Natuurlijk! Hier zijn enkele suggesties voor prompts en structuren die je kunt gebruiken om een soepele onboardingervaring te creëren en nieuwe teamleden te helpen hun rol en verantwoordelijkheden te begrijpen, terwijl ze ook de waarden en cultuur van het bedrijf leren kennen: **Structuur voor onboarding prompts:** 1. **Introductie en verwachtingenset:** - "Vertel eens wat over je achtergrond en waarom je voor ons bedrijf hebt gekozen." - "Wat hoop je te bereiken in je eerste maanden bij ons?" 2. **Bedrijfswaarden en cultuur:** - "Welke waarden uit ons bedrijf spreken je het meest aan en waarom?" - "Hoe zie je de bedrijfscultuur in je dagelijkse werk integreren?" - "Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je onze kernwaarden hebt toegepast of zou willen toepassen?" 3. **Rol en verantwoordelijkheden:** - "Wat weet je al over je rol en de verwachtingen die daarbij horen?" - "Welke taken en verantwoordelijkheden vind je het meest interessant of uitdagend?" - "Zijn er aspecten van je rol waar je meer duidelijkheid over wilt krijgen?" 4. **Samenwerking en communicatie:** - "Hoe werk je het liefst samen met collega’s?" - "Welke communicatiekanalen gebruik je het meest en waarom?" - "Hoe kunnen wij je het beste ondersteunen in je onboarding en verdere ontwikkeling?" 5. **Feedback en verbetering:** - "Wat zou volgens jou kunnen helpen om je onboardingproces nog beter te maken?" - "Zijn er onderwerpen of vaardigheden waarvan je denkt dat ze extra aandacht verdienen tijdens je inwerkperiode?" **Aanbevolen vragen voor een effectieve onboarding:** - "Hoe zie jij jouw bijdrage aan het team en het bedrijf?" - "Welke waarden uit ons bedrijf spreken jou het meest, en hoe zou je die willen uitdragen in je werk?" - "Wat heb je nodig om je snel thuis te voelen en succesvol te zijn in je nieuwe rol?" - "Zijn er specifieke vragen of zorgen die je momenteel hebt over je werkzaamheden of onze bedrijfscultuur?" Door deze vragen te integreren in je onboardingproces, help je nieuwe medewerkers niet alleen hun rol beter te begrijpen, maar ook een gevoel van verbondenheid met de bedrijfscultuur te ontwikkelen.

Zeker! Hier zijn zorgvuldig gestructureerde prompts voor een soepele onboarding, afgestemd op jouw doel om bedrijfswaarden en cultuur over te dragen: ### **1. Introductieprompt voor Dag 1** **Structuur:** - Persoonlijk welkom - Kernwaarden in dagelijkse praktijk - Open einde voor vragen **Voorbeeld:** "Welkom bij [Bedrijfsnaam]! Onze kernwaarden zoals [specifieke waarde 1] en [specifieke waarde 2] leven we dagelijks door [concreet voorbeeld]. Wat spreekt jou het meest aan in onze cultuur, en heb je hier direct vragen over?" --- ### **2. Waardenverkenningsprompt (Week 1)** **Structuur:** - Scenario-gebaseerde vraag - Koppeling naar teamdynamiek - Reflectievraag **Voorbeeld:** "Stel: Een collega komt met een vernieuwend maar risicovol idee. Hoe zou jij reageren gezien onze waarde '[innovatie/veiligheid/samenwerking]'? Dit komt vaak voor bij ons omdat [bedrijfsspecifieke context]." --- ### **3. Cultuurintegratieprompt (Week 2)** **Structuur:** - Ervaringsvraag - Vergelijking met vorige ervaringen - Toepassingsgerichte vraag **Voorbeeld:** "Je hebt nu onze wekelijkse [ritueel/bijeenkomst] meegemaakt. Welk aspect van onze cultuur viel je hierin het meest op? Hoe verschilt dit van eerdere werkomgevingen, en waar zie je kansen om hier zelf aan bij te dragen?" --- ### **4. Verantwoordelijkhedenkaderprompt** **Structuur:** - Rol-specifieke context - Waarden-verbinding - Autonomie-gradatie **Voorbeeld:** "In jouw rol als [functie] draag je bij aan [bedrijfsdoel] door [hoofdtaken]. Onze waarde '[relevantie waarde]' zie je terug in [specifiek werkproces]. Welke verantwoordelijkheden zie je als meest uitdagend, en hoe kunnen we je ondersteunen bij het nemen van eigenaarschap?" --- ### **5. Reflectieprompt (Einde Maand 1)** **Structuur:** - Ervaringssamenvatting - Cultuurbeleving - Toekomstvisie **Voorbeeld:** "Je hebt nu een maand meegedraaid. Welke drie momenten illustreerden voor jou het beste onze cultuur? Hoe heb je onze waarden '[waarde 1]' en '[waarde 2]' teruggezien in je werk, en waar wil je deze komende maand verder versterken?" --- ### **Aanvullende tips:** 1. **Koppel altijd concrete voorbeelden** aan abstracte waarden 2. **Gebruik herkenbare situaties** uit de dagelijkse praktijk 3. **Varieer vraagvormen**: scenario's, ervaringsvragen, toekomstgerichte vragen 4. **Bouw een logische volgorde** in: van kennismaking naar integratie 5. **Plan follow-ups** gebaseerd op de antwoorden **Bonusvraag voor continue verbetering:** "Als jíj ons onboardingproces zou ontwerpen, welk element zou je toevoegen om onze cultuur nóg beter over te brengen?" Deze prompts creëren een natuurlijke dialoog over waarden in plaats van eenzijdige informatieoverdracht. Succes met de onboarding!