Natuurlijk, ik zal de evaluatie uitvoeren op basis van de door u verstrekte informatie over uw SIEM-incidentrespons-playbook voor phishing-aanvallen met betrekking tot insider threats, met de focus op het versterken van de training voor reactieteams. Hier zijn mogelijke lacunes en verbeterpunten: Lacunes en verbeterpunten: 1. Gebrek aan gespecificeerde trainingsinhoud: - Het playbook vermeldt mogelijk niet expliciet welke trainingsonderwerpen en -materialen moeten worden behandeld om reactieteams effectief voor te bereiden op insider threats. 2. Onvoldoende simulaties en oefeningen: - Er lijken geen regelmatige simulaties of tabletop-oefeningen te worden gepland, wat essentieel is voor het versterken van de vaardigheden van het team bij insider threats. 3. Onvoldoende definities en indicatoren: - Het playbook bevat mogelijk niet uitgebreide beschrijvingen van indicatoren specifiek voor insider threats, waardoor training gericht op herkenning en reactie tekortschiet. 4. Limited focus op bewustwording en gedragsanalyse: - Training mogelijk niet uitgebreid genoeg over het herkennen van afwijkend gedrag van insiders en het gebruik van gedragsanalyses. 5. Inadequate feedback- en evaluatieprocessen: - Er lijkt geen gestructureerd proces te zijn voor het verzamelen van feedback na trainingen en oefeningen, wat de doorlopende verbetering van de training bemoeilijkt. 6. Integratie van communicatie- en escalatieprocedures: - Het playbook kan verbeteren door duidelijkere communicatie- en escalatiestrategieën te integreren in de training, zodat reactieteams weten wanneer en hoe te escaleren. 7. Differentiatie in training op basis van rollen: - Mogelijk ontbreken gerichte trainingen voor verschillende rollen binnen het team (bijvoorbeeld analysten, leidinggevenden), vooral gericht op insider threats. Aanbevelingen voor versterking van training: - Ontwikkel gestructureerde, role-specifieke trainingsmodules inclusief casestudies over insider threats. - Plan regelmatige simulaties en tabletop-oefeningen om vaardigheden te testen en te versterken. - Implementeer een feedbackmechanisme na elke training en oefening voor continue verbetering. - Betrek gedragsanalisten bij de ontwikkeling van trainingmateriaal over afwijkend gedrag. - Zorg voor duidelijke communicatie- en escalatieroutes in alle trainingsmaterialen. Door deze lacunes aan te pakken, versterkt u de paraatheid van uw reactieteam en verbetert u de algehele effectiviteit van het playbook bij insider threats.

Hierbij een evaluatie van uw SIEM-incidentrespons-playbook voor phishing-aanvallen met focus op insider threats, met als doel het versterken van training voor reactieteams: **Identificatie van Lacunes:** 1. **Onvoldoende focus op gedragsindicatoren:** Het playbook richt zich mogelijk te veel op technische indicators en besteedt onvoldoende aandacht aan afwijkend gedrag van medewerkers 2. **Beperkte escalatieprocedures:** Ontbreken van gedifferentieerde procedures voor verschillende niveaus van insider threats (onopzettelijk vs. kwaadwillig) 3. **Gebrekkige integratie met HR:** Onvoldoende afstemming met Human Resources bij verdachte activiteiten van personeel 4. **Reactieteam training:** Te generieke training zonder specifieke scenario's voor insider-gerelateerde phishing **Aanbevelingen voor Verbetering:** 1. **Uitgebreide scenario-training:** - Ontwikkel realistische table-top oefeningen voor insider threat phishing - Train teams in het herkennen van subtiele gedragsveranderingen - Oefen verschillende escalatieniveaus 2. **Playbook-verbeteringen:** - Voeg specifieke checklists toe voor insider threat detection - Implementeer gedifferentieerde responsprotocollen op basis van threat niveau - Stel duidelijke communicatielijnen met HR en legal vast 3. **Technische versterking:** - Integreer user behavior analytics (UBA) in detectieprocessen - Implementeer privileged access monitoring voor gevoelige accounts - Voeg real-time alerting toe voor verdachte toegangspatronen 4. **Continue verbetering:** - Organiseer kwartaalelijkse trainingen met bijgewerkte casuïstiek - Implementeer een feedback-loop van geanalyseerde incidenten - Houd regelmatige intervisie-sessies tussen reactieteams **Specifieke trainingsfocuspunten:** - Herkenning van social engineering bij interne threats - Juridische aspecten van intern onderzoek - Communicatie met verdachte medewerkers - Samenwerking met verschillende afdelingen Door deze verbeteringen door te voeren, zal uw reactieteam beter zijn toegerust om phishing-incidenten met een insider threat component effectief te detecteren, analyseren en bevatten.