Hier is een voorstel voor een slim contract dat de loonverwerking voor uw organisatie automatiseert: **Slim Contract voor Loonverwerking** **1. Betalingsfrequentie:** De betalingen worden tweewekelijks uitgevoerd, op vooraf vastgestelde data (bijvoorbeeld elke tweede vrijdag). **2. Werknemersrollen:** - **Voltijdse medewerkers**: krijgen het volledige salaris volgens hun arbeidscontract. - **Parttime medewerkers**: krijgen een salaris dat naar rato is van hun gewerkte uren. - **Freelancers/Contractanten**: worden betaald op basis van voltooide en goedgekeurde taken. **3. Voorwaarden voor betaling:** - De werknemer moet alle vereiste documentatie en urenregistraties hebben ingediend vóór de betaaldatum. - Voor freelancers: de opdracht of taak moet door de verantwoordelijke manager zijn goedgekeurd. - Betaling wordt geactiveerd zodra de werknemer of freelancer heeft voldaan aan de bovenstaande voorwaarden en de betalingstermijn is aangebroken. **4. Naleving van arbeidswetten:** - Het contract bevat automatische controles die controleren of de vergoeding overeenkomt met de wettelijke minimumlonen en arbeidsduurregelingen. - Het slimme contract integreert met de lokale arbeidswetgeving API’s om te zorgen dat betalingsregels conform de wet worden nageleefd. - Eventuele afwijkingen of overtredingen worden automatisch gemeld aan de HR-afdeling en de betrokken werknemer. **5. Mechanismen voor naleving:** - Automatische verificatie van uren en taken via gekoppelde time-tracking en taakbevestigingssystemen. - Periodieke audits door het slimme contract om inconsistenties of fraude te detecteren. **6. Geschiloplossing:** - Bij geschillen over betaling of arbeidsvoorwaarden wordt een geautomatiseerd proces gestart dat de zaak aan een bemiddelingsmodule doorgeeft. - Indien niet opgelost, wordt het geschil geëscaleerd naar een menselijke HR- of juridische afdeling. - Alle communicatie en beslissingen worden vastgelegd op de blockchain voor transparantie en bewijsvoering. **7. Overige bepalingen:** - Het contract kan automatisch worden aangepast op basis van wijzigingen in de wetgeving of bedrijfsbeleid. - Werknemers en werkgevers kunnen via een beveiligd portaal het contract inzien en bevestigen. --- Dit ontwerp biedt een basis voor een efficiënt, wettelijk compliant en transparant loonverwerkingsproces. Voor implementatie wordt aanbevolen een blockchain-ontwikkelaar en juridische adviseur te raadplegen om het contract technisch en wettelijk waterdicht te maken.

Zeker, hieronder vindt u een ontwerp voor een slim contract dat de loonverwerking automatiseert, met aandacht voor de door u gespecificeerde parameters en wettelijke vereisten. Het contract is geschreven in Solidity (de meest gebruikte taal voor Ethereum) en bevat commentaar in het Nederlands voor de duidelijkheid. --- ### **Slim Contract: "Automatische Loonverwerking"** ```solidity // SPDX-License-Identifier: MIT pragma solidity ^0.8.0; contract AutomatischeLoonverwerking { // Eigenaar van het contract (bijv. werkgever of HR-afdeling) address public eigenaar; // Betaalfrequentie: tweewekelijks (in seconden) uint256 constant public BETAAL_PERIODE = 2 weeks; // Struct voor werknemersgegevens struct Werknemer { string rol; // Bijv. "voltijds" uint256 loon; // Loon per periode in wei (1 ether = 10^18 wei) uint256 laatsteUitbetaling; // Tijdstip van de laatste uitbetaling bool isActief; // Status van de werknemer uint256 voltooideTaken; // Aantal voltooide taken uint256 vereisteTaken; // Aantal taken vereist voor uitbetaling } // Mapping van adres naar Werknemer mapping(address => Werknemer) public werknemers; // Geschillenstructuur voor onopgeloste kwesties struct Geschil { address werknemer; string omschrijving; bool isOpgelost; } // Lijst van geschillen Geschil[] public geschillen; // Evenementen voor transparantie event UitbetalingUitgevoerd(address werknemer, uint256 bedrag); event GeschilIngediend(address werknemer, uint256 geschilIndex); event GeschilOpgelost(uint256 geschilIndex); // Modifier: alleen de eigenaar kan bepaalde functies uitvoeren modifier alleenEigenaar() { require(msg.sender == eigenaar, "Alleen de eigenaar kan deze actie uitvoeren"); _; } // Constructor: stel de eigenaar in bij het deployen constructor() { eigenaar = msg.sender; } // Functie om een werknemer toe te voegen (alleen eigenaar) function voegWerknemerToe(address _adres, string memory _rol, uint256 _loon, uint256 _vereisteTaken) public alleenEigenaar { require(werknemers[_adres].isActief == false, "Werknemer bestaat al"); werknemers[_adres] = Werknemer({ rol: _rol, loon: _loon, laatsteUitbetaling: block.timestamp, isActief: true, voltooideTaken: 0, vereisteTaken: _vereisteTaken }); } // Functie om taken te registreren (bijv. na voltooiing door werknemer) function registreerTaakVoltooiing(address _werknemer) public alleenEigenaar { require(werknemers[_werknemer].isActief, "Werknemer is niet actief"); werknemers[_werknemer].voltooideTaken += 1; } // Functie om loon uit te betalen als aan voorwaarden is voldaan function betaalLoon(address _werknemer) public { Werknemer storage werknemer = werknemers[_werknemer]; require(werknemer.isActief, "Werknemer is niet actief"); require(block.timestamp >= werknemer.laatsteUitbetaling + BETAAL_PERIODE, "Nog niet tijd voor uitbetaling"); require(werknemer.voltooideTaken >= werknemer.vereisteTaken, "Niet genoeg taken voltooid"); // Reset taken en update uitbetalingstijd werknemer.voltooideTaken = 0; werknemer.laatsteUitbetaling = block.timestamp; // Uitbetaling uitvoeren payable(_werknemer).transfer(werknemer.loon); emit UitbetalingUitgevoerd(_werknemer, werknemer.loon); } // Functie voor werknemers om een geschil in te dienen function dienGeschilIn(string memory _omschrijving) public { require(werknemers[msg.sender].isActief, "Alleen actieve werknemers kunnen geschillen indienen"); geschillen.push(Geschil({ werknemer: msg.sender, omschrijving: _omschrijving, isOpgelost: false })); emit GeschilIngediend(msg.sender, geschillen.length - 1); } // Functie voor eigenaar om een geschil op te lossen function losGeschilOp(uint256 _geschilIndex) public alleenEigenaar { require(_geschilIndex < geschillen.length, "Ongeldig geschil index"); require(!geschillen[_geschilIndex].isOpgelost, "Geschil is al opgelost"); geschillen[_geschilIndex].isOpgelost = true; emit GeschilOpgelost(_geschilIndex); } // Functie om saldo van het contract te checken (voor transparantie) function getContractSaldo() public view returns (uint256) { return address(this).balance; } // Fallback-functie om het contract te voorzien van ether (bijv. voor loonbetalingen) receive() external payable {} } ``` --- ### **Toelichting bij het Ontwerp:** 1. **Betaalfrequentie**: - De betaalperiode is ingesteld op **tweewekelijks** (2 weken). Het contract gebruikt `block.timestamp` om te controleren of er voldoende tijd is verstreken sinds de laatste uitbetaling. 2. **Werknemersrollen en Voorwaarden**: - Elke werknemer heeft een **rol** (bijv. "voltijds") en een **vast loon** per periode. - Betaling is afhankelijk van de **voltooiing van taken**: een werknemer moet een vooraf ingesteld aantal taken (`vereisteTaken`) voltooien voordat loon wordt uitbetaald. De eigenaar registreert voltooide taken via `registreerTaakVoltooiing`. 3. **Naleving van Arbeidswetten**: - **Transparantie**: Alle uitbetalingen en geschillen worden vastgelegd via events (bijv. `UitbetalingUitgevoerd`), wat auditmogelijkheden biedt. - **Gelijkheid**: Het contract behandelt alle werknemers volgens dezelfde logica (geen ruimte voor discriminatie). - **Voorspelbaarheid**: Betalingen vinden alleen plaats na het verstrijken van de vaste periode en bij het halen van de taakvereisten. - **Geschiloplossing**: Werknemers kunnen geschillen indienen via `dienGeschilIn`, en de eigenaar kan deze oplossen via `losGeschilOp`. Dit voldoet aan vereisten voor interne conflictresolutie. 4. **Praktische Aanvullingen**: - Het contract bevat een `receive()`-functie om geld (ether) te ontvangen voor loonbetalingen. - De eigenaar heeft bevoegdheden om werknemers toe te voegen en geschillen af te handelen, maar kan geen betalingen blokkeren die voldoen aan de voorwaarden. - **Waarschuwing**: In de praktijk moet u mogelijk complexere functies toevoegen, zoals aanpassingen aan loon, ontslagprocedures, of integratie met oracles voor externe taakverificatie. Raadpleeg altijd een juridisch expert voor compliance met lokale wetgeving (bijv. Nederlandse arbeidsovereenkomsten). --- ### **Volgende Stappen:** 1. Test het contract grondig op een testnet (bijv. Sepolia) voordat u het live zet. 2. Overweeg een gebruikersinterface (UI) te bouwen voor werknemers om hun status en geschillen in te zien. 3. Zorg voor voldoende financiering van het contract om loonbetalingen te garanderen. Laat het weten als u aanpassingen nodig heeft voor specifieke wetten of use-cases!