijn bijdrage en prestaties een salaris van €4000 rechtvaardigen.” - Vermijd het snel van onderwerp veranderen door je vooraf voor te bereiden op mogelijke afleidingen en vragen. - Vraag expliciet om de reden achter eventuele tegenvoorstellen en luister actief. 4. Empathie tonen en tegelijk standvastig blijven - Erken de positie van je werkgever: “Ik begrijp dat er budgettaire overwegingen kunnen zijn, maar ik geloof dat mijn prestaties en de waarde die ik toevoeg dat salaris rechtvaardigen.” - Herhaal je kernboodschap kalm en met vertrouwen, zonder te onderdrukken of te agressief te worden. 5. Omgaan met afleidingen - Als je merkt dat je snel van onderwerp verandert, breng het gesprek terug naar je kernpunten: “Mag ik nog terugkomen op mijn verzoek om te bespreken wat de mogelijkheden zijn voor mijn salaris?” - Stel gerichte vragen om het gesprek weer op het juiste spoor te krijgen, bijvoorbeeld: “Welke stappen kunnen we zetten om mijn salaris te verhogen naar het gewenste niveau?” 6. Concluderen en vervolgafspraken maken - Vraag naar concrete vervolgstappen of tijdlijnen: “Kunnen we afspreken wanneer ik een reactie kan verwachten?” - Bedank de gesprekspartner voor hun tijd en openheid. Door deze strategie te volgen, versterk je je positie, blijf je kalm en overzichtelijk, en zet je je communicatie kracht bij in de onderhandeling. Succes!

Zeker, hier is een op maat gemaakte communicatiestrategie voor jouw salarisonderhandeling: ### Voorbereiding (Basis voor Succes) 1. **Onderbouw je waarde concreet**: - Maak een overzicht van je prestaties: campagneresultaten, groeicijfers, ROI-verbeteringen - Benchmark salarisgegevens voor marketingmanagers in jouw branche/regio - Beschrijf je extra verantwoordelijkheden sinds je aanstelling 2. **Oefen je boodschap**: - Houd je verhaal bij 3-4 kernpunten - Anticipeer op mogelijke tegenwerpingen - Oefen hardop met een vertrouwd persoon ### Tijdens de Onderhandeling **Openingsfase**: - "Ik wil graag mijn bijdrage aan het team bespreken en mijn groei binnen het bedrijf" **Presentatie gewenst salaris**: - "Op basis van [noem 2-3 concrete prestaties] en marktconforme salarissen voor deze functie, stel ik €4000 voor" **Bij afleiding/onderwerpwijziging**: - "Ik hoor graag straks meer over [nieuw onderwerp], mag ik eerst mijn punt afmaken?" - "Dat is zeker relevant, maar om terug te komen op mijn salarisvoorstel..." - "Kunnen we dit punt eerst afronden voordat we verder gaan?" **Je sterke punten inzetten**: - Toon begrip voor budgettaire overwegingen: "Ik begrijp dat er budgettaire kaders zijn..." - Maar blijf stevig: "...en binnen die kaders zie ik deze verhoging als passend bij mijn bewezen waarde" ### Afsluiting - Vraag om een specifiek tijdspad voor beslissing - Bevestig eventuele afspraken per e-mail na het gesprek ### Extra tips: - Gebruik de "gebroken plaat" techniek bij herhaalde afleiding: blijf kalmpjes je punt herhalen - Houd lichaamstaal open maar zelfverzekerd - Wees comfortabel met stiltes - laat de ander reageren Je empathie is een kracht - het laat zien dat je bedrijfsbelangen begrijpt, terwijl je duidelijk je eigen waarde communiceert. Succes!