Natuurlijk! Hier is een gestructureerde en gepersonaliseerde onderhandelingsboodschap voor jouw salarisonderhandeling als Marketingmanager in de Informatie Technologie sector: --- **Onderwerp: Salarisbespreking – Toegevoegde waarde en toekomstige bijdragen** Beste [Naam van je leidinggevende], Ik wil graag de gelegenheid nemen om mijn huidige rol als Marketingmanager binnen onze organisatie te bespreken, en mijn bijdrage aan het team en het bedrijf te evalueren. Sinds mijn indiensttreding heb ik me volledig ingezet om onze merkstrategie te versterken en onze marktpositie te verbeteren, vooral in de snel evoluerende Informatie Technologie sector. In de afgelopen periode heb ik concrete resultaten geboekt, waaronder [noem hier specifieke prestaties, zoals succesvolle campagnes, groei in leads of omzet, verbetering van merkbekendheid]. Deze successen hebben niet alleen bijgedragen aan onze korte termijn doelstellingen, maar zetten ook de basis voor duurzame groei op de lange termijn. Met mijn uitgebreide vaardigheden op het gebied van digitale marketing, datagedreven besluitvorming en mijn vermogen om cross-functioneel samen te werken, ben ik ervan overtuigd dat ik een nog grotere impact kan maken. Mijn carrièreambitie is om door te groeien naar een strategisch leiderschapsrol waarin ik verdere innovaties kan stimuleren en onze positie als marktleider kan versterken. Gezien mijn prestaties, mijn toegevoegde waarde voor het team en mijn visie voor de toekomst, zou ik graag mijn salaris willen bespreken. Op basis van mijn marktkennis en de verantwoordelijkheden die ik vervul, vind ik een passend salaris van €65.000 een eerlijke reflectie van mijn bijdrage en ambitie. Ik ben ervan overtuigd dat deze investering in mijn rol ons gezamenlijk succes verder zal versterken. Ik waardeer de mogelijkheden die ik binnen ons bedrijf heb gehad en kijk uit naar een constructieve dialoog over mijn verdere ontwikkeling en het optimaliseren van mijn bijdrage aan ons team. Met vriendelijke groet, [Je naam] --- **Tips voor maximale onderhandelingskansen:** - Wees zelfverzekerd en positief, zonder te agressief te worden. - Onderbouw je verzoek met concrete prestaties en gegevens. - Toon je bereidheid tot dialoog en verdere groei binnen het bedrijf. - Bereid alternatieven voor, zoals extra verantwoordelijkheden of ontwikkelingsmogelijkheden, mocht het salaris niet meteen kunnen worden aangepast. Wil je dat ik de tekst nog meer personaliseert of verder help met het voorbereiden van je onderhandeling?

Beste [Naam leidinggevende], Allereerst wil ik mijn waardering uitspreken voor de afgelopen periode waarin ik als Marketingmanager binnen de IT-afdeling de kans heb gekregen om onze marketingstrategieën naar een hoger niveau te tillen. Graag bespreek ik met u mijn huidige salaris van €60.000 en mijn groeimogelijkheden binnen het bedrijf. **Mijn bijdragen en prestaties:** - Implementatie van data-gedreven marketingcampagnes die de leadkwaliteit met 30% hebben verbeterd - Succesvolle lancering van de "TechConnect"-campagne die resulteerde in een stijging van 15% in merkherkenning binnen de IT-sector - Optimalisatie van het marketingbudget met 20% zonder in te leveren op resultaten - Introductie van AI-gestuurde analysetools die onze ROI-metriek significant hebben verbeterd **Toekomstige waarde:** Mijn ambitie is om de komende jaren uit te groeien tot een strategische spil in de groei van onze IT-afdeling, waarbij ik: - Onze positionering in de cloud- en cybersecurity-markt verder kan versterken - Cross-departementale samenwerking tussen marketing en technische teams kan optimaliseren - Innovatieve growth-hacking strategieën kan implementeren specifiek voor IT-diensten **Mijn voorstel:** Gelet op: - De bewezen resultaten en toegevoegde waarde - De complexiteit van marketing in de IT-sector - Marktconforme salarissen voor Marketingmanagers in IT met vergelijkbare prestaties Stel ik voor om mijn salaris aan te passen naar €70.000. Deze investering weerspiegelt niet alleen mijn huidige prestaties, maar ook mijn commitment om onze gezamenlijke groeidoelstellingen te realiseren. Ik ben ervan overtuigd dat we samen kunnen blijven bouwen aan het succes van onze IT-afdeling en kijk uit naar uw reactie. Met vriendelijke groet, [Uw naam] --- **Waarom deze structuur werkt:** 1. **Positieve opening** - Begint met erkenning en waardering 2. **Kwantificeerbare prestaties** - Concrete cijfers onderbouwen je waarde 3. **Branchespecifieke expertise** - Benadrukt unieke IT-marketing kennis 4. **Toekomstgericht** - Koppelt salaris aan toekomstige bijdragen 5. **Realistisch voorstel** - 17% verhoging is ambitieus maar verdedigbaar 6. **Professionele toon** - Zelfverzekerd zonder arrogant over te komen **Extra tips:** - Onderbouw je €70.000 met recente salarisbenchmarks voor IT-marketing managers - Bereid concrete voorbeelden voor van je prestaties - Houd ruimte voor dialoog open tijdens het gesprek - Benadruk je commitment aan het bedrijf Succes met je salarisonderhandeling!