Natuurlijk! Hier is een voorstel voor je datavisualisatie: Titel: Invloed van operationele veranderingen op werknemers tevredenheid in de loop van de tijd 1. X-as: Tijd (bijvoorbeeld maanden of kwartalen) 2. Y-as: Tevredenheidspercentage (%) Grafiekelementen: - Lijn of meerdere lijnen die de tevredenheidsmetingen weergeven over de tijd. - Markeer belangrijke operationele veranderingen met verticale lijnen, bijvoorbeeld: - Invoering van flexibel werken (bijvoorbeeld in maart 2023) - Implementatie van thuiswerkbeleid (bijvoorbeeld in juni 2023) - Ploegwijzigingen of andere beleidswijzigingen Metrics en belangrijke veranderingen: - 85% tevredenheid als referentiewaarde - Labels bij belangrijke gebeurtenissen: - "Flexibele uren ingevoerd" op maart 2023 - "Thuiswerkbeleid geïntroduceerd" op juni 2023 - Eventuele andere relevante gebeurtenissen Daarnaast kun je: - Een schaduw of kleur gebruiken om periodes vóór en na beleidswijzigingen te onderscheiden. - Een staafdiagram toevoegen die het percentage tevredenheid vóór en na elke verandering vergelijkt. Door deze visualisatie krijg je inzicht in hoe de tevredenheid van werknemers reageert op operationele aanpassingen en of er bijvoorbeeld een positieve trend zichtbaar is na de invoering van flexibel werk.

Zeker, hier is een voorstel voor een datavisualisatie die de impact van operationele veranderingen op werknemerstevredenheid inzichtelijk maakt: ### **Tevredenheid Werknemers & Operationele Veranderingen - Trendanalyse** **Beschrijving:** Een lijndiagram met tijd op de horizontale as (bijv. per kwartaal) en werknemerstevredenheid (in %) op de verticale as. Operationele veranderingen worden met iconen en annotaties aangegeven op het tijdstip van implementatie. **Metrics en veranderingen om op te nemen:** - **Referentielijn:** Streefwaarde van 85% tevredenheid (gestippelde horizontale lijn) - **Operationele wijzigingen:** - Q2: Thuiswerkbeleid ingevoerd - Q4: Ploegendienstrooster gewijzigd - Q1 (volgend jaar): Flexibele uren ingevoerd - Q3: Nieuwe communicatietool geïmplementeerd **Aanvullende visualisatie-elementen:** 1. **Kleurcodering:** - Groene lijn: Algemene tevredenheid - Blauwe markeringen: Positieve veranderingen - Oranje markeringen: Uitdagende veranderingen 2. **Ondersteunende metrics in dashboard:** - Maandelijkse responspercentage op enquêtes - Vrijwillig verloop per kwartaal - Top 3 redenen voor ontevredenheid per periode **Interpretatiehulp:** - Let op vertragingen in effect (bijv. tevredenheid daalt eerst na verandering maar herstelt later) - Vergelijk trends met industry benchmark van 82% - Correlatie-analyse tussen specifieke wijzigingen en tevredenheidsmetingen **Suggestie:** Combineer met een heatmap per afdeling om gelokaliseerde effecten zichtbaar te maken. Deze visualisatie helpt patronen te identificeren zoals: - Of flexibele uren leiden tot duurzame verbetering boven de 85% - Hoe lang het duurt voordat veranderingen meetbaar effect hebben - Welke type veranderingen het meeste impact hebben op moraal Wil je dat ik specifieke onderdelen verder uitwerk of aanvullende metrics toevoeg?